【正文】 同為。無部門公章和___研究所人事處公章無效。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。應當支付經濟賠償?shù)模谵k理工作交接時支付。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他社會福利待遇第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規(guī)定參加社會保險。甲乙雙方對工資的其他約定。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。每周休息日為。第六條乙方工作應達到標準。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。本合同于______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。甲方（章）：__________________法定代表人（單位負責人）（簽章）________________年____月____日乙方（簽章）：________________________年____月____日鑒證機關（章）：______________鑒證人（簽章）：______________________年____月____日 固定期限勞動合同樣本篇十六盤水固定期限勞動合同范本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、雙方約定的其他事項十二、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經濟補償金。按照本合同第八條6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：(1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿________年的；(2) ______________________終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關證明。有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。有下列情況之一的，可以變更勞動合同：(1)由于情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商同意的；(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改。八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構支付。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。醫(yī)療期內由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。甲方根據(jù)經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。五、勞動報酬 甲方的工資制度和分配形式：乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。四、工作時間和休息休假甲方安排乙方實行______________________工作制。乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。）二、工作內容甲方分配（聘任）乙方在_______崗位擔任_______職務（工種）。其中試用期_____個月，自________年____月____日起至________年 ____月____日止。其中試用期_____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。簽訂日期：________年____月____日固定期限勞動合同樣本篇九甲方（用人單位）：名稱經濟類型法定代表人（單位負責人）電話地址乙方（勞動者）：姓名姓別貼照片處文化程度民族政治面貌婚否工種（職務）戶籍技術等級（職稱）出生時間年____月____日參加工作時間身份證號現(xiàn)住址市（縣） 街、巷（鄉(xiāng)） 號（村）主要工作簡歷何年何月至何年何月何地何單位職務（工種）備注家庭主要成員姓名關系年齡工作單位職業(yè)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省、市政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲乙雙方約定的其他事項第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關法律規(guī)定進行調節(jié)或申請勞動仲裁。勞動合同的接觸、終止及經濟補償本勞動合同的接觸、終止以及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行第十條《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。第八條乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度甲方應依法制定完善內部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、擇業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。保險福利雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險)。執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月乙方在試用期間的工資每月元，其中基本工資每月工資制度。勞動報酬甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。工時制度。乙方工作應達到第三條第二條本合同于年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。第一條郵編根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同。性別年齡注冊地址甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。第三十條 本合同附件 《公司管理規(guī)定》。第二十九條 本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的通過甲乙雙方協(xié)商解決。九、勞動爭議處理及其它第二十八條 雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。在競業(yè)限制期限內，甲方按 元/月給予乙方經濟補償。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。八、服務期條款和保密競業(yè)限制約定第二十五條 因工作需要，并經乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業(yè)技能培訓(專指較長時間脫產學習，如學歷培訓，職業(yè)資格培訓等)，雙方可以約定一定期限的服務期，約定的服務期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依據(jù)本合同第二十條規(guī)定解除勞動合同的。甲方依據(jù)本合同第十七條規(guī)定，經與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第二十二條 勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。被依法追究刑事責任的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經濟補償金。非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內應提前三天，試用期后合同履行期內應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經濟補償。甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的。未依法為乙方繳納社會保險費的。 (甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)第十七條 合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以書面形式解除勞動合同。七、勞動合同的變更、解除、終止第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，應當采用書面形式變更勞動合同約定的內容。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。(不低于合同約定工資的80%且不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)五、社會保險和福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和省、市有關規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。四、勞動報酬第八條 根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，以及甲方依法制定的內部薪酬管理規(guī)定，甲方應于每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。甲方安排乙方 班 運轉工作制，每周工作時間不超過40小時。乙方周一至周五工作，每日工作時間為 8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附件《公司管理規(guī)定》。第五條 乙方的工作地點 ，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的，乙方應服從安排。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。二、工作內容和工作地點第三條 乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同于招聘條件，是對試用期內勞動者的身體健康狀況、道德品質、文化水平、工作技能、績效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個重要考評指標。) 試用期屆滿，乙方提出轉正申請，經甲方考核合格后，本合同繼續(xù)履行。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(試用期應包括在勞動合同期限內。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為 ， 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。雙方各執(zhí)一份。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調節(jié)機構申請調節(jié)，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。七、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據(jù)生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。六、合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)士條件和必須要的勞動防護用品。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。二、工作內容和工作地點(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：公章 固定期限勞動合同樣本篇六法定代表人(或負責人)登記注冊地乙方(職工)姓名