【正文】 社會(huì)穩(wěn)定、聯(lián)系工業(yè)園區(qū)作等工作。二是在分管工作方面，還存在思路不寬，力度不夠大，步伐不夠快等問題。始終做到廉潔 務(wù)實(shí)，從未利用自己的職權(quán)和工作便利做違反組織紀(jì)律的事。工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取同志和群眾的意見，不搞一言堂。正確對(duì)待名利地位，正確使用手中權(quán)力。切實(shí)加強(qiáng)了新華書店的管理，認(rèn)真做好重要政治理論書籍的發(fā)行征訂工作。深入開展健康教育和愛國衛(wèi)生宣傳工作，不斷推進(jìn)農(nóng)村改水改廁工作，大力開展城鄉(xiāng)“除四害”活動(dòng)，突出抓好城鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作，使縣容村貌有了較大改觀，為新農(nóng)村建設(shè)起到積極作用。 郵政、愛國衛(wèi)生、新華書店工作。 衛(wèi)生工作。 人口與計(jì)劃生育工作。三是對(duì)外新聞宣傳工作有了突破。二是數(shù)字電視順利開播。廣播電視是宣傳窗口，決定著輿論的正確導(dǎo)向，我非常重視這項(xiàng)工作，注重廣電陣地和設(shè)施建設(shè)、嚴(yán)格管理新聞宣傳隊(duì)伍、狠抓對(duì)外新聞宣傳質(zhì)量，使廣電工作有了較大改觀。加大了文體工作的管理力度，通過崗位技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)突出崗位責(zé)任、加強(qiáng)了文化干部隊(duì)伍建設(shè)，提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和辦事效率；以公開招聘的方 式，選拔了 18 名文藝人才充實(shí)到縣文工隊(duì)；作為主管領(lǐng)導(dǎo)，我多方協(xié)調(diào)、盡力爭取資金，加強(qiáng)全縣文化館、站、室三級(jí)文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，改善村級(jí)文化陣地，目前全縣 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建成鄉(xiāng)文化站 7 個(gè)；以群文活動(dòng)為抓手，舉辦了迎春民俗活動(dòng)、賽馬會(huì)、麥德爾節(jié)、“五一”中小學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣播體操比賽、“籃球比賽、美術(shù)書法攝影展等群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)；組織參加了伊犁州“第一屆青少年文藝節(jié)”、新疆奇石根雕精品大賽、州賽馬會(huì)、自治區(qū)第六屆少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、自治區(qū)第三屆殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)，均獲得獎(jiǎng)項(xiàng)；并積極組織協(xié)調(diào)各單位認(rèn)真開展廣場文化活動(dòng)，共在縣文化廣場舉辦了文藝演出 25 場，進(jìn)一步豐富了群眾的精神文化生活；同時(shí)加大文化市場的監(jiān)管水平和執(zhí)法力度，督促有關(guān)部門認(rèn)真開展“掃黃打非”工作， 對(duì)娛樂場所進(jìn)行安全專項(xiàng)檢查，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的文化市場環(huán)境。并大力做好文明單位屆滿復(fù)驗(yàn)及“西部開發(fā)助學(xué)”工作；在各中小學(xué)校中深入開展了“民族精神代代傳”、民族團(tuán)結(jié)“手拉手”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)了未成年人思想道德建設(shè)，增強(qiáng)了青少年的民族團(tuán)結(jié)意識(shí)。我時(shí)常與文明辦深入基層了解文明單位創(chuàng)建情況、精神文明活動(dòng)開展情況等，充分掌握第一手資料，對(duì)全縣的基本情況能夠做到心中有數(shù)，以便在工作能夠因地制宜、對(duì)診下藥。通過廣播電視宣傳、組織宣講組到農(nóng)牧區(qū)宣講、召開軍地座談會(huì)、慰問演出等多種形式進(jìn)行宣傳教育和交流互動(dòng)，在全縣營造了濃厚的雙擁工作氛圍；大力開展群眾文化活動(dòng)，配合縣委政府成功舉辦了州直第二 屆阿肯彈唱會(huì)、“那吾肉孜節(jié)”、第十八屆那達(dá)慕大會(huì)、賽馬會(huì)等大型文化活動(dòng)，近日還成功舉辦了“國電杯”吉林臺(tái)峽谷風(fēng)光攝影大賽，為我縣的旅游促銷起到一定的推動(dòng)作用。同時(shí)我還注重抓好重大主題活動(dòng)，在全縣各族干部群眾中，廣泛深入地開展了以“知榮辱、樹新風(fēng)”為主題的社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)；認(rèn)真組織實(shí)施“四下鄉(xiāng)”活動(dòng)，為農(nóng)牧民送文化、送科技、送衛(wèi)生、送法律，受到了各族群眾的熱烈歡迎。 二、圍繞縣委工作大局，認(rèn)真抓好分管工作 宣傳思想 工作。 