【正文】 者編號(hào)，其中員工編號(hào)類(lèi)型為整型，用于與員工表中的員工編號(hào)字段關(guān)聯(lián)；審核者編號(hào)類(lèi)型為整型，用于與員工表中的員工編號(hào)字段關(guān)聯(lián)。 表定義 員工請(qǐng)假表定義如 表 3 所示。員工請(qǐng)假表中的基本信息包括：請(qǐng)假提交時(shí)間、請(qǐng)假開(kāi)始時(shí)間、請(qǐng)假終止時(shí)間、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假的類(lèi)別和請(qǐng)假申請(qǐng)狀態(tài)等。 索引 主鍵字段考勤編號(hào)具有自動(dòng)創(chuàng)建的聚集索引。 外鍵 員工考勤表的外鍵是員工編號(hào)和記錄者編號(hào)，其中員工編號(hào)類(lèi)型為整型，用于與員工表中的員工編號(hào)字段關(guān)聯(lián)；記錄者編號(hào)類(lèi)型為整型，用于與員工表中的員工編號(hào)字段關(guān)聯(lián)。 員工考勤表定義如 表 2 所示。 約束 無(wú)其他約束。 表 1 字段 類(lèi)型 null 否為空 備注 Salaryid Int No null Employeeid Int No null Salarytime Datetime No null Basicsalary Int Null absensesalary Int Null’ Othersalary Int Null 主鍵 員工薪資表的主鍵是薪資編號(hào)字段，類(lèi)型為整型，設(shè)置自動(dòng)增量。 索引 主鍵字段部門(mén)編號(hào)具有自動(dòng)創(chuàng)建的聚集索引。 外鍵 部門(mén)表的外鍵為部門(mén)經(jīng)理編號(hào)，類(lèi)型為整型，用于與員工表的員工編號(hào)相關(guān)聯(lián)。 索引 主鍵字段員工編號(hào)具有自動(dòng)創(chuàng)建的聚集索引。 員工表的外鍵有員工級(jí)別，類(lèi)型為整型，用于與員工級(jí)別表中的員工級(jí)別字段關(guān)聯(lián)。 外鍵 員工表的外鍵有部門(mén)編號(hào)，類(lèi)型為整型，用于與部門(mén)表中的部門(mén)編號(hào)字段 關(guān)聯(lián)。 在上面工作的基 礎(chǔ)上歸納出人員管理數(shù)據(jù)庫(kù)表格的組成、列的屬性、表格之間的聯(lián)系等等。 第二種轉(zhuǎn)化是聯(lián)系的轉(zhuǎn)化。 第一種轉(zhuǎn)化是將實(shí)體轉(zhuǎn)化為關(guān)系表。 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)是獨(dú)立于實(shí)際數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)，必須將其轉(zhuǎn)化為邏輯結(jié)構(gòu)后才能進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的設(shè)計(jì)。 解題要求： 畫(huà)出每個(gè)實(shí)體及其屬性關(guān)系、實(shí)體間實(shí)體聯(lián)系的 E R 圖。 題 2 ． 學(xué)生與教師教學(xué)模型 ： （ 1 ）有若干班級(jí)，每個(gè)班級(jí)包 括：班級(jí)號(hào)、班級(jí)名、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、教室 （ 2 ）每個(gè)班級(jí)有若干學(xué)生，學(xué)生只能屬于一個(gè)班，學(xué)生包括：學(xué)號(hào)、姓名、性別、年齡 （ 3 ）有若干教師，教師包括：編號(hào)、姓名、性別、年齡、職稱(chēng) （ 4 ）開(kāi)設(shè)若干課程，課程包括：課程號(hào)、課程名、課時(shí)、學(xué)分 （ 5 ）一門(mén)課程可由多名教師任教，一名教師可任多門(mén)課程。在聯(lián)系中應(yīng)反映出職工參加某商店工作的開(kāi)始時(shí)間，會(huì)員的加入時(shí)間。 每家商店有若干職工，但每個(gè)職工只能服務(wù)于一家商店。 實(shí)體類(lèi)型 “ 會(huì)員 ” 的屬性有：會(huì)員編號(hào)，會(huì)員名，地址。 部 門(mén) 部門(mén)代號(hào) 部門(mén)名稱(chēng) 部門(mén) (副 )經(jīng)理 崗 位 崗位代號(hào) 崗位名稱(chēng) 崗位權(quán)力范圍 圖 4 崗位實(shí)體 ER 圖 企業(yè)部門(mén)員工的構(gòu)成方式 ER： 企業(yè) 構(gòu)成 部門(mén) 屬于 、 職工 應(yīng)用題 題 1. 有一個(gè)應(yīng)用，包括三個(gè)實(shí)體集。 ： 員工實(shí)體 ER 圖 人事招聘及薪資管理： 圖 3 為部門(mén)實(shí)體 ER 圖。 