專(zhuān)題黨課：做清正廉潔的黨員干部-文庫(kù)吧資料
2025-02-28 06:38本頁(yè)面
【正文】 上向一女企業(yè)高管乞討，女高管拿出自己的信用卡讓他去買(mǎi)點(diǎn)東西，并等他回來(lái)還卡。我們常講滴水之恩、涌泉相報(bào)，同志之間互相關(guān)愛(ài)雖然為的不是回報(bào)，但作為個(gè)人應(yīng)當(dāng)心存感激，感謝組織，報(bào)答社會(huì)，孝敬父母，幫助鄰居。無(wú)論是官德人品的修煉，還是能力素質(zhì)的提高，無(wú)論是工作崗位的調(diào)整，還是職務(wù)級(jí)別的晉升，我們成功的背后，一定站著許多支持關(guān)愛(ài)我們的人。 一種覺(jué)悟，更是一種理性思考。黨員干部的一言一行都有無(wú)數(shù)雙眼睛在盯著你，我們必須把善良的一面展示給別人，這既是素質(zhì)的展示，也是員工的期望。人往往因?yàn)樯屏级@得可親可敬，善良的人可能不是強(qiáng)者，但強(qiáng)者應(yīng)當(dāng)是一個(gè)善者。 （二）有一顆善心愛(ài)心是黨員干部立身做人的內(nèi)核，守住做人底線是加強(qiáng)官德建設(shè)的基礎(chǔ)。一個(gè)人能不能遵紀(jì)守法既要靠組織教育、制度約束，更重要的是要靠個(gè)人堅(jiān)強(qiáng)的黨性抵制腐敗。三要用一身正氣抵御各種歪風(fēng)。二要用極致標(biāo)準(zhǔn)激發(fā)使命感。雖然我們現(xiàn)在的干部大都具有大專(zhuān)、本科以上學(xué)歷，但缺乏系統(tǒng)的理論教育，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)得不深，只停留在表面上的理解和要點(diǎn)的背記上，沒(méi)有理直氣壯地講真理、講大道理的勇氣。一要用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。對(duì)黨忠誠(chéng)、永不 叛黨，是每名共產(chǎn)黨員面對(duì)黨旗立下的誓言。 第二個(gè)問(wèn)題：持續(xù)加強(qiáng)官德建設(shè)，陶冶高尚道德情操，努力塑造黨員干部在員工中的良好形象 （一）對(duì)黨忠心誠(chéng)心是黨員干部最寶貴的政治基因，堅(jiān)定理想信念是加強(qiáng)官德建設(shè)的核心。然而，為親情所累、為愛(ài)情所迷、為友情所絆的黨員干部不在少數(shù)。濃濃的親情、美好的愛(ài)情、真摯的友情，神圣純潔，彌足珍貴，是生活幸福和事業(yè)進(jìn)步的潤(rùn)滑劑，需要我們精心呵護(hù)。我們每名黨員干部都應(yīng)該時(shí)常用革命前輩這面明鏡照照自己，自覺(jué)做到以平常心對(duì)待職務(wù)升遷，視名利淡如水，看事業(yè)重如山，靠素質(zhì)立身，靠實(shí)績(jī)進(jìn)步。當(dāng)?shù)弥约簩⒈皇谟璐髮④娿晻r(shí)，他一連幾次請(qǐng)求降銜，在《降銜申請(qǐng)》中寫(xiě)道：高興之余，惶惶難安。但如果一味追求職位的提升，官本位意識(shí)作怪，就可能被不斷膨脹的權(quán)欲吞噬。二是不能把權(quán)力作為攀爬的工具。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正把官看成為基層服務(wù)的崗位，把權(quán)當(dāng)成為員工服務(wù)的工具，而不能把權(quán)力變成謀取私利的特殊商品。一是不能把權(quán)力作為謀利的工具。我們各級(jí)干部要振奮精神狀態(tài)，清明用權(quán)，嚴(yán)肅用權(quán)，絕不能做迷迷糊糊用權(quán)、馬馬虎虎辦事的糊涂官?；韫偻怀霰憩F(xiàn)在沒(méi)有獨(dú)立的思考，缺乏主見(jiàn)，盲目跟風(fēng)；履職用權(quán)草率從事、敷衍塞責(zé)，任意蠻干、瞎指揮，等等。我們有些黨員干部，每天也都工作在崗位上，但不喜歡思考問(wèn)題，怕動(dòng)腦子 、怕?lián)鷵?dān)子，該講的道理沒(méi)講到、該部署的任務(wù)沒(méi)有部署到、該到的地方?jīng)]走到，對(duì)單位建設(shè)底數(shù)掌握不清、對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)把握不準(zhǔn)、對(duì)傾向性問(wèn)題關(guān)注不夠，工作停滯不前。古人云：勤于行則事治，勤于思則理得，勤于政事方能政通人和，取信于民。我們現(xiàn)在的干部，年齡大都在 30 歲左右，是年富力強(qiáng)、精力旺盛、充滿(mǎn)活力和創(chuàng)造力的時(shí)期，應(yīng)該具備的是困難嚇不倒、問(wèn)題難不倒、工作壓不倒的狀態(tài)，要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、樂(lè)于挑戰(zhàn)，對(duì)單位的建設(shè)和員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。一要銳意進(jìn)取，不做庸官。我們常講，為官一任，振興一方。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)和服務(wù) 意識(shí)，牢固樹(shù)立權(quán)力就是責(zé)任、干部就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的觀念，正確使用手中權(quán)力，真正做到上不愧黨，下不愧兵。棉短絨本無(wú)保暖作用，他卻用來(lái)做褥子。廣大員工是單位建設(shè)的主體，為員工服務(wù)是每一名黨員干部的使命所需、職責(zé)所系、價(jià)值所在，如果偏離了基層至上、員工第一的指導(dǎo)思想和用權(quán)導(dǎo)向，就會(huì)無(wú)視員工需求，侵犯員工利益，甚至違法犯罪。我們想問(wèn)題、辦事情、作決策，要始終繃緊法規(guī)制度這根弦，既要
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