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正文內(nèi)容

mbti性格類型系統(tǒng)-文庫吧資料

2024-08-29 00:33本頁面
  

【正文】 、挑剔性、獨(dú)立性、果決,對專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。 。 。 他人具洞察力。 。 、誠摯的及用心的關(guān)切他人。 INFJ 、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。 、考慮周到、知性且會關(guān)切他人感受。 。 ,常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。 ISFJ 、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。 。 。你是哪一種? 更精準(zhǔn)的測試請點(diǎn)下面網(wǎng)址: 【 MBTI 十六種人格類型】 ISTJ 、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功?;蛘呱暇W(wǎng)查,多的是。 這是 MBTI 的人格緯 度,有點(diǎn)意思。 下面 4 組選擇,從每一種選出一個(gè)字符,從而構(gòu)成一個(gè) 4 個(gè)字符的串,看看你傾向于那 種類型。不要在起步的時(shí)候好高騖遠(yuǎn),第一份工作能給你的只是一個(gè)平臺,長遠(yuǎn)點(diǎn)來看,你所能達(dá)到的高度僅與個(gè)人能力,性格,知識底蘊(yùn)有關(guān)。 取其所長,補(bǔ)其所短,方為王道。中國人 80%以上 性格偏向 “內(nèi)傾 ”。 4. MBTI 性格類型系統(tǒng)中的 “外傾 ”、 “內(nèi)傾 ”相當(dāng)于我們?nèi)粘I钪姓f的外向、內(nèi)向,但日常生活中對外向、內(nèi)向的判斷不夠標(biāo)準(zhǔn)。 2.測試結(jié)果 ——《性格分析報(bào)告》展示的是你的性格傾向,而不是你的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)。例如:寧愿放棄也不愿和別人爭論,容易相處。例如:積極主動(dòng),有決斷力。例如:重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定 知覺 P 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地,任事情自由發(fā)展。例如:理智、客觀、公正 情感 F 以自己和他人的感受為重,將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)。例如:關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能 直覺 N 關(guān)注事物的 整體和發(fā)展變化趨勢:靈感、預(yù)測、暗示,重視推理。例如:聚會 /評論 /聊天 內(nèi)傾 I 關(guān)注外部環(huán)境 的變化對自己的影響:將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界,注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。同 樣,你的性格類型就是你用得更自然、更容易、更快、更舒適的那種。例如:如果你落在外傾的那邊,稱為 “你具有外傾的偏好 ”;如果你落在內(nèi)傾的那邊,稱為 “你具有內(nèi)傾的偏好 ”。 施測師的作用 簡而言之,施測師將確保被試始終處于輕松自如的狀態(tài)下,既沒有現(xiàn)實(shí)中工作、生活的壓力,也避免受施測師本身的誘導(dǎo),確保被試展現(xiàn)自我的本來面目,這是 MBTI測試中,施測師的第一要?jiǎng)?wù)。 50 年來,這種理論在全球范圍得到了廣泛的運(yùn)用,公司利用它進(jìn)行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團(tuán)隊(duì)溝通及人際關(guān)系;職業(yè)人士利用它進(jìn)行職業(yè)定位、職業(yè)生涯規(guī)劃 。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式,同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似,從而使我們明白為什么不同的人對不同的事物感興趣,為什么不同的人擅長不同的工作,人們?yōu)槭裁床?能相互理解、有效配合。一個(gè)人的 MBTI性格類型是由遺傳、成長環(huán)境決定的,一旦形成,很難改變(存在有個(gè)別人在經(jīng)歷過特殊處境(如:瀕臨死亡)后性格類型有改變的例外情況),只有性格傾向的程度會隨著年齡的增長而有所變化。 MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說,后經(jīng)美國的 Katharine Cook Briggs 與 Isabel Briggs Myers 深入研究而發(fā)展成型。 因?yàn)槭遣患铀妓鞯?——還沒來得及經(jīng)過意識、思考的本能 的反應(yīng),所以成功職業(yè)指導(dǎo)中心認(rèn)為: 性格不是指你不知道應(yīng)該怎么做,而是做不到,也不是總做不到,有時(shí)也能做到,而是不能持續(xù)地做到,更不能持續(xù)地做得很優(yōu)秀。 這樣你每天在工作中作出的無數(shù)個(gè)決定都由你的天賦和性格主宰著。一個(gè)問題出現(xiàn)了,你立即沿著你的一條快速通道飛馳而下,不等你細(xì)想,決定已經(jīng)作出。 由于每天要做無數(shù)個(gè)決定,你無暇對每個(gè)細(xì)小的決定進(jìn) 行理性思考,不得不作出下意識的反應(yīng)。
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