【正文】 的影響是相互作用的。心理資本的四個維度可以作為解釋變量來解釋主動社會化行為，是主動社會化行為的預(yù)測指標。 心理資本各維度與主動社會化行為總體的回歸分析 從下表 可知，心理資本的四個維度進入回歸方程后，判定系數(shù)為 ，表明進入回歸方程的自我 效能感、希望、韌性和樂觀能聯(lián)合解釋新員工主動社會化行為中 ％的變異，回歸效果適中。心理資本可以作為解釋變量來解釋主動社會化行為，心理資本是主動社會化行為的預(yù)測指標。 心理資本與主動社會化行為總體的回歸分析 表 主動社會化行為對心理資本的回歸分析 Table to active socialization behaviors of regression analysis psychological capital 從上表 中 可知，心理資本進入回歸方程后，判定系數(shù)為 ，表明進入回歸方程的心理資本能解釋新員工主動社會化行為中 ％的變異，回歸效果明顯。此小結(jié)中，均采用分層回歸分析，第一層控制所有的人口統(tǒng)計變量，第二層選擇要研究的自變量進入回歸方程。回歸分析是研究一個被解釋變量 (因變量 )與一個或多個解釋變量(自變量 )之間的統(tǒng)計關(guān)系。 心理資本與主動社會化行為的回歸分析 通過上述分析，確定了變量之間的相關(guān)關(guān)系。 .378** .175* .470** .174* .189* .356** .863** .558** .720** 1 177。 1** .420** .455** .253** .444** .550** .800** 1 177。 .791** .443** .251** .434** .570** 1 177。.83 .611** .244** .213** 1 177。 .703** 1 177。SD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 會化行為 177。 年齡、迄今全部工作時間、職位和單位性質(zhì)對主動社會化行為不存在顯著性差異。碩士研究生學(xué)歷的樣本只有 4，不具代表性，這里不做過多討論。 以不同學(xué)歷為因素變量，對不同學(xué)歷的員工在主動社會化行為上進行方差分析， F=， P.01，不同學(xué)歷的員工主動社會化行為存在顯著性差異。 疇，故從標準差來看，在目前單位工作 16 個月員工的主動社會化行為波動最大，隨著員工工作時間的延長，其主動社會化行為也相應(yīng)增多。 ** 大學(xué)本科 177。 3 年以上 177。 * 712 個月 177。 女 177。三年以上不屬于本文研究的新員工范變量名稱 M177。男性主動社會化行為的得分均值高于女性，說明被試總體上，男性主動社會化行為多于女性。 人口統(tǒng)計變量與主動社會化行為的差異分析 表 人口統(tǒng)計變量與主動社會化行為的差異分析 Table the demographic variables and active social behavior of variance analysis 從上表 ，我們可以看到：以性別為自變量，主動社會化行為為因變量，對不同性別員工主動社會化行為進行獨立樣本 T 檢驗， T=， p.05，男性和女性在主動社會化行為上不存在顯著性差異。事后檢驗，全部工作時間一年以內(nèi)的員工與工作 13 年時間段員工的心理資本具有顯著性差異。從標準差來看，迄今全部工作時間 1 年以內(nèi)員工的心理資本波動最大。 以迄今全部工作不同時間為因素變量，對迄今全部工作時間不同的員工在心理資本上進行方差分析， F=， P.01，迄今全部工作時間不同的員工心理資本存在顯著性差異。 5 年以上 177。 ** 13 年 177。 30 歲以上 177。 年齡 2025 歲 177。SD T值 F值 性別 男 177。年齡越長的員工，其心理資本得分均值越高，即心理資本水平隨著年齡的增長而逐步提高。 以年齡為因素變量，對不同年齡段員工在心理資本上進行方差分析，F(xiàn)=， p.05，即不同年齡段員工心理資本 存在顯著性差異。 從上表 ，我們可以看到：以性別為自變量，心理資本為因變量，對不同性別員工心理資本進行獨立樣本 T 檢驗， T=， p.05，男性和女性在心理資本上不存在顯著性差異。研究中所采用的分析技術(shù)有：描述性分析、單因素方差檢驗、獨立樣本 T檢驗、相關(guān)分析和線性回歸分析等。整體心理資本量表的 a=，均高于 的水平，說明心理資本量表及其子表所包含的條目間內(nèi)部一致 性較強，信度為 ，所得數(shù)據(jù)很可靠。其中自我效能感有 6 個項目， a 系數(shù)；希望有 6 個項目， a 系數(shù) ；韌性有 6 個項目， a 系數(shù) ；樂觀有6 個項目， a 系數(shù) 。量表的信度為 ，信度良好，所得數(shù)據(jù)可靠。 