職業(yè)生涯規(guī)劃與實戰(zhàn)案例(doc19)-職業(yè)規(guī)劃-文庫吧資料
2024-08-25 09:40本頁面
【正文】 至整個職業(yè)生涯的長期發(fā)展大有益處。 不少跨國公司，如 GE、聯(lián)合利華，都有這種體制：在大學(xué)就讀期間，可以進入公司做 parttime實習(xí)生的工作。 大學(xué)三年級，大多數(shù)大學(xué)女生還在寢室與教室、書本與戀愛之間做夢， Melody已進入 GE公司，做 parttime實習(xí)生的工作。但 Melody不是一蹶不振的人，她要求自己在其他方面找到平衡，需要高于現(xiàn)有位置的定位。 個案：提前開始職業(yè)生涯規(guī)劃 Melody小學(xué)、中學(xué)的成績一直名列前茅。⑥每周體育鍛煉 3小時。④每年至少參加 100小時以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。②在企業(yè)的運作和實踐中學(xué)習(xí)和掌握所有工業(yè)企業(yè)管理的知識和實際操作能力。③有志者，事竟成。①機會是靠自己的努力和時刻準(zhǔn)備著的意念創(chuàng)造出來的。⑧均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。⑤保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。③對問題有刨根問底的精神，全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 2020—2020年，自學(xué)完 MBA主干課程； 2020—2020年，自學(xué)完營銷管理主干課程； 2020年以后每月至少看 10本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到的知識用于管理工作之中…… 2020—2020年的職 業(yè)生涯規(guī)劃 一個成功人士，必須具備下列條件：①擁有更詳細(xì)、更具有實效性的工廠全面管理的專業(yè)知識。 收入目標(biāo)： 2020—2020年，年薪 8萬 10萬元人民幣； 2020—2020年，年薪 10萬 15萬元人民幣； 2020年，年薪 30萬元人民幣，之后每年以 5%10%的增幅增加。 31歲開始以 10年期供樓， 32歲時育一子。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 3539歲，從事制造業(yè)企業(yè)的高層管理。 階段目標(biāo)： 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 20 頁 3032歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運作，同時自學(xué) MBA的主干課程。應(yīng)抓緊時間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破養(yǎng)精蓄銳。 弱勢：有時缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點）。 實例：何先生的生涯規(guī)劃 基本資料 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 20 頁 姓名：何生；性別：男；血型： B型； 出生年月： 1970年 8月 3日；出生地：四川成都； 性向：領(lǐng)航兼增值型；學(xué)歷：本科； 目前年齡： 30歲（ 2020年）； 死亡預(yù)測： 70歲（ 2040年）；尚余年限： 40年。 12．愿意重新定位，考慮更遠大的前景。 11．對自己能夠勝任的挑戰(zhàn)充滿自信。 9． 25年變換一個工作崗位，有時橫向的變動比晉升對事業(yè)更有利。 7．多幫助他人，使自己更受大家歡迎。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 20 頁 5．學(xué)習(xí)新知識，與現(xiàn)在的科技保持同步。接受意見時心胸要開闊，把它作為學(xué)習(xí)的機會。 2．一旦對現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務(wù)或承擔(dān)新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。 第七個問題：干得怎么樣，再應(yīng)怎么干？ 每過一段時間，要審視內(nèi)在和外在環(huán)境的變化，獲得反饋，并且及時調(diào)整自己既定的職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動計劃，一般較為具體，有很強的可行性，如構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)、參加組織培訓(xùn)計劃、跳槽等。這就是在選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益 ——個人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。為什么而活？在自己的理想的框架內(nèi)制定職業(yè)生涯目標(biāo)，并將它分解成階段目標(biāo)。所以在設(shè)計職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求趨勢。 第四個問題：社會需要什么？ 社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。 還要分析目前自己所處的行業(yè)、企業(yè)和職位有哪些威脅，又有哪些機會。對于一個集體，需要克服的是 “短板定理 ”，而對于個人，不要想著努力去補齊短板，而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長處。管理學(xué)大師彼得 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 20 頁 還要分析自己討厭的事情是什么，自己的弱點是什么。每個人最大的成長空間在于其最 終的優(yōu)勢領(lǐng)域。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，愿意多付出一些額外的努力，也因此往往表現(xiàn)得更為卓越。調(diào)查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關(guān)性。 ” 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 20 頁 生涯規(guī)劃設(shè)計七問 第
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