用在學(xué)習(xí)中收獲，在實(shí)踐中感悟，去迎接新一年的工作、學(xué)習(xí) 文章來 源更多優(yōu)秀 x，請登陸優(yōu)需 x山課 件 ww ˉ y youxufan 7 1 第三篇：述職述廉述職例文 22222222 文章標(biāo)題：縣委常委宣傳部長述職述廉述學(xué)報(bào)告 2021 年 4 月，根據(jù)縣委的安排，我調(diào)任縣委常委、宣傳部部長，分管宣傳思想、精神文明建設(shè)、文化體育、廣播電視、計(jì)劃生育、衛(wèi)生、郵政、愛國衛(wèi)生工作，現(xiàn)將全年工作述職如下： 一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，拓寬思路，不斷提高自身思想政治素質(zhì) 我深知學(xué)習(xí)的重要性，一方面我自覺參加縣委中心組的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”、黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)等各項(xiàng)重大會(huì)議決定、文件 精神，不斷提高自身的理論水平；另一方面經(jīng)常利用工作業(yè)余時(shí)間，閱讀各類業(yè)務(wù)書籍，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)的管理知識(shí)，不斷提高自己的漢語水平和充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)；同時(shí)還注重向周圍的同志虛心學(xué)習(xí)，積累工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己提高自己。 晦極生明，放眼未來，做強(qiáng)做優(yōu)自己。 紅塵綁縛，恨關(guān)羽不能張飛；更多優(yōu)秀 x，請登陸優(yōu)需 x花凈心，欲沙僧更需悟空。 現(xiàn)在基建已經(jīng)進(jìn)入尾聲，并且已通過竣工驗(yàn)收。 為重細(xì)節(jié)、警鐘長鳴、居危不怠。 從專業(yè)的角度來說，醫(yī)學(xué)與建筑那是驢唇不對(duì)馬嘴，風(fēng)馬不相及。 古人說：“隔行如隔山”。 春履秋望，經(jīng)過胡院長的多年努力，終 于于 x 年 10 月醫(yī)院門診大樓破土動(dòng)工。 通過“領(lǐng)導(dǎo)垂范，榜樣激勵(lì)，制度規(guī)范”使我院的公共衛(wèi)生服務(wù)有了大幅度的提高。 在生活上關(guān)心，在工作上大膽壓擔(dān)子，讓他們挑大梁，大大縮短了他們從知識(shí)到能力轉(zhuǎn)化的過渡期，使他們在工作都能獨(dú)擋一面。 二是實(shí)施“青藍(lán)工程”，縮短成長周期。 首先推行每月責(zé)任醫(yī)生培訓(xùn)制度。 xtextindent:2em二、整章建制，規(guī)范公共衛(wèi)生服務(wù) xtextindent:2em“一流的企業(yè)賣品牌，二流的企業(yè)賣技術(shù)，三流的企業(yè)賣產(chǎn)品“這是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流行的一句話，也為我們公共衛(wèi)生服務(wù)工作提供了思考的線索和空間。 這些書如一束陽光，一扇風(fēng)景，可以誘發(fā)思路，拓寬視野，改變觀察角度，可以感悟“兼愛”樹立“理性”歷練“心智”，還可以從書得到“啟發(fā)”和“借鑒”提高解決現(xiàn)實(shí)工作和生活中形形色色的問題。 行春風(fēng)望夏雨，書本知識(shí)可以作為我成長的扶手和墊腳石。 xtextindent:2em“思路決定出路，眼界決定境界，觀念決定未來”。 拂落時(shí)間的塵埃，用識(shí)途的手指，盤點(diǎn)一年來水滿肺腑的工作。 xtextindent:2em房產(chǎn)情況： ***** xtextindent:2em 時(shí)光荏苒，暑寒往來，冬的腳步已輕輕叩開了年關(guān)的大門。 xtextindent:2em 自己無配備公車，不存在違規(guī)使用公車情況。 根據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署和要求，我就一年來的工作進(jìn)行述廉述職。 G080204 附錄 績效考核表（部門） 編號(hào)： GJ0802/03（樣表） 年月日 被考核部門： 考核時(shí)間： 考核小組成員： 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 總分 得分 部門目標(biāo)完成情況 （ 90 分） 按時(shí)、保質(zhì)完成總經(jīng)理辦公會(huì)布置的任務(wù) 未完成每項(xiàng)扣 5分，單項(xiàng)扣完為止 30 按時(shí)、保質(zhì)完成部門周、月計(jì)劃 30 按時(shí)、保質(zhì)完成部門日常工作 20 按時(shí)、保質(zhì)完成公司交辦的其他任務(wù) 未完成每項(xiàng)扣 2分 10 協(xié)作情況 （ 10 分） 部門內(nèi)員工思想統(tǒng)一，工作熱情高 列舉事實(shí)， 1 分 /件 5 部門間協(xié)作順暢，無不配合或配合不力現(xiàn)象 列舉事實(shí)， 1 分 /件 5 小計(jì) 100 獎(jiǎng)懲情況 部門受獎(jiǎng)勵(lì) 每次加 5 分 部門受表彰 每次加 2 分 員工受表彰 每次加 部門受罰 每次扣 5 分 員工受罰、書面警告、通報(bào)批評(píng) 每次扣 部門被投訴且有事實(shí)依據(jù) 每次扣 2 分 員工被投訴且有事實(shí)依據(jù) 每次扣 為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納 每次加 對(duì)公司工作提供建設(shè)性建議并被采納 每次加 2 分 宣傳稿件 2篇 每篇加 1 分，缺篇扣 1分 小計(jì) 合計(jì)得分 ≤ 120 說明： 優(yōu)秀（ 95 分及以上） 合格（ 8094） 基本合格（ 7079） 不合格（ 70分以下） 綜合評(píng)價(jià)結(jié)果： 分級(jí) 總結(jié)部分：請說明該部門需要采取何種行動(dòng)或接受何種培訓(xùn)來改善其工作，并根據(jù)以上各方面情況總結(jié)該部門的總體工作績效水平。 