單位人事部上半年工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-03-02 03:50本頁面
【正文】 理培，解決了員工的后顧之憂。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。 三 .結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。 二 .負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年 x 總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更 加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下 : 一 .對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。自 2021 年以來，人力資 源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。 單位人事部上半年工作總結(jié) 2 伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的 20xx 年。 在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展 開。 在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強。 當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。 五、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工 資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。為了能申請到 xxxx，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到 90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持 90%的合格率。 四、培訓工作 職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提取。
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