【正文】 于做法之中”。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。正文的基本內(nèi)容是做法和體會、成績和缺點、經(jīng)驗和教訓(xùn)。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實事求是地反映出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)?；蛘邔⒐ぷ骺偨Y(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗、成績與效果等作概括的提示 。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的 問題 。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果 —— 縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié) —— (2)前言。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。如“市化工廠 1995 生產(chǎn)工作總結(jié)”“市研究所 1995 工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。單標(biāo)題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。 (轉(zhuǎn)載于 :產(chǎn)科護士個人工作總結(jié) )今天，我能 夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單 !【擴展閱讀篇】 工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、署名四部分。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。 當(dāng)護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績?！惫ぷ髟絹碓蕉?年，經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。很多時候，病人對環(huán)境不滿意，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士?！碑?dāng)時，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢 ?后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當(dāng)然有理由對我的要求更高了。因為在意見本上，我曾經(jīng)得到過一次點名批評。可是現(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應(yīng)付的病人怎么會冒出來這么多 ?其實是因為，當(dāng)了護士長，就要去面對科室里所有難應(yīng)付的病人。 而現(xiàn)在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責(zé)要比一名護士的職責(zé)多得多，也難得多。”可以說，這是我半年來最深的體會。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責(zé)。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。 在過去的一年中，我感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝每一位和我共事的同事。而且要做到： 溫馨禮儀服務(wù)； 溫馨知識服務(wù)； 人性化溫馨護理服務(wù)； 人本護理服務(wù)。 創(chuàng)立溫馨產(chǎn)房，創(chuàng)造名護效應(yīng)。 推行助產(chǎn)新模式，實施分娩新項目。針對產(chǎn)科危急重癥進行系統(tǒng)實戰(zhàn)演練，培養(yǎng)團隊協(xié)作與急救意識，不斷提高急救水平。我科助產(chǎn)士隊伍年輕化，相對助產(chǎn)資歷較淺，臨床經(jīng)驗欠豐富，目前助產(chǎn)隊伍技術(shù)水平已明顯制約科室的發(fā)展，采取輪流培訓(xùn)的方式，充實助產(chǎn)技術(shù)。 強化助產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，確保母嬰的安全。加強產(chǎn)房消毒檢測工作，按規(guī)定做好空氣細菌培養(yǎng)，消毒液檢測，器械物品細菌培養(yǎng)，強化助產(chǎn)室手衛(wèi)生 。按照醫(yī)院感染質(zhì)控要求合理規(guī)范產(chǎn)房。 產(chǎn)房是醫(yī)院重點監(jiān)控的區(qū)域，產(chǎn)房管理直接關(guān)系到母嬰的安全。 要提高全體人員的安全意識，對護理人員進行安全教育，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴(yán)抓產(chǎn)科護理質(zhì)量。在今后工作中，我將加倍努力，努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率作用。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的助產(chǎn)師長還很遙遠。我只是在努力的適應(yīng)，認真的完成各項工作任務(wù)，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。為人熱情大方，誠實守信， 樂于助人，能與同事和睦相處，積極參加各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。除專業(yè)知識的學(xué)習(xí)外，還注意拓展自己的知識面，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識，提高自身的思想文化素質(zhì)。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。”在醫(yī)務(wù)工作中，常常會遇到被病人或 其家屬誤會的事情，那種委屈常常會令人傷心退縮。規(guī)范接生操作，強化無菌操作規(guī)程，預(yù)防會陰切開感染及新生兒的感染，無差錯事故發(fā)生。 二、專業(yè)知識、工作能力方面： 在工作態(tài)度方面，我本著“把工作做的更好，積極圓滿的完成本職工作”這樣一個目標(biāo)，在日常工作中，我要求自己認真接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友 ，親人，能夠做到換位思考別人的苦處。