最新監(jiān)理員辭職報告(大全14篇)-文庫吧資料
2025-08-17 12:36本頁面
【正文】 人于20xx年x月x日以擬任xx集團國際總部基地工程項目總監(jiān)身份，協(xié)助配xx副總參與該工程監(jiān)理業(yè)務(wù)前期工作。鑒于此，我在今天辭職。由于長年在外，北京又離江西很遠，沒有足夠的時間回家看望父母，本人心里一直覺得很愧疚。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。感謝公司對我的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾個月間收獲了許多的機遇和挑戰(zhàn)。再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的`實際情況，對我的申請予以考慮并批準。祝愿公司蒸蒸日上！此致敬禮！監(jiān)理員辭職報告篇五尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責(zé)任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。我開始了思索，認真的思考，我想或許自己并不適合在通信監(jiān)理這個崗位上工作。在這一個多月的時間里，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。祝北京華通監(jiān)理公司在武吉高速的監(jiān)理工作取得圓滿成功!我真誠的辭職報告，請予以批準。試想如果一個人連自己正當利益和權(quán)利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責(zé)任?從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領(lǐng)導(dǎo)們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規(guī)則，必須要“人”來遵守。人性化管理應(yīng)當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應(yīng)該只是純粹的雇主與雇員關(guān)系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責(zé)。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節(jié)還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人!此致敬禮!辭職申請人：20xx年9月28日監(jiān)理員辭職報告篇四武吉高速c段代表處：自從2015年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現(xiàn)在卻要離開，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，離開曾經(jīng)灑過汗水，付出過心血的工地，確實很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)砀嗟目鞓罚茏?
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