【正文】 配制度，理順分配關系，根據濟寧中石油昆侖天然氣利用有限公司（以下簡稱本公司）實際情況，特 制定本方案。 第五條 考核結果 按照民主測評結果排出名次，末位者淘汰，被淘汰者經公司培訓教育上崗后，再次被淘汰者，調整其工作崗位。 （二） 考核內容：德、能、勤、績。 第三條 考核程序 以站隊為單位，由站長組織，公司相關部門監(jiān)督、統(tǒng)計考核結果，并排出名次。 第二條 考核形式 （一） 個人述職。 第 32 頁 站隊末位淘汰管理制度實施辦法 為建立科學合理的競爭機制和用人機制，激發(fā)員工工作的積極性，各站隊實行末位淘汰管理。 第三條 附則 公司各部門、各站隊應嚴格遵照執(zhí)行本制度。 競聘程序 （一）競聘人員進行競聘演講，由公司領導班子主問，競聘人員現場答辯，領導班子打分 。 競聘周期與時間 每年年終民主測評后組織一次。民主測評結果作為管理人員聘任、解聘、調崗或獎懲的依據。半年測評結果末位者，給予警告；年終測評結果末位者， 實行降級使用，調整崗位。 測評依據 以公司制度、規(guī)定履行情況、崗位職責、工作業(yè)績、目標計劃的完成情況為測評依據，對上年度管理人員的德、能、勤、績等全面測評。 測評方式 測評分為兩級測評。 第 30 頁 管理崗位民主測評、競聘上崗聘任制度 公司對全體員工分兩級進行民主測評，依據測評結果，符合條件的員工通過競聘予以聘任上崗。 （ 2）請假期間，工資正常發(fā)放。妊娠 4 個月以上流產、引產的，產假為 42 天。妊娠 2 個月以上不滿 3個月流產的，產假為 20天 。男員工符合計劃生育政策的，給予護理假 15天。難產的，增加產假 15 天。 產假 （ 1）符合計劃生育政策的女員工正常產假為 90 天，其中產前可以休假 15 天。 （ 2）員工直系親屬（系父母、子女、配偶及其父母）去世后，給假 3 天（不含路途時間）。 第 29 頁 （ 2）病假期間，同事假規(guī)定不發(fā)放其病假期間的基本工資。 （ 3）事假不發(fā)放事假期間基本工資（例：一位員工 3 月份請事假 x 天，當月實發(fā)工資總額為 =月工資總額 月基本工資 /30*x）。 第三條 公司假別及規(guī)定 事假 （ 1）員工因事請假，原則上一次連續(xù)最 長不得超過 21個工作日。員工因特殊原因，未走完請假審批手續(xù)直接向總經理請假的，經總經理批準休假，回崗上班后， 3日內補辦請假手續(xù)。站場操作人員及車隊實行倒班輪休制，每月全勤為 26 個工作日，員工接班上崗時必須點名、掛牌，考勤依照點名記錄計算工作日。 第 28 頁 請銷假管理制度 為嚴肅公司紀律，端正工作態(tài)度，結合總公司昆氣辦 [2021]141號文關于員工假期管理規(guī)定，特制訂本管理制度。提前下班為早退，超過半個小時按照曠工考勤。 第四條 未經批準缺勤者為曠工。 第二條 考勤員應據實考勤，嚴禁弄虛作假，考勤工作應當公開，接受員工監(jiān)督，弄虛作假 、營私舞弊等違反考勤規(guī)定的考勤員每次給與 100 元處罰，對屢教不改者加重處罰直至除名。 第 26 頁 第十四條 駕駛員私自將油料外流，一經發(fā)現，賠償三倍油料價值款，給予開除處理，并在公司通報批評。車輛油卡充值由綜合辦公室派專人負責購買與管理。凡未按要求、私自維修的，費用自行承擔。 第十二條 因公外出，途中車輛發(fā)現故障需臨時 維修，須請示隨車領導同意后，方可就地維修。 第三章 維修管理 第十一條 車輛實行定點維修。丟失車輛證件、牌照及行駛證的，駕駛員承擔全部證、照補辦費用。 第九條 駕駛員出車，必須帶齊有關證照。 第七條 駕駛員應加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學習，牢固樹立安全第一意識，自覺遵守有關法律、法規(guī)和交通規(guī)則，禁止酒后駕駛，做 到謹慎駕駛，確保安全。因特殊原因指定駕駛員不能出車的， 由辦公室安排 第 25 頁 人員出車，并做好車輛交接記錄。 第五條 駕駛員請假前，須將車鑰匙交回辦公室，做好交接工作后方可離崗。辦公室定期抽查車輛衛(wèi)生情況，發(fā)現不達標情況，將視情況 進行酌情處罰。未經批準不準擅自出車。除指派用車外，駕駛員必須按時上下班，保證在崗在位，自覺服從調度，做到隨叫隨到。駕駛員須填寫《車輛使用派車單》（見附件一），如實記錄行車日期、時間、去處、事由、用車人、里程等信息。 第一章 日常管理 第一條 公司公務車輛歸屬辦公室統(tǒng)一安排調度管理。對于屢教不改者，將加重處罰直至給與開除處分。