三木集團股份有限公司咨詢項目--薪酬制度doc14-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 02:35本頁面
【正文】 福建三木集團股份有限公司 新華信管理咨詢 第 6頁 第二節(jié) 行車津貼 第二十八條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每 月定額行車津貼為 300 元。 第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應(yīng)公式計算加班工資。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。 薪酬制度 福建三木集團股份有限公司 新華信管理咨詢 第 5頁 第五章 附加薪酬 第一節(jié) 加班工資 第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： ? 延長工作日時間加班工資按下列公式計算： ? 法定公休時間加班工資按下列公式計算： ? 法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算： 第二十五條 為保障職工正當權(quán)益，員工 加班時數(shù)應(yīng)嚴格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。 第四節(jié) 總裁特別獎 第二十二條 具體辦法詳見公司關(guān)于總裁特別獎的有關(guān)規(guī)定。 第二節(jié) 年度獎金 第二十條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當年效益情況確定，公式參見《 三木集團股份有限公司績效考核手冊》。 第四節(jié) 資歷工資 第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下： ? 大學本科畢業(yè)， 300 元 /月； ? 碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè) 15 以 上取得中級職稱， 500 元 /月； ? 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認）； ? 高級技術(shù)職稱， 800 元 /月； ? 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱， 2020 元 /月； ? 國家院士， 5000 元 /月 第十八條 學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。 第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分 8 級（ 30 級 — 23 級）。 第十三條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（ 21 級 — 17 級）、副 主任師（ 17 級— 13 級）、主任師（ 13 級 — 8 級）。 薪酬制度 福建三木集團股份有限公司 新華信管理咨詢 第 3頁 第三節(jié) 崗位工資 第十一條 崗位工資級別共分 30 級，劃分為四個序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。 第二節(jié) 司齡工資 第九條 司齡從員工正式進入福建三木集團股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資 30 元 /月。 第三章 固定工資 第一節(jié) 基本工資 第七條 基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。 福建三木集團股份有限公司 薪酬制度 新華信管理顧問公司制作 2020 年 12 月 薪酬制度 福建三木集團股份有限公司 新華信管理咨詢 第 1頁 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................... 1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ....................................................................................................... 2 第三章 固定工資 ....................................................................................................... 2 第一節(jié) 基本工資 .............................................................................................................................. 2 第二節(jié) 司齡工資 ............................................................................................................
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