xx集團(tuán)干部管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 06:07本頁(yè)面
【正文】 要求見(jiàn)習(xí)干部求知欲強(qiáng)，并且學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，同時(shí)還能帶動(dòng)周?chē)膯T工共同進(jìn)步。民意測(cè)評(píng)，對(duì)于平均分在 80 分以下的見(jiàn)習(xí)干部不予轉(zhuǎn)正； 直接領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。在見(jiàn)習(xí)期 3 個(gè)月內(nèi)，目標(biāo)責(zé)任書(shū)平均完成率必須在 80%以上，單月目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率不得低于 70%，不符合本要求的不予轉(zhuǎn)正； 民意評(píng)價(jià)。 第八條 見(jiàn)習(xí)干部轉(zhuǎn)正基本標(biāo)準(zhǔn)，即“六不”原則： 創(chuàng)新工作。 見(jiàn)習(xí)干部在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，堅(jiān)持“品德一票否決制”。 每月業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比在本 公司 或部門(mén) （主管）同級(jí) 上干部中排名列前 50%。 在見(jiàn)習(xí)期間，能夠做到“ 5 個(gè)無(wú)”。生活作風(fēng)正派、自律性強(qiáng)，能以身垂范。民意測(cè)評(píng)，并結(jié)合見(jiàn)習(xí)期間的業(yè)績(jī)情況，將綜合評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào) 經(jīng)理辦公會(huì) 審批； （五）按時(shí)轉(zhuǎn)正干部，享受轉(zhuǎn)正后待遇； （六）未按時(shí)轉(zhuǎn)正見(jiàn)習(xí)干部：一是延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期 1～ 3 個(gè)月，待到期轉(zhuǎn)正后才能享受所任職務(wù)的待遇；二是取消見(jiàn)習(xí)資格，調(diào)離崗位，按新崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； （七）在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)調(diào)動(dòng)的干部，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期 一 個(gè)月。 第二章 見(jiàn)習(xí)干部轉(zhuǎn)正的流程 第四條 見(jiàn)習(xí)干部轉(zhuǎn)正程序 （一）見(jiàn)習(xí)干部指正式發(fā)文任命的見(jiàn)習(xí)期干部； （二） 主管 級(jí)見(jiàn)習(xí)干部，每月須向人力資 源部提 交總結(jié)報(bào)告。 見(jiàn)習(xí)干部轉(zhuǎn)正制度 第一章 總 則 第一條 為體現(xiàn) 公司 干部任命的嚴(yán)肅性，確保干部選拔的準(zhǔn)確性，特制訂本制度。 第五章 附 則 第十五條 本制度由公司董事會(huì)核準(zhǔn)后生效，修改時(shí)亦同。 第十三條 審批、任命 （一）主管 級(jí)以上管理干部 總經(jīng)理 審批后任命； （二） 其他 管理干部 經(jīng)行政總監(jiān)審 批后任命； 第四章 職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升 第十四條 職業(yè)生涯規(guī)劃： （一）各部門(mén)總 監(jiān)（經(jīng)理） 必須對(duì)下屬人員進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)及興趣設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展方向，擬訂培訓(xùn)方案，并及時(shí)推薦進(jìn)入 公司 各級(jí)后 備人才庫(kù)。 公布反饋電話、 Email、意見(jiàn)箱等。 （四）競(jìng)聘大會(huì) 確定大會(huì)主持人一名、評(píng)委 35 名、場(chǎng)記人員 1 名； 各相關(guān)部門(mén)人員可參加競(jìng)聘大會(huì) ,作為公眾評(píng)委； 組織部門(mén)必須做好競(jìng)聘會(huì)的布置工作，包括人員安排與物件準(zhǔn)備； 競(jìng)聘者施政承諾。競(jìng)聘人直接上級(jí)和受競(jìng)聘人監(jiān)督的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不能擔(dān)任競(jìng)聘會(huì)的評(píng)委。（處于試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工沒(méi)有參聘資格。 （二）競(jìng)聘報(bào)名 競(jìng)聘者可到人力資源部或本部門(mén)人事負(fù)責(zé)人處報(bào)名。競(jìng)聘信息內(nèi)容包括：競(jìng)聘目的、競(jìng)聘崗位、名額、競(jìng)聘崗位要求、競(jìng)聘時(shí)間安排、競(jìng)聘地點(diǎn)、報(bào)名人員要求、競(jìng)聘部門(mén)、報(bào)名起訖日期等。 （二） 一般管理崗位、 班長(zhǎng)等一線管理人員 競(jìng)聘，須向人力資源部提交競(jìng)聘申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，由各 部門(mén) 組織，競(jìng)聘需有詳細(xì)記錄，競(jìng)聘結(jié)果報(bào)人力資源部備案審核后生效 ，人力資源部統(tǒng)一公告 。 （三）記錄權(quán)重為 15 分（百分制） 第十一條 推薦和競(jìng)聘 所有管理干部的提拔， 可以經(jīng)過(guò)推薦或者競(jìng)聘方式進(jìn)行，并須從后備人才庫(kù)中選拔： 一、推薦 各部門(mén)總 監(jiān)（經(jīng)理） 可以根據(jù)以上五類(lèi)選擇法，向 公司 推薦 候選人 ，由 人力資源部按照五項(xiàng) 選擇 指標(biāo) 進(jìn)行評(píng)價(jià)，并報(bào) 總經(jīng)理 審批。側(cè)重于個(gè)人誠(chéng)信、協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念等方面的記錄。側(cè)重于財(cái)務(wù)資金、發(fā)票報(bào)銷(xiāo)等方面的記錄。側(cè)重于獎(jiǎng)懲情況的記錄。側(cè)重于品德、態(tài)度、能力等方面的記錄。 第十條 記錄 （一）定義：記錄系指被考核人自進(jìn) 公司 之日起遵守 公司 規(guī)章制度等的行為記錄，包括獎(jiǎng)懲情況、思想品德、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等等。 以上條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，但須 總經(jīng)理 書(shū)面審批。 必須有基層一年以上工作經(jīng)歷。 （二）干 部晉升除了需要滿足基本要求（認(rèn)同 公司 管理模式和管理理念，忠誠(chéng)于 公司 ，為人正直，具有奉獻(xiàn)精神；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心；有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和意識(shí)）外還應(yīng)具備的學(xué)歷要求： 晉升總經(jīng)理 （副總） 級(jí)干部還應(yīng)具備： 本科學(xué)歷，并有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 專(zhuān)科學(xué)歷，并有六年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 中專(zhuān)或高中學(xué)歷，并在 公司 工作八年以上 工作經(jīng)驗(yàn) ； 在 公司 有過(guò)至少兩年以上 經(jīng)理級(jí)以上崗位 工作經(jīng)歷； 有三個(gè)以上崗位的工作經(jīng)歷。面試可采用國(guó)際、國(guó)內(nèi)通常應(yīng)用的信效度最高的結(jié)構(gòu)化面試技 術(shù)，也可根
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