工裝在使用期限內發(fā)生破損或丟失，可以到綜合辦公室另行申領，并交納工裝成本費。 新員工入職后夏裝、春秋裝各發(fā)兩套，冬裝發(fā)一套。 各站隊長西裝和工作服每隔一年輪換配發(fā)。根據工作崗位和內容不同，配發(fā)西裝和中石油統(tǒng)一標準工作服，工作服包括夏裝、春秋裝和冬裝。 第 23 頁 工裝管理規(guī)定 一、為統(tǒng)一著裝，提升公司對外形象，特制訂本規(guī)定。 不準轉借，必須專人專用。 必須嚴格 保密，不準泄露檔案材料內容，如發(fā)現遺失必須及時匯報，追究相關人員責任。 第 22 頁 五、檔案的利用 公司檔案只有公司內部人員可以借閱使用，借閱人員必須填寫《檔案借閱使用登記表》。 按照歸檔范圍、要求，將文件材料及時歸檔。 檔案文件材料應區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后 ；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點，應保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。 在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應合一歸檔。 三、歸檔要求 檔案質量總的要求是：遵 循文件的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同的價值，便于保管與利用。 財務檔案包括：與業(yè)務單位和公司內部業(yè)務往來的各類發(fā)票、憑證、財務報告等財務資料。 一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集、歸檔。依據文件內容不同，文件材料分為辦公檔案、財務檔案和工程技術類檔案。 一、文件材料的收集管理 公司檔案是公司從事經營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。 各部門負責人為辦公用品使用第一責任人，價值較高，在使用年限內的工具、量具遺失，由使用人負責酌情賠償，無法落實責任人者，由部門負責人負責賠償；員工離職需辦理退還手續(xù)。各有關部門領用時需書面報告總經理，經批準后由綜合辦公室 辦理領發(fā)手續(xù)。 未經批準，無關人員一律不得進入辦公用品庫房。 第 18 頁 四、辦公用品的入庫保管 辦公用品由采購人向倉庫保管員辦理入庫手續(xù)，憑入庫單和采購審批單作為采購發(fā)票附件辦理報銷手續(xù)。 未經批準，員 工擅自采購的辦公用品按規(guī)定不予報銷。凡可試用的產品應在采購現場進行試用合格后，方能采購。 辦公用品的采購應堅持“質量第一、價格合理、服務優(yōu)良”的原則。 各站隊在建設 期因工作急需，經請示分管領導批準可采購小額、零星（一般單品不應超過 200元）物品，憑正式發(fā)票補辦采購審批手續(xù)，并按規(guī)定報銷。 二、 辦公用品的采購 由各部門、各站隊根據工作實際需要，提出需求，并填寫 辦公用品申請單， 經分管領導審核簽字批準后報綜合辦公室。 五、對不按規(guī)定或私自使用公司印章，造成損失者全部由當事人負責，同時追究當事人和印章管理人的責任，并視情況給予相應處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責 任。 四、印章的停用和上繳 （一）各單位因機構變動等原因造成印章停用的，要認真做好印章的清理上繳工作。 （六）各印章管理員要定期檢查印章，及時清洗，精心愛護，發(fā)現印章丟失或有異常情況，應立即向主管領導匯報 ，及時處理。各站、隊印章使用登記表在每季度末由各自的印章管理員整理并交至綜合辦公室審核后存檔備查。所屬各單位印章的使用也須經各站、隊負責人批準后，由印章管理員用印，并在“印章使用登記表”上做好記錄備查。 （三）印章使用實施用印審批制度。所屬各站、隊印章由各站隊負責管理 （二）印章由指定的印章管理人員專門負責，做到專柜存放，不準 帶至其他場所，確保印章的絕對安全和正常使用。 （五）上述所有印章各只刻制一枚。 （三）所有印章一律在綜合辦公室辦理印章印模備案并登記啟用日期后方可啟用。 二、印章的制發(fā) （一）公司公章、董事會章、合同專用章、財務專用章、黨委章等以及公司 各部門印章由綜合辦公室統(tǒng)一辦理相關的印章刻制手 第 14 頁 續(xù)。 （五）領導人名章：與私人章性質不同，屬于公務專用章。 （四）鋼印：用在粘貼照片的證件與證件的騎縫上，表示證件與照片吻合，或用在連接的票證上。 （三）縮?。菏且环N按照正式印章有比例縮小的印章。 一、印章類型 （一）公章：一個單位的正式印章，具有法定的規(guī)格、確定的外形、尺度和樣式。印章的管理，關系到公司正常的經營管理活動的開展，其合法權威神圣不可侵犯。 工作文件作廢時，需做銷毀處理；辦公電腦及重要電子文檔需設置密碼，做好保密工作。下班后，最后離開公司的員工應確保門、窗、電器均安全關閉。用于招待用途的香煙、酒品、茶葉等嚴禁私自取用。 第 12 頁 員工應注意節(jié)約，合理利用辦公紙張、文具等。 第二條 工作紀律： 上班時間嚴禁打瞌睡，否則，每次罰款 100元；午餐禁酒，違反規(guī)定者罰款 100元，因招待任務需午餐用酒者，需報總經理批示。 公共辦公場所嚴禁吸煙（外來客人除外），吸煙應到指定地點或辦公區(qū)外。非工作相關的物品、紙張等嚴禁擺放在桌面上。衣服應簡單大方，干凈整潔；個人衛(wèi)生要求不留長發(fā)、不蓄胡須、不留長指甲；言談舉止要注意場合，符合自己的角色，體現出公司的精神風貌，不得有損公司形象的行為。 第一條 維護公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責與義務。 第六條 提交總經理辦公會和周工作例會討論的有關議題及相關文件、材料，涉及公司秘密的，應注意保密。需向上級有關部門請示、報告的，應及時請示、報告。 第三條 按照民主集中制原則，公司領導班子探討決定事項時應當充分發(fā)表意見，會議所議事項，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則作出決定，決定事項根據需要以會議紀要予以明確。 第二條 凡涉及 公司全局性的重大事項須經領導班子討論決定。 第 10 頁 領導班子議事規(guī)則 為規(guī)范公司重大事項的決策程序，保證公司領導班子決策民主化、科學化、規(guī)范化、制度化，根據《公司章程》及有關規(guī)定，制定本規(guī)則。會議材料、記錄、紀要均為公司涉密文檔，須妥善保管，查閱須經辦公室主任批準。會議由辦公室負責組織、記錄和編發(fā)紀要。 （五）總經理辦公會議研究決定公司重大事項：審議公司經營方 第 9 頁 針、年度計劃、發(fā)展規(guī)劃及重大經營項目；審議公司業(yè)績考核方案；研究決定公司工程建設和生產經營中的重大問題；審議各項規(guī)章制度、考核辦法的制定和修改、研究決定對違規(guī)違紀人員的處理；決定先進單位、先進個人等榮譽稱號的授予；研究決定須請示上級機關和政府部門的重大事項，審議擬對外發(fā)布的重要事項和文件；總經理認為應研究審議的其他議題。根據需要安排有關部門負責人或項目負責人列席。 （二）總經理辦公會議題由公司領導成員提出，或由公司機關各處室提出建議，總經理確定。 （四）周工作例會會議內容由各部門和站隊于每周五下午以電子版或傳真報至辦公室，由辦公室負責組織和記錄，議定事項形成會議紀要，由辦公室負責起草，總經理簽發(fā)。 （二）周工作例會主要任務是：傳達公司總經理辦公會議和領導指示精神；落實公司工作部署；通報一周工程進度和生產經營情況；公司領導通報重要事項和重 點工作情況；確定議定事項及本周主要工作和重要活動。 負責設備保險索賠工作。 負責公司所有送氣撬車管束管件的維修與搶修工作。 負責車隊車輛運營中各類手續(xù)辦理及保險索賠工作。 負責所屬設備保養(yǎng)、維護與管理，確保設備完好。 完成領導交辦的其他工作。 1負責落實 QHSE 管理體系的建立和實施，確保規(guī)劃目標的實現； 第 7 頁 1組織、落實天然氣推價工作，協(xié)助清欠工作。 1負責定期分析公司經營情況，編制季度經營活動分析，為領導決策提供依 據。 1負責 CNG 購入與售出的計量數據管理，以及生產用的能耗數據統(tǒng)計，為財務結算提供依據，確保貨物損耗有效控制及計量準確。 1負責審核施工圖、技術資料和施工組織方案，對施工圖設計實施過程中技術問題的反饋，及時與設計部門進行溝通、協(xié)調和處理。 負責協(xié)調昆侖利用公司審計檢察處對工程實施全過程（包括項目可行性研究、初步設計、施工招投標、施工管理、物資采購、財務資金管理及竣工驗收等環(huán)節(jié)）進行監(jiān) 督、評價、確認、咨詢。 負責協(xié)調昆侖利用公司 CNG管理處做好項目投產試運行工作，編制投產試運行方案。 負責 協(xié)調昆侖利用公司工程技術處做好施工圖審查、工程預算結算、工程預驗收及技術檔案