黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組20xx年工作要點(diǎn)-文庫吧資料
2025-03-17 16:35本頁面
【正文】 識分子中發(fā)展黨員。在學(xué)校黨組織中開展 “ 三分類三升級 ” 活動，本著 “ 一類黨組織上水平、二類黨組織上臺階、三類黨組織換面貌 ” 的工作思路，抓兩頭帶 中間，著力促進(jìn)學(xué)校黨組織晉位升級。加大社會組織黨建工作力度，按照單位、行業(yè)、區(qū)域，健全分級負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、區(qū)域兜底的管理體系，通過領(lǐng)導(dǎo)幫扶促建、行業(yè)集聚聯(lián)建、中心孵化育建，力爭實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。開展軟弱渙散基層黨組織整頓 “ 回頭看 ” ，對前八批后進(jìn)社區(qū)黨組織按照不低于 % 的比例自查，堅(jiān)持跟蹤問效，防止問題反彈回潮，推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。積極探索社區(qū)、 “ 兩新 ” 組織、機(jī)關(guān)、學(xué)校等不同領(lǐng)域黨組織設(shè)置和發(fā)揮作用的有效途徑。依托辦事處 “ 大黨工委 ” 、社區(qū) “ 大黨委 ” ，通過資源共享、活動共辦、黨員聯(lián)管等措施，積極構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局；加強(qiáng)與國有企業(yè)的服務(wù)聯(lián)系，探索建立區(qū)、辦事處、國有 企業(yè)聯(lián)席會議制度，定期召開黨建工作會議，交流黨建工作經(jīng)驗(yàn)做法，研究解決存在問題，探討共駐共建內(nèi)容，引導(dǎo)轄區(qū)國有企業(yè)在職黨員積極參與社區(qū)志愿服務(wù)，共同提升黨建工作水平。嚴(yán)格按照基層黨組織換屆工作的要求，區(qū)分不同情況，做到 “ 三堅(jiān)持 ” ：堅(jiān)持主動請示與屆期提醒相結(jié)合，堅(jiān)持尊重單位意見與組織考察相結(jié)合，堅(jiān)持定期報(bào)告與平時(shí)了解相結(jié)合，有效增強(qiáng)對黨組織的管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)換屆工作規(guī)范化。健全完善村改居社區(qū)基層干部目標(biāo)承諾、民主評議、述職述廉、考核獎(jiǎng)懲 、底線管理等制度，對觸犯行為底線的嚴(yán)格問責(zé)處置，考核結(jié)果與補(bǔ)貼發(fā)放、評先表優(yōu)等掛鉤。以村改居社區(qū) “ 兩委 ” 換屆為契機(jī)，堅(jiān)持 “ 三有三帶 ” 標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格候選人資格條件，核定社區(qū)干部職數(shù)，大力倡導(dǎo)書記、主任 “ 一肩挑 ” 和 “ 兩委 ” 班子交叉任職，選齊配強(qiáng)村改居社區(qū)班子尤其是黨組織書記，每個(gè)社區(qū)建立 — 人的后備干部隊(duì)伍。研究制定關(guān)于貫徹 落實(shí) 鞏固提升年的實(shí)施方案，以強(qiáng)化政治功能、提升服務(wù)功能為根本，以建好黨員隊(duì)伍、建強(qiáng)基層干部隊(duì)伍為關(guān)鍵，以抓好經(jīng)費(fèi)保障、陣地保障為支撐，以抓好社區(qū)、 “ 兩新 ” 、機(jī)關(guān)學(xué)校黨建為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋、黨的工作全覆蓋為目標(biāo)，全面實(shí)施 “” 黨建工程，即：突出全面從嚴(yán)管黨治黨這一主線，抓住基層黨組織書記、黨務(wù)工作者、黨員隊(duì)伍 “ 三支隊(duì)伍 ” 建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，突出社區(qū)、 “ 兩新 ” 組織、機(jī)關(guān)和學(xué)校 “ 三大領(lǐng)域 ” 黨建這個(gè)重點(diǎn)，實(shí)施責(zé)任工程、素質(zhì)工程、共建工程、旗幟工程、創(chuàng)新工程、保障工程 “ 六大工程 ”這個(gè)抓手，全力推動全面從嚴(yán)治黨向 基層延伸、向縱深發(fā)展，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，全面提升基層黨建工作水平。創(chuàng)新人才服務(wù)理念，認(rèn)真抓好行業(yè)拔尖人才的培養(yǎng)選拔和考核管理，打通人才成長通道，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情；建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，優(yōu)化人才日常服務(wù)保障機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造良好的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，樹立 “ 大人才觀 ” ，深入貫徹落實(shí)中央《關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，健全完善人才政策體系，形成全方位引才、多維度育才、寬領(lǐng)域用才的人才發(fā)展新格局。在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛干部特別是基層干部，落實(shí)好縣以下 機(jī)關(guān)職務(wù)與職級并行制度，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。強(qiáng)化巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等結(jié)果的運(yùn)用。加強(qiáng)對干部 “ 八小時(shí)之外 ” 的管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，不斷健全和完善抽查機(jī)制，認(rèn)真開展重點(diǎn)核查和隨機(jī)抽查，加大政策宣傳，嚴(yán)格問題處理。 。嚴(yán)把選人用人廉政關(guān)，對擬提拔重用人選實(shí)行 “ 凡提五必 ” 。落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都規(guī)范操作。把嚴(yán)格監(jiān)督貫 穿選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)。認(rèn)真做好科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作。加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔和實(shí)踐鍛煉，優(yōu)化干部成長路徑。認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為全面從嚴(yán)治黨的重要著力點(diǎn)，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，抓標(biāo)準(zhǔn)、抓程序、抓紀(jì)律、抓風(fēng)氣，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。認(rèn)真落實(shí)《干部任用條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等相關(guān)規(guī)定，健全集體討論決定任用干部的制度機(jī)制。深入實(shí)施好網(wǎng)民工程，開展 “ 爭做中國好網(wǎng)民 ” 主題活動，抓好網(wǎng)民群體挖掘推薦工作。加強(qiáng)梯次人才隊(duì)伍培訓(xùn)教育，提升網(wǎng)評隊(duì)伍工作水平。配合市網(wǎng)信辦開展 “ 清朗 ”等系列專項(xiàng)行動。完善我區(qū)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)看報(bào)送體系，加強(qiáng)輿情研判預(yù)警，提升重大負(fù)面輿情處置水平。發(fā)揮意識形態(tài)工作協(xié)調(diào)聯(lián)動會議制度的作用，進(jìn)一步完善意識形態(tài)工作制度，把意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況量化并納入巡察范圍，納入執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、干部考核。 。進(jìn)一步完善新聞發(fā)布制度、建立誠信紅黑榜平臺，加強(qiáng)誠信人物、誠信企業(yè)、誠信群體宣傳教育，打造 “ 誠信 ” 品牌。以全民誠信為目標(biāo)，以優(yōu)化政務(wù)誠信環(huán)境 為龍頭，以建立健全社會信用體系為重點(diǎn)，在全區(qū)開展 “ 全民誠信 ” 主題系列實(shí)踐活動。 。積極爭取中央、省、市級重點(diǎn)媒體加大對做好我區(qū)全面深化改革、供給側(cè) 結(jié)構(gòu)性改革、自貿(mào)區(qū)和自主創(chuàng)新區(qū)建設(shè)、環(huán)境治理、發(fā)展轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)內(nèi)容的宣傳報(bào)道，充分展示我區(qū)經(jīng)濟(jì)社
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