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮，規(guī)范操作。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。在踏實地學(xué)習(xí)與產(chǎn)房護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導(dǎo)的認可，順利完成了 2021 年的工作任務(wù)。從 2021 年 12 月 26日至 2021 年 11 月 25 日，我院產(chǎn)房出生人數(shù) xxxx 人，自然分娩人數(shù)xxx 人，剖宮產(chǎn) xxx 人，難產(chǎn) xx 人，胎頭吸引 xx 人，臀位助產(chǎn) x 人，成功搶救產(chǎn)后出血產(chǎn)婦 9 例，胎心監(jiān)護 xxxx 人，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。 2．要求護士工作之余善于總結(jié)，積極撰護理科研論文。 存在問題與努力方向： 護理人力資源短缺。 1堅持不懈對護理人員做好愛嬰知識培訓(xùn)與復(fù)訓(xùn)工作，對孕產(chǎn)婦做好愛嬰知識健康宣教與指導(dǎo)工作，順利通過區(qū)、市、數(shù)次婦幼工作大檢查。 1嚴(yán)格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監(jiān)測。 嚴(yán)格按照三級 甲等醫(yī)院與創(chuàng)優(yōu)工作的各項標(biāo)準(zhǔn)開展各項臨床護理活動。營造服務(wù)文化，讓護士與護理工作走進患者內(nèi)心，每天對出院病人進行滿意度調(diào)查，調(diào)查目前護理工作能否滿足病人的需要，對不滿意的項要求組長及時與患者或家屬溝通，及時化解；每月對出院病人滿意度進行評價統(tǒng)計分析：評選出最滿意護士、對患者的意見進行整改并在護士護士會上通報；病人評選出全年最滿意的護士作為評選優(yōu)秀護士、評選先進優(yōu)秀同等條件下優(yōu)先的指標(biāo)，為病人提供滿意的護理服務(wù)。 開展多種形式的健康教育，重點每天對出院病人進行＞ 1 小時的出院宣教，得到了孕產(chǎn)婦及家屬的好評。今年科室每月業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)的重點是進行了操作規(guī)范、護理指引、急救流程的演練（實操培訓(xùn)）與團隊合作培訓(xùn)，增強了護士處理問題的能力與團隊意識?？剖议_展了“杜絕臨時醫(yī)囑漏簽名的 qc 活動”。 建立了科室三級質(zhì)控網(wǎng)。 確定了 8 項產(chǎn)科專科護理質(zhì)量指標(biāo)，通過 rca 分析確立持續(xù)改進的目標(biāo)。 繼續(xù)落實好護理查房制度并做好危重病人的監(jiān)管工作。 進一步審視產(chǎn)科質(zhì)量安全系統(tǒng)，加強患者安全管理。 良好運行臨床護士分層級的責(zé)任制護理管理模式，實行 apn 連續(xù)性排班，實行床邊工作制，繼續(xù)落實管床管病人的機制。 各項護理指標(biāo)落實情況： 年計劃目標(biāo)達標(biāo)率≥ 95%護理工作和服務(wù)態(tài)度滿意度≥ 95%護理人員年培訓(xùn)率 100%護理人員“三基”平均達標(biāo)≥ 80%護理技術(shù)操作合格率≥ 98%基礎(chǔ)護理合格率≥ 90%特級、一級護理合格率≥ 90%四種表格書寫合格率≥ 95%急救物品完成率 100%常規(guī)器械消毒滅菌合格率 100%年褥瘡發(fā)生次數(shù)： 0 每百床護理嚴(yán)重差 錯發(fā)生次數(shù)≤ %年護理事故發(fā)生次數(shù)： 0 一人一針一管執(zhí)行率 100%母乳喂養(yǎng)率≥ 98%新生兒疾病篩查率≥98%住院孕產(chǎn)婦健康教育覆蓋率 100%年護理有效投訴次數(shù) 0主要工作成績： 進一步加強了科室制度建設(shè) :根據(jù)科室臨床工作需要對制度、指引不斷進行調(diào)整。 護理人力資源情況： 科室現(xiàn)有護理人員 27 名；其中副主任護師 1 名、主管護師 3 名、護師 12 名、護士 6 名，助理護士 5 名。為了醫(yī)院的美好明天而貢獻自己的一份力量！ 第三篇：產(chǎn)科護士個人工作總結(jié) 產(chǎn)科 2021 護理工作總結(jié) 2021 年，產(chǎn)科護理團隊在醫(yī)院、護理部和科室正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科大力支持下，超額完成了各項護理任務(wù)，現(xiàn)將護理工作總結(jié)如下： 基本情況介紹： 工作量情況： 截止 10 月，出院病人數(shù) 3988 人次，手術(shù)例數(shù) 1780 例， cd 型病例 2221，收治危重病人 128例（其中轉(zhuǎn)診 38例），床位使用率 %，床位年周轉(zhuǎn)次數(shù) 次，平均住院日 天；收治嬰兒數(shù) 3527 人，完成新生兒疾病篩查 3216 例，新生兒聽力篩查 3462 人次，完成卡介苗接種 3197 例；護理三級查房 64 例。在已經(jīng)過去的一年里，要再次感謝領(lǐng)導(dǎo)、護士長的教育、指導(dǎo)、批評和幫助，感謝同事 們給予的關(guān)心和支持。比如，在學(xué)習(xí)上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學(xué)的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。 回想起這一年經(jīng)歷 的種種，有許多事都歷歷在目，我忘不了大家在一起共同努力，忘不了大家一起出謀劃策，忘不了大家一起歡笑、一起難過，這些都將是我以后人生中最寶貴的一筆財富。 聽說等級評審的專家要來我們科室時，大家都非常的緊張，害怕出錯，影響評審結(jié)果，科室領(lǐng)導(dǎo)安撫大家，不要緊張，和平時一樣，按規(guī)程操作。我們科也不例外，全科人員上下齊心，都為迎評做著 準(zhǔn)備。 上半年，護理部組織全院護士人員技術(shù)操作考核，這給了我很大的壓力，護士長組織我們每天抓緊時間練習(xí)，還專門有小教員指導(dǎo)與考核，只要一有時間就開始操作，重復(fù)做著同樣的動作，幾十遍的練習(xí)，有時候真的覺得很累，想過要放棄，但是一看到同事們都在認真的練習(xí)，我也堅定了決心一定要練好。在工作中能理論聯(lián)系實際，遇到不懂的問題及時向護士長及年資深的老師