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行政后勤助理工作總結(jié)精選3篇-文庫吧資料

2025-03-06 01:47本頁面
  

【正文】 管理經(jīng)常查,這些檢查不是流于形式,檢查做到過細(xì)到位并重點(diǎn)做好記錄。他們誠然是我校的常設(shè)工,然而工作的敬業(yè)精神和不求索取的高貴境界無比值得我們學(xué)習(xí)。為了減輕一線先生的工作強(qiáng)度,盡量不去牽連前線老師。在資金問題上可花可 不花的錢動搖不花,非花不可的錢盡量少花,洽購物品要貨比三家,為學(xué)校節(jié)省每一分錢。這些工作細(xì)致到位才華保障學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 二、抓好綜合管理,為學(xué)校的發(fā)展做好后勤保障 后勤工作必須服務(wù)于學(xué)校大局和各項(xiàng)教誨教學(xué)中心工作,因此我們后勤各局部的工作人員都能從學(xué)校整體工作動身,聽取每條公平化倡導(dǎo),自動配合其余領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校的各項(xiàng)工作。這學(xué)期我們?yōu)閷W(xué)校獨(dú)輪車隊(duì)買了四十 ____輪車,并設(shè)備了四十套小超人服裝。根據(jù)一年教養(yǎng)改革特點(diǎn),我們買了四臺多功能投影儀,實(shí)物投影成果非常好。修噴泉、加高瀝青路面,這兩項(xiàng)工程都是由五年二班 ______同窗的家長自動支援的,總共為學(xué)校節(jié)約五萬多元。另外,我們按照美術(shù) ____老師的設(shè)計把教學(xué)樓的正墻面彩繪以飛翔為組主題的壁畫,墻面文化簡潔大方,意思深刻。在校園內(nèi)拆掉舊式花池,建造了主動操縱的噴泉及養(yǎng)魚池。 今年春天我們在校園文明墻前邊鋪了一百多平米草坪,操場東側(cè)及教學(xué)樓前栽滿了紅花麥里,同時教導(dǎo)師生做好平時的愛綠、護(hù)綠工作。因?yàn)閷W(xué)校是全體師生的又一個家,美好的家園會讓孩子們愉快安逸,精力本振奮?,F(xiàn)把這學(xué)期工作總結(jié)如下: 一、加強(qiáng)整體計劃和建設(shè),努力探索后勤改改造途徑 我校的環(huán)境和基本建設(shè)在隨則著學(xué)校治理跟發(fā)展的需要一直發(fā)生變革。 行政助理工作報告 本學(xué)期的工作很快結(jié)束了,在區(qū)教委、出產(chǎn)教育辦的大力支持下,我校后勤踴躍盡力,始終進(jìn)步辦學(xué)效益,研究新情況,優(yōu)化進(jìn)行機(jī)制,提高管理水平。 五、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制,使每個崗位都留給最適合的人,讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,取得優(yōu)秀的成績。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃,在人才需求量較大的時候,可參加各類招聘會,對于稀缺的人 才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在取得成績的同時,不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)意識,加大執(zhí)行不力的懲罰措施,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式,提高自身的執(zhí)行力。因此,建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,在之后的工作中,要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。不在于部 門或環(huán)節(jié)的多少,而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于人的能力,而在于人的思想。即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。 一、行政主要是辦公室工作,事無巨細(xì)又千頭萬緒,需要十分的用心。 和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位,影響工作效率。 在工作中有時脾氣急躁,遇事不夠冷靜,將情緒化帶到工作中。 四、員工考評工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制,沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。 二、招聘力度不夠 招聘工作是整個人力資源工作中最耗費(fèi)精力的 一項(xiàng)工作,加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖,尤其對老師的要求,既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富,這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選,但一直以來,我們僅通過 ____網(wǎng)和 ____招聘進(jìn)行篩選,而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生,不能滿足我們的需求,這就極大的限制我們招聘效果,不能及時招聘到位,造成特殊人才的短缺,給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。
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