【正文】 、審核標志、密碼、注冊時間和所在班 級；學(xué)生簡歷需要具備的字段包括：簡歷代碼、出生日期、政治面貌、籍貫、專業(yè)代碼、學(xué)歷、計算機能力、外語能力、畢業(yè)時間、教育背景、工作經(jīng)歷、自我評價、簡歷圖片、學(xué)號和模板名稱；招聘單位需要具備的字段包括：單位帳號、單位名稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人、單位介紹、單位性質(zhì)、密碼、注冊時間、審核標志和所在省市；招聘職位需要具備的字段包括：職位代碼、職位名稱、單位帳號、工作地點、招聘人數(shù)、承諾月薪、具體要求和職位類別。 橢圓形框，表示實體的屬性。 ER 圖是直觀表示概念模型的工具，它有三個基本成分： 矩形框，表示實體類型（考慮問題的對象）。它有兩個明顯的優(yōu)點：接近于人的思維，容易理解；與計算機無關(guān)，用戶容易接受。在本系統(tǒng)中我采用 “ 實體聯(lián)系模型 ” （ ER 模型）來描述數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)與語義，以對現(xiàn)實世界進行第一次抽象。 學(xué)院 2020 屆本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 11 就 業(yè) 信 息 網(wǎng) 站后 臺 登 陸企 業(yè) 、 學(xué) 生 注 冊瀏 覽 網(wǎng) 站管 理 員 維 護 模 塊學(xué) 生 維 護 模 塊企 業(yè) 管 理 模 塊前 臺 頁 面基 礎(chǔ) 數(shù) 據(jù) 維 護業(yè) 務(wù) 數(shù) 據(jù) 維 護查 詢 統(tǒng) 計 數(shù) 據(jù)班 級 信 息 維 護地 址 信 息 維 護職 位 類 別 維 護專 業(yè) 信 息 維 護新 聞 信 息 發(fā) 布招 聘 單 位 列 表注 冊 學(xué) 生 列 表招 聘 職 位 統(tǒng) 計學(xué) 生 簡 歷 列 表找 工 作發(fā) 布 簡 歷注 冊 信 息 維 護簡 歷 的 投 遞 記 錄企 業(yè) 注 冊 信 息發(fā) 布 招 聘 職 位圖 系統(tǒng)功能模塊圖 學(xué)院 2020 屆本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 12 在系統(tǒng)設(shè)計的開始，我首先考慮的是如何用數(shù)據(jù)模型來數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)與語義，以對現(xiàn)實世界進行抽象。 (4) 網(wǎng)站前臺瀏覽包括登陸界面、企業(yè)發(fā)布的職位信息、學(xué)生簡歷信息和滾動新聞。 (2) 學(xué)生維護模塊包括發(fā)布簡歷、找工作、簡歷的投遞記錄和注冊信息的維護。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)在四大塊的基礎(chǔ)上每一大模塊又分為幾個模塊： (1) 管理員維護模塊包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護和查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 學(xué)院 2020 屆本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 10就 業(yè) 信 息 網(wǎng) 站登 陸管理員管理模塊學(xué)生模塊企業(yè)模塊企 業(yè) 、 學(xué) 生 注 冊瀏 覽 網(wǎng) 站 圖 總體模塊圖 本系統(tǒng)一共分為四大模塊，每個模塊之間雖然在表面上是相互獨立的，但是在對數(shù)據(jù)庫的訪問上是緊密相連的，各個模塊訪問的是同一個數(shù)據(jù)庫，只是所訪問的表不同而已。首先需要學(xué)生和企業(yè)通過注冊的方式提交注冊信息，管理員進行審核；然后學(xué)生通過審核后，登陸系統(tǒng)維護自己的簡歷信息、查看職位信息提交簡歷；企業(yè)通過審核后，登陸系統(tǒng)維護職位信息查看該職位下的 簡歷信息；最后管理員需維護網(wǎng)站首頁內(nèi)容。一個大型軟件可分別編寫不同的模塊。從而提高軟件的可靠性，可修改性。完成指定的功能，滿足問題的要求。每個模塊完成一個特定的子功能。原來的問題也就變得容易解決。系統(tǒng)設(shè)計的目標是使系統(tǒng)實現(xiàn)擁有所要求的功能，同時，力爭達到高效率、高可靠性、可修改性，并且容易掌握和使用。 本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程序圖如圖 所示 。 