致新員工的一封信讀后感-文庫吧資料
2025-03-25 22:02本頁面
【正文】 起碼的兩面性，積極的，消極的。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面： 首先要有一個良好的心態(tài)。 與此同時，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？ 今天我們就來為你解答這個 問題。還記得嗎？當(dāng)你開始了解公司，是在我們內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂上；當(dāng)你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當(dāng)你學(xué)習(xí)工作中的新技能，是在同事的親切引導(dǎo)下。兩個人之間有矛盾，就是因為兩人的價值觀不同；同樣在公司里，人與人之間、部門與部門之間，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間一定會 有分歧，怎么辦？我們就用價值觀來判斷，符合價值觀就是對的，不符合就是錯的。錢固然重要，但我更愿意把賺錢看做一種結(jié)果，而不是目的，它是自然而然、水到渠成的一件事，如果把賺錢當(dāng)做目的，我們這個公司沒有任何前途，你我只會盯著錢，到最后失去的一定是自己的良心，甚至沒有了道德底線。所謂敢想敢做，如果我們自己都不敢相信我們的未來，你的客戶又怎么會相信你，別人之所以愿意和我們合作，除了看你當(dāng)下在做什么，他們更愿意看你的未來。 最后，我想認真的請你看一下若谷草堂的愿景、使命、價值觀。 我們追求工作有成就感，為社會認同，被社會尊重。如不是，就要換掉，只有庸人才愿意和比自己還庸的人在一起。一個人的成長僅靠工作中的鍛煉是不夠的，還要在下班后學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與工作、未來有關(guān)的知識。 四、學(xué)習(xí) 一個人下班后的作為決定一個人的未來。一滴水中可以見到整個太陽的光輝。萬不可有小聰明，你要相信一個組織的智商遠遠要高過一個個體的智商，你的任何小聰明時間長了別人都會知道，結(jié)果害的都是自己。別人希望你怎么對待他們，你就怎么對待他們。 三、為人處事 職場中的人都會關(guān)注自己在一個組織中的口碑。 雖然不同的工作崗位有不同的要求，但都要求有極高的職業(yè)素養(yǎng)，比如客戶有需要時（無論何時），就是我們工作的時間；再如工作要保密、嚴謹、明事理等。如果你認為每天工作 8 小時就夠 了，那么你錯了，太多有夢想的人每天的工作時間都在 12 個小時以上，你如果不信，晚上到外企集中辦公的寫字樓看看就知道了。我們工作的目的就是要有結(jié)果，就是要讓我們的服務(wù)對象感受到你的工作并且滿意，否則就是浪費了自己的時間和組織的資源。工作是我們生存、成長、養(yǎng)家的基礎(chǔ)，沒有工作也就沒有一切，所以對待工作不能應(yīng)付。我們在一個公司工作也是一樣，首先要學(xué)會堅持，幾年之后你就會發(fā)現(xiàn)你的成長出乎你的意料，但如果你在一個單位呆不到一兩年就離開了，你不會有什么發(fā)展， 如此下去，你會發(fā)現(xiàn)你的青春都浪費在頻繁的換單位上了，除了有些淺薄的經(jīng)歷，你連自己的立足之地都不會有?，F(xiàn)在太多的人把成名成家和艱苦奮斗割裂開來，總以為會有捷徑，總以為可以 依靠別人，甚至可以投機，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)這些想法是錯的，年輕時的理想隨著時間的推移和現(xiàn)實的殘酷變得蕩然無存，變得淺薄、勢利、得過且過，斤斤計較。 為了今后我們能長久、愉快的同事，我想和大家交流一下我的幾點看法，希望能夠?qū)δ銈內(nèi)蘸蟮陌l(fā)展有所幫助。因此在工作中我要全身心地投入，愛崗敬業(yè)，秉承“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的企業(yè)精神，貫徹“奉獻能源，創(chuàng)造和諧”的公司宗旨，執(zhí)行“預(yù)防為主，安全第一”的安全生產(chǎn)方針，在為公
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