概念設(shè)計(jì) 概念設(shè)計(jì)主要是對(duì)各個(gè)模塊之間進(jìn)行 ER 圖的設(shè)計(jì) 主要涉及員工信息 員工基本情況。 安全管理 由于人事管理系統(tǒng)要求對(duì)公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，系統(tǒng)要求具備系統(tǒng)事件記錄功能，對(duì)于重要的操作必須保存到數(shù)據(jù)庫(kù)，并能查詢(xún)重要的操作記錄，保存數(shù)據(jù)包括操作者、操作時(shí)間和操作種類(lèi)類(lèi)。 查詢(xún)：按部門(mén)查人員，按崗位查人員，按角色查人員；查看某人的詳細(xì)信息，含部門(mén)、崗位、角色；統(tǒng)計(jì)部門(mén)、崗位、角色人數(shù)；人員崗位、角色、部門(mén)分配功能，含批量分配或者修改分配。 通過(guò)部門(mén)的創(chuàng)建與管理，形成分部門(mén)授權(quán)體系，比如在公告通知管理中 null以按部門(mén)分配查看公告的權(quán)限；在全體人員列表中 null以按部門(mén)列出人員，方便查找與交流；在工作流中 null 以按部門(mén)進(jìn)行流程的定義和權(quán)限分配；在工作日志的上 報(bào)中，員工的工作日志 null 以按部級(jí)別提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查閱、發(fā)送內(nèi)部郵件時(shí) null以按部門(mén)范圍進(jìn)行群發(fā)，用戶(hù)按部門(mén)管理，等等。支持分部門(mén)系統(tǒng)界面的個(gè)性化管理，即不同部門(mén)的人員登陸系統(tǒng)后 null以是不同的操作界面效果。 部門(mén)管理 部門(mén)管理是 人事系統(tǒng) 管理中的一個(gè)重要模塊，是辦公管理下組織機(jī)構(gòu)管理的一部分 ,與角色管理及人員管理共同完成系統(tǒng)基于組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行授權(quán)與人員管理的體系。 員工入職后，由人事部門(mén)指定和修改器薪水，人事部門(mén)員工負(fù)責(zé)每個(gè)月根據(jù)員工的加班和考勤記錄，利用系統(tǒng)自動(dòng)完成所有員工的薪資計(jì)算，打印公司員工的薪水月匯總表，并能查看所有的員工薪水記錄歷史。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定 員 工每個(gè)月評(píng)定一次業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的流程是有員工填寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告單，業(yè)績(jī)報(bào)告單包括工作總結(jié)，上階段目標(biāo)完成情況、自我評(píng)分和下階段目標(biāo)設(shè)定，員工在其部門(mén)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定前， null以修改其填寫(xiě)的業(yè)績(jī)報(bào)告單，并在部門(mén)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定后，查看其最終的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分以及歷史業(yè)績(jī)報(bào)告，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的各種記錄和員工的業(yè)績(jī)報(bào)告單，評(píng)定該員工的業(yè)績(jī)，部門(mén)經(jīng)理自身不需要填寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告單。 所有加班資料在人力資源管理中，由考勤管理人員，按時(shí)間查詢(xún)，也 null 以按人員查詢(xún)?？记诠芾砣藛T在線(xiàn)時(shí)會(huì)收到留言提醒， null以直接點(diǎn)留言提醒中的鏈接，到達(dá)審核加班頁(yè)面，也 null以直接到人力資源管理中的考勤管理中去審批， null以選擇批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)。 在請(qǐng)假的詳細(xì)記錄中，有員工請(qǐng)假有關(guān)所有詳細(xì)信息，包括員工請(qǐng)假的申請(qǐng)時(shí)間、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、天數(shù)、原因、審批時(shí)間、回復(fù)、請(qǐng)假成功與否等所有有關(guān)請(qǐng)假的信息，員工 null 以隨時(shí)查看請(qǐng)假進(jìn)展情況 。