現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖是分析和描述現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)的重要工具之一。 界面友好，做到實時響應(yīng)，對用戶的錯誤操作能夠及時給出提示信息，方便用戶的使用。 對用戶要有使用權(quán)限上的限制， 后臺區(qū)分管理員和員工的權(quán)限 ，確保后臺數(shù)據(jù)的安全。 對 本網(wǎng)站的企業(yè)資料、個人 用戶資料、招聘信息 都要嚴格按照實際情況存檔。 需求分析階段確定的系統(tǒng)邏輯模型是以后設(shè)計和實現(xiàn)目標系統(tǒng)的基礎(chǔ)，因此，必須準確完整地體現(xiàn)用戶的要求。 需求分析工作是軟件生存周期最重要的一個環(huán)節(jié)。 (C)特點 在微軟的 .NET 戰(zhàn)略中， 是非常重要的一環(huán)，它相對于以前的 ASP 有了相當大的改進。在實際開發(fā)過程中，我們可以使用像記事本一樣的編輯器來編寫代碼，同樣也可以借助開發(fā)工具來開發(fā) C代碼并且生成程序集合，微軟推出的 Visual 就是這樣一個開發(fā)工具，借助這個強大的開發(fā)工具，開發(fā)者可以快速的編寫 .NET 語言程序代碼。 Visual 是 Microsoft 公司推出的可視化開發(fā)工具， 作為Visual 的組成部分之一，已經(jīng)成為 Inter 中 Web 應(yīng)用程序的新一代開發(fā)工具，并逐漸被廣大程序員普遍采用。 該 網(wǎng)上招聘求職系統(tǒng)并沒有對沒有權(quán)限的用戶泄露公司的內(nèi)部信息和求職者的私人信息 ， 也 不存在侵權(quán)等問題，即法律上是可行的。 本系統(tǒng)操作易懂， 系統(tǒng)維護也相對輕松 。 ASP 是現(xiàn)用流行工具，為了適應(yīng)時代的需要，我對其也進行了學(xué)習 ， 另外選擇SQL 作為后臺數(shù)據(jù)庫，能夠做到從單平臺到多平臺的轉(zhuǎn)化，同時伸縮性和適應(yīng)性也很強。 由于本 系統(tǒng)必須在 網(wǎng)絡(luò) 上實現(xiàn)，因此必須實現(xiàn) 對 計算機 和網(wǎng)絡(luò) 的管理，對于 企業(yè)目前的經(jīng)濟效益來說，完全可以實現(xiàn)企業(yè) 招聘 的管理。 學(xué)院 2020 屆本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 5 第二章 可行性研究 可行性分析（ Feasibility Analysis）也稱為可行性研究，是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對新系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要性和可能性，對新系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟、社會的方面進行分析和研究，以避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的開發(fā)成功。 學(xué)院 2020 屆本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 4 由于存在利益分配關(guān)系，使網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的信息相對獨立，人才資源信息相互聯(lián)網(wǎng)成為問題，網(wǎng)絡(luò)招聘 信息網(wǎng)站提供的信息量太少，導(dǎo)致網(wǎng)上求職的成功率不高。而且由于對求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡歷登錄到簡歷庫之后往往再無反饋消息，使得網(wǎng)上招聘成為空談，這反映出國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站開發(fā)的技術(shù)上的不完善。只有具備了多樣化的選擇，才能滿足更多用戶的個性化需求。擺脫單一化，開辟多種信息服務(wù)渠道，是網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站走上個性化經(jīng)營之路的必要途徑。 網(wǎng)站多以人才中介為主要內(nèi)容，網(wǎng)上運作模式基本相同，即將招聘信 息、應(yīng)聘者簡歷信息放在數(shù)據(jù)庫中，讓人們從職業(yè)分類的角度去檢索和查詢。 