第二部分是主動社會化行為問卷，借鑒林莉蘋（ 2021）研究時所采用的Ashford 和 Blaek1996 年編制的主動社會化行為問卷，共 13 個項目，采用李克特5 點評分，其中 1 代表“完全不同意”， 5 代表“完全同意”。 研究工具 本研究所采用的問卷共分為三個部分。 通過對收集上來的數(shù)據(jù)進行整理與分析，最終得到的樣木描述性統(tǒng)計如下： 1．從性別的分布來看，男性 112 人，占 ％，女性 71 人，占 ％ ，男性比例高于女性； 2．從年齡的分布來看， 2025 歲年齡段的人最多有 157 人，占到樣本量的％； 3．從學(xué)歷的分布情況來看，具有大學(xué)本科學(xué)歷的人最多達 145 人，占到了％，大專以下、碩士學(xué)歷的人分別為 34 人和 4 人，占 ％和 ％； 4．從目前單位工作時間的分布來看，在目前單位工作 16 個月的比重最高達 130 人，占到 71％，有 8 個樣本在目前單位工作時間達 3 年以上，不符合新員工的范疇，其余都符合新員工取樣的要求； 5．從全部工作年限的分布來看， 163 人在畢業(yè)后全部工作時間少于 3 年，占 89％，全部工作年限在 35 年和 5 年以上的比重很小，均是 5． 5％。 2 研究方法 被試 由于本研究以剛進入組織工作三年以內(nèi)的新員工為研究對象，因此，在全國各地的 43 家公司和單位針對新員工隨機發(fā)放問卷。 H2: 心理資本各個維度對新員工主動社會化行為的影響是相互作用的 心理資本的四個維度分別對新員工主動社會化行為產(chǎn)生不同影響，他們各自的影響小于心理資本整體對新員工主動社會化行為的影響，四個維度綜合起來構(gòu)成心理資本整體對新員工主動社會化行為的影響。所以根據(jù)以上推論，我們提出如下假設(shè)： H1: 心理資本與新員工主動 社會化行為存在相關(guān)關(guān)系 心理資本水平越高，新員工主動社會化行為越多；反之心理資本水平越低，新員工主動社會化行為越少。 研究構(gòu)想和假設(shè)的提出 通過文獻綜述，我們知道了自我效能與新員工主動社會化行為呈正相關(guān)，并且自我效能是心理資本的構(gòu)成因素之一，這證明了心理資本與新員工主動社會化行為是存在關(guān)系的。對于目前企業(yè)新員工適應(yīng)、融入企業(yè)速度慢，抗壓能力差，離職率偏高，員工和企業(yè)都難以得到良好發(fā)展。對于心理資本對新員工的主動社會化行為還有待進一步的探討。對于員工的心理資本，許多學(xué)者也做了相關(guān)的研究。因為影響心理資本的因素實在太多，且個因素之間可能相互影響，所以對于心理資本的因素研究比較困難。正因大家對心理資本的定義和結(jié)構(gòu)組成各持不同看法，所以有關(guān)心理資本的研究涵蓋的范圍比較廣，并且成為眾多學(xué)者探討鉆研的課題。但是綜合文獻來看，對心理資本的定義大體相同。個體特質(zhì)是新員工主動社會化行為的重要影響因素，然而何種因素對主動社會化行為更有影響力和預(yù)測力，有待今后進一步的去探討。 綜上，各學(xué)者探討的主動社會化行為多種多樣，無法確定個體在組織中會表現(xiàn)出何種主動社會化行為。從影響因 素來看，主要有個體因素和組織環(huán)境因素兩個方面。從結(jié)果變量來看，新員工的主動社會化行為對角色明晰、文化適應(yīng)、任務(wù)掌握、壓力適應(yīng)和工作績效等組織社會化結(jié)果有一定相關(guān)性。 總之，有關(guān)心理資本與新員工主動社會化行為關(guān)系的研究文章還是一個空白，還有待 更多的研究者去探索。另外，一些文章研究了心理資本與員工的組織公民行為等的關(guān)系。例如，實證研究顯示具有高自我效能感的新員工會更多采取主動行為（ Wanberg amp。 心理資本與新員工主動社會化行為的關(guān)系研究 輸入關(guān)鍵字心理資本和新員工主動社會化行為進行搜索，結(jié)果沒有一篇中文文章，所以直接對其進 行研究的文章為零。心理資本各維度對他們的影響與心理資本整體對它們的影響有差別。惠青山（ 2021）對中國職工心理資本的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量之間的關(guān)系進行了實證研究。此外，田喜洲還對我國企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)進行了研究，表明我國企業(yè)員工心理資本由自信、希望、樂觀和堅韌四個維度構(gòu)成，同屬高階因子 —— 心理資本，并指出隨著積極組織行為學(xué)和積極心理學(xué)的進一步發(fā)展，心理資本還可能增加其他新維度。