機關辦公室工作計劃-文庫吧資料
2025-03-08 13:20本頁面
【正文】 與政務，管理事務的重要職責，要承上啟下，協(xié)調左右，是聯系內外、溝通上下的樞紐和橋梁。三是加強專業(yè)人才隊伍建設。二是優(yōu)化辦公室人員年齡結構。充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作 用，幫助年輕人成長，努力挖掘辦公室人員內在潛力，提高其綜合協(xié)調能力。然而，再統(tǒng)籌兼顧，合理安排，也要有足夠的人員來落實一項項具體的工作任務，因此，辦公室工作的人員保障也尤為重要。 （ 3）健全人事制度，做好辦公室工作的人員保障辦公室的工作涉及面廣，同時千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯系。二是準確領會領導的意圖，弄清領導的要求，把握領導的風格，站在領導的角度和全局的高度去思考問題，力求寫出的文稿與領導的思路合拍、與形勢的發(fā)展相符。 （ 2）堅持以文輔政，努力提高文稿服務水平 提供文稿服務是辦公室工作的核心任務，必須堅持把文稿服務放在各項工作的首位，努力加 強信息和調研工作，不斷提高文稿質量，充分發(fā)揮辦公室的參謀和助手作用。 辦公室的同志要堅決克服忙于事務、疏于學習的傾向，堅持把學習放到重要位置，跟上全局跨越式發(fā)展 步伐?？梢哉f，能全面提升自身素質。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是職工有意見。 三、進一步做好辦公室工作的思考和建議 做好辦公室工作，必須在科學發(fā)展、和諧發(fā)展理念的引領下，緊密圍繞全局工作中心，繼續(xù)解放思想，進一步提升思想理念，轉變工作思路，改進工作作風，完善工作方式，創(chuàng)新工作機制，不斷提高辦公室工作質量和服務水平。同時，辦公室受編制名額所限無法新招錄公務員，只能從局屬單位借調人員進行補充，造成辦公室隊伍組織結構的不穩(wěn)定性。相比業(yè)務科室而言，缺少與省廳和兄弟地市辦公室系統(tǒng)之間工作經驗的相互學習與交流，難以有效的開闊視野，拓展思路。大多數辦公室人員沒有參加過辦公室工作專業(yè)培訓，只能在工作點滴中積累學習經驗，缺乏較為體系的辦公室工作理論基礎。 二是辦公室與其他職能科室不同，沒有明確的主管部門，省廳辦公室雖然是上級部門卻沒有直接的業(yè)務隸屬關系，在管理指導上不像業(yè)務科室那么具體到位。在我局服務人才、保障民生的過程中，辦公室應高速運轉，充分發(fā)揮服務、參謀等作用，但目前我們陷于事務性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問題不夠，為領導提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。 二、當前辦公室工作存在的主要問題 一是忙于事務性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。三是起 到門面窗口的作用。二是起到信息樞紐的作用。一是起到參謀助手的作用。 （ 2）辦公室的作用職能 辦公室的工作特性決定了其在局機關中的作用職能。 辦公室不同
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