對目前一些網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的分析不難看出，當前網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站仍然存在許多嚴峻的問題： 縱觀我國的招聘站點，大都是免費的。既節(jié)約了傳統(tǒng)招聘活動中的參會費、交通費、差旅費、廣告費、人工費等開支，又節(jié)約了人力資源管理部門的精力和時間，也不必向“獵學(xué)院 2020 屆本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 3 頭公司”等中介組織支付高昂的信息服務(wù)費用，卻可以招聘到更優(yōu)秀的人才，因而具有很高的“產(chǎn)出 /投入”經(jīng)濟性特征。年審統(tǒng)計顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站年訪問量超過 3000 萬人次，現(xiàn)在網(wǎng)上公布近百萬個職位，而且職位的更新速度較快，從 以前半月、一周的更換周期到現(xiàn)在的每日更換，這一點是其它形式的人才中介服務(wù)所無法比擬的。 與傳統(tǒng)的招聘方式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢十分明顯，它集中表現(xiàn)在以下幾個方面： 網(wǎng)絡(luò)化招聘不同于定期舉辦的大型人才市場招聘，沒有時間限制，企業(yè)可以全天候地向潛在的應(yīng)聘者發(fā)出招聘信息，而應(yīng)聘者也可以隨時隨地與招聘企業(yè)聯(lián)系，大大方便了雙方的信息交流與溝通。通過對比可知，中國網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)求職隨著認同度增加需求也增加了，另一個方面是隨著需求的增加對人才網(wǎng)站的服務(wù)要求也提高了。根據(jù) 2020年 7 月 CNN IC發(fā)布的中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng) 計報告顯示，在中國 1690 萬網(wǎng)民中，有 %上網(wǎng)的主要目的是獲得求職招聘信息，而又有%認為求職招聘信息還不能滿足自己的需求。中國網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)求職隨著認同度增加需求也增加了，同時隨著需求的增加對網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的信息服務(wù)要求也提高了。在我國，網(wǎng)絡(luò)招聘也正在悄然興起。用人單位也開始把眼界拓寬，美國《財富》雜志“世界500 強 e 招聘趨勢”報告顯示，到 2020 年，世界 500 強企業(yè)中，多達 91%的企業(yè) 實行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見效快、無地域限制的特點正在吸引著大批中高級人才和企業(yè)。另外， 網(wǎng)絡(luò)招聘上花的成本遠遠低于傳統(tǒng)的任何一種方式，這也是企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的一個重要原因。首先因為網(wǎng)上投遞的簡歷比較多，而且應(yīng)聘者素質(zhì)較高。網(wǎng)絡(luò)發(fā)展前景無限，及早與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，與信息時代同步，與高科技匯合，定會給社會各行各業(yè)的發(fā)展注入新鮮的活力。 因此 設(shè)計本系統(tǒng)正是為了適應(yīng)這種形勢 ,一個功能齊全的在線人才網(wǎng)站系統(tǒng)將能為招聘者和應(yīng)聘者提供一個適合的 平臺，通過這個平臺，可以足不出戶就能招聘人才或?qū)ふ夜ぷ?，為大眾提供方便? 如果依靠傳統(tǒng)的招聘形式來招聘或應(yīng)聘，不但增加成本，而且往往招不到合適的人才或找不到合適的工作。 Database 目 錄 第一章 緒論 ............................................................................................... 1 課題的目的和意義 ..................................................................................................... 1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ...............................................................................................