蔣建武和趙曙明（ 2021）探討了戰(zhàn)略人力資源管理與心理資本的聯(lián)系，提出創(chuàng)新性戰(zhàn)略人力資源管理實踐，如問題解決、目標導(dǎo)向績效管理及穩(wěn)定雇傭等等一些培育心理資本的途徑。這種開發(fā)行為不僅僅對員工的組織公民行為傾向能起正向促進作用，還能幫助企業(yè)吸引、善用和留住人才，這也是企業(yè)高績效、高價 研究者及年份 量表 名稱 結(jié)構(gòu)要素 Goldsmith等 (1997) 《心理資本量表》 自尊 Judge等 (2021),Cole (2021)《核心自我評價構(gòu)念量表》 自尊、自我效能感、控制點和情緒穩(wěn)定性 Jensen (2021) 《心理資本評價量表》 希望、樂觀的狀態(tài)、自我效能感和復(fù)原力 Letcher (2021) 《大五人格心理資本評價量表》 情緒穩(wěn)定、外向性、開放性、宜人性和責(zé)任 感 Page等 (2021) 《積極心理資本評價量表》 希望、樂觀、自信、回復(fù)力和誠信 Larson等 (2021) 《心理資本量表》 自我效能感、樂觀、復(fù)原力 Luthans等 (202 2021 ) 《心理資本問卷 ( PCQ 24)》 自我效能感、希望、樂觀和韌性 Luthans等 (2021) 《積極心理狀態(tài)量表》 希望、樂觀、復(fù)原力 Avey等 (2021) 《心理資本狀態(tài)量表》 希望、樂觀、復(fù)原力和自我效能感 Jensen等 (2021) 《心理資本狀態(tài)量表》 希望狀態(tài)、樂觀狀態(tài)和復(fù)原力 值創(chuàng)造的重要來源。不同于傳統(tǒng)的人力資本，心理資本有其不穩(wěn)定性，是處于不斷變化中的動態(tài)人力資源，會隨時間而增長或者降低，鑒于此，對心理資本的測量與開發(fā)顯得非常重要。由于心理資本和一些結(jié)果變量有密切的關(guān)系，因此對這些結(jié)果變量進行測量助于了解心理資本的狀況。 2）觀察法或?qū)＜以u價法，即通過第三方獲得被評價者個體心理資本方面的資料。通過編制心理資本測量問卷進行（追蹤）測量或通過實驗研究法來收集員工心理資本狀況的數(shù)據(jù)或資料。由于研究者對心理資本的理解或研究存在不同的視角，因此他們所確定的心理資本結(jié)構(gòu)要素所開發(fā)的測量工具有所差異，我們將有代表性的一些心理資本多因素結(jié)構(gòu)研究列舉如下表 。 心理資本的結(jié)構(gòu)和測量 由于對心理資本的內(nèi)涵的理解不同，因此心理資本由哪些要素組成，目前學(xué)術(shù)界有許多討論。 4）韌性。 3）希望。 2）樂觀。 綜上，雖然不同研究者對于心理資本內(nèi)涵的理解有所偏差，但是三種理論都認可心理資本具有以下特點： 1）自我效能感。該觀點認為心理資本既具有狀態(tài)性，可以通過干預(yù)措施來開發(fā)，又具備特質(zhì)性，相對比較穩(wěn)定，而狀 態(tài)與特質(zhì)實際上是同一維度上的兩極端。組織可以通過影響個體關(guān)于“我是誰”、“我將成為誰”的認知來獲取競爭優(yōu)勢。目前，狀態(tài)論在心理資本研究中占主導(dǎo)地位。特質(zhì)（ trait）論，認為心理資本是作為個體的內(nèi)在特質(zhì)而存在的，將心理資本等同于人格，認為它是先天與后天共同作用的結(jié)果。仲理峰 2021 年指出心理資本是指個體所擁有的積極心理資源，其構(gòu)成部分都是類似于狀態(tài)的積極心理力量，而不是傾向性的、相對穩(wěn)定的、類似于特性的個性特征。 心理資本 心理資本的概念 心理資本這一概念最早出現(xiàn)在經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)和社會學(xué)等文獻中。具有工作經(jīng)驗的員工在人崗匹配方面表現(xiàn)較為明顯，以往研究往往以最小化經(jīng)驗作為社會化影響的因素，較少的研究關(guān)注新員工以往的工作經(jīng)驗對組織社會化產(chǎn)出的 影響。 入職前的知識和經(jīng)歷。 KammeyerMueller， 2021）。自我效能高的新員工更多地運用主動社會化策略，是新員 工主動行為的有效預(yù)測因素。 自我效能感。 Bateman 和 Crant（ 1993）在研究組織行為中的主動性行為時第一次提出了主動性人格（ proactive personality）的概念，并認為主動性人格屬于一種人格特質(zhì)，即“一種能穩(wěn)定地對環(huán)境改變產(chǎn)生影響的傾向”。主動性人格、自我效能和入職前的知識和經(jīng)歷是影響員工主動社會化行為的主要特質(zhì)變量。 主動社會化行為的個體影響因素 新員工的主動社會化行為存在個體差異，這種差異可分為人口學(xué)特征和個人特質(zhì)。不少