考核人評(píng)估： 考核人簽名： Q/BW G080204 附錄 績效考核表（員工） 編號(hào)： GJ0802/01（樣表） 年月日 姓名： 部門： 職務(wù)： 考核時(shí)間 考核人： 考核人職務(wù)： 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 加減分標(biāo)準(zhǔn) 該項(xiàng)扣分 考核得分 廠紀(jì)廠規(guī) 遲到、早退 1 分 /次 中途外出（未經(jīng)請假） 1 分 /次 串崗、脫崗 1 分 /次 其它違紀(jì)被公司扣罰或通報(bào)批評(píng) 3 分 /次 會(huì)議遲到、早退、曠會(huì) /次 工作主動(dòng)性 不服從安排（包括臨時(shí)性抽調(diào)） 3 分 /次 遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時(shí) 2 分 /次 服務(wù)態(tài)度差、有投訴 4 分 /次 與其它部門缺少溝通，不能很 好協(xié)調(diào) 2 分 /次 專業(yè)水平 進(jìn)、銷、存信息反映不完全 2 分 /次 儲(chǔ)存信息和實(shí)物不相合 4 分 /次 保證 24小時(shí)手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上 4 分 /次 錯(cuò)發(fā)、不按計(jì)劃收貨 5 分 /次 帳、卡、物記錄不完全、不完整 3 分 /次 專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨 (技術(shù)狀態(tài) ) 2 分 /次 不按工作程序辦事 2 分 /次 每月大件盤存表不按時(shí)交納 2 分 /天 每月積壓不合格明細(xì)表不按時(shí)交納 2 分 /天 貨物擺放不整齊 2 分 /次 職業(yè)素養(yǎng) 思想不端正，有投訴（查情況屬實(shí)） 10 分 /次 扣分合計(jì) 獎(jiǎng)勵(lì)情況 為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納 +3 分 /次 為公司工作提供建設(shè)性建議并采納 +5 分 /次 公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) +5 分 /次 經(jīng)評(píng)議服務(wù)態(tài)度好 +3 分 /次 在公司《博盈園地》上發(fā)表文章 +4 分 /次 加分合計(jì) 最后得分（≤ 120） 說明： 100 分制， 95 分以上為優(yōu)秀， 80 分及以上為合格， 70 分及以上為基本合格， 60分及以上為合格， 60 分以下為不合格。 G080304員工薪酬方案 Q/BW G070204成本管理工作實(shí)施細(xì)則 Q/BW G030504安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例 Q/BW Q/BW G080204 生產(chǎn)人員的考評(píng)、考核可參照本制度有關(guān)條款進(jìn)行，不再另行規(guī)定。 月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎(jiǎng)懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評(píng)、考核細(xì)則規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上或工作損失 5 個(gè)工作日以上的，屬嚴(yán)重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責(zé)任。 不能直接衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，經(jīng)濟(jì)損失參照條進(jìn)行，其它按工作損失天數(shù)處罰：工作損失 1 個(gè)工作日以下的，記書面警告一次；工作損失 3 個(gè)工作日以下的，記小過一次；工作損失 5個(gè)工作日以下的，記大過一次；工作損失 5 個(gè)工作日以上的，免職或解除合同。 G080204 遇有突發(fā)事件故意逃避，知情不報(bào)的； 未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機(jī)構(gòu)或私人工作的； 工作時(shí)間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的； 工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的； 品行不端、行為粗暴屢教不改的； 拒絕接受主管人員或上級(jí)正常的工作檢查的； 0 任何時(shí)候有從事與公司利益沖突的任何行為的。 :凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報(bào)人力資源部酌情簽報(bào)予以處罰，出現(xiàn)記過