收銀員年度個人工作計(jì)劃三篇-文庫吧資料
2025-03-08 12:58本頁面
【正文】 貴賤之分，只有境遇，經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的差異，從工作的開始尊重我們的職業(yè)，只有在我們?yōu)閯e人打工時尊重我們的工作，我們的職業(yè)，我們才會在自己的工作領(lǐng)域內(nèi)，勤懇努力，有所成就。 收銀員年度個人工作計(jì)劃 3 一，服從管理，慮心學(xué)習(xí) 做為一名收銀員，最重要的是要明白心中的責(zé)任，在領(lǐng)導(dǎo)的合理安排下，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，從進(jìn)前臺的那一刻，深知前臺是酒店的窗口，代表著酒店的形象，言行舉止一定要嚴(yán)格要求自己，收銀員工作紀(jì)律銘記在心，加快腳步熟悉前臺的基本情況，從房態(tài)圖到辦理入住，從押金單到賓客賬單，從小吧到雜項(xiàng)收費(fèi) ，從退房結(jié)賬到發(fā)票統(tǒng)計(jì)，等等。 三、安排好收銀員值班、換班工作 收銀員工作不累，但得細(xì)心。 （ 4）培養(yǎng)下屬能力 讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責(zé)。作為主管，下屬的工作問題，下屬的思想動態(tài)，甚至下屬的生活問題都需要了解和掌握，去指導(dǎo)，去協(xié)助，去關(guān)心。這種溝通包括兩個方面，跨部門溝通，本部門內(nèi)的溝通（包括下屬、同事和上級）。管理能力更多來自實(shí)踐，因此提高管理能力需要不斷的反思日常工作，用腦袋時常去回顧工作，總結(jié)工作。不恥下問是每個基層管理者所應(yīng)具備的態(tài)度。專業(yè)知識和專業(yè)技能將很大程度的直接影響著下屬。 二、提升自己的業(yè)務(wù)能力 收銀部門人員不多，但也是公司的重要部門。每天及時編制好簽單表，上交財(cái)務(wù)室。 做好日常收銀基礎(chǔ)工作，確保店內(nèi)經(jīng)營工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我們的主要工作任務(wù)是： 搞好資金的收集和運(yùn)用，確保資金安全完整。 組織好每周一的衛(wèi)生大質(zhì)檢，每月至少一次的收銀員集中學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)政策，使財(cái)務(wù)室的工作計(jì)劃落實(shí)具體，并在學(xué)習(xí)中總結(jié)成績，找差距。 收銀員年度個人工作計(jì)劃 2 本人 2021年工作計(jì)劃如下：
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