最新就業(yè)合同協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)合同(大全12篇)-文庫(kù)吧資料
2025-08-14 13:36本頁(yè)面
【正文】 件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第二十四條終止、解除本合同：患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。第二十三條甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，
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