假若員工只請(qǐng)一天假，則開(kāi)始時(shí)間與結(jié)束時(shí)間都選擇要請(qǐng)假的那一天，如：一個(gè)員工2021 年 5月 30 日要請(qǐng)假，則開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間都選擇 20210530，系統(tǒng)在進(jìn)行處理時(shí)，自動(dòng)把請(qǐng)假的時(shí)間設(shè)為從 20210530 00:00:00開(kāi)始， 20210530 23:00:00 結(jié)束。系統(tǒng)還約定員工網(wǎng)上請(qǐng)假只能提前一個(gè)星期。 根據(jù)員工請(qǐng)假的需求，員工三天內(nèi)的請(qǐng)假（包括三天）只需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就 null生效，四天（包括四天）以上的請(qǐng)假，必須先由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，然后企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假方能生效，超過(guò) 30 天的請(qǐng)假不能在線(xiàn)請(qǐng)假。系 統(tǒng)還自帶幫助文件，方便員工在使用過(guò)程中隨時(shí)查閱。在查看工作時(shí)間功能菜單中，員工 null以查看當(dāng)前任務(wù)安排，以及歷年的任務(wù)安排。在請(qǐng)假系統(tǒng)功能菜單中，實(shí)現(xiàn)了在線(xiàn)請(qǐng)假申請(qǐng)功能，以及查看等待審批的請(qǐng)假信息、請(qǐng)假成功的請(qǐng)假信息、請(qǐng)假失敗的請(qǐng)假信息。系統(tǒng)針對(duì)員工設(shè)計(jì)如下功能菜單：基本信息、請(qǐng)假系統(tǒng)、考勤信息、查看工作日、修改密碼、安全退出、幫助。 假期的管理 假期管理只能是人事部門(mén)登陸后有效，人事部門(mén)的員工 null以查看公司所有員工的請(qǐng)假記錄，列出某個(gè)員工在某段時(shí)間類(lèi)的所有請(qǐng)假記錄，同時(shí) null 以設(shè)定國(guó)家法定的節(jié)假日。 （ 7）用戶(hù)級(jí)別設(shè)定以及口令修改。 （ 5）工資調(diào)整管理。 （ 3）工資信息瀏覽。 （ 2）工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能。所以說(shuō)本系統(tǒng)在用戶(hù)使用 null行性上是沒(méi)有問(wèn)題的。系統(tǒng)運(yùn)行后，就用戶(hù)方而言，由于用戶(hù)使用本系統(tǒng)時(shí)，不會(huì)也不必關(guān)心系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)及實(shí)現(xiàn)方法，即對(duì)用戶(hù)來(lái)說(shuō)是透明的，所以本系統(tǒng)對(duì)用戶(hù)而言，是定位在界面友好、操作方便、功能齊全的原則上的，用戶(hù)只需簡(jiǎn)單的用鼠標(biāo)點(diǎn)擊各界面上的選項(xiàng)卡或按鈕就能執(zhí)行相應(yīng)的功能，就管理者而言，關(guān)心的是如何處理各種數(shù)據(jù)，只要把用戶(hù)的信息輸入計(jì)算機(jī)，管理者就 null 運(yùn)行相應(yīng)的后臺(tái)程序進(jìn)行處理。因此系統(tǒng)運(yùn)行 null 行性絕不會(huì) 成為的問(wèn)題。本《人事管理系統(tǒng)》并不與任何法律或國(guó)家相關(guān)規(guī)定相抵觸 , 所以在法律 null 行性上是通過(guò)的。隨著信息時(shí)代的來(lái)臨 , 我們的各項(xiàng)工作都要講求效率 , 業(yè)績(jī)和考勤管理也不例外 , 這就為我的軟件提供了使用群體。 ② 經(jīng)濟(jì) null行性 : 另一方面 , 就企業(yè)自身來(lái)說(shuō) ,必須游戲和養(yǎng)一個(gè)管理系統(tǒng)。以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的管理系統(tǒng)使管理者和被管理者擺脫了那種繁雜、易錯(cuò)的記錄及管理方式，通過(guò)計(jì)算機(jī)以及配套的軟件，用戶(hù) null以采用全新的方式從不同的地方存取各種信息。 因此 , 我在開(kāi)發(fā)《人事管理系統(tǒng)》之前 , 對(duì)本次開(kāi)發(fā)的 null行性 進(jìn)行了分析。 因此對(duì)軟件項(xiàng)目的 null 行性做出細(xì)致而謹(jǐn)慎的評(píng)估是十分必要的。如信息有誤，需要返回給員工進(jìn)行重新填寫(xiě)或修改。 人事部門(mén)將收集到員工人事信息統(tǒng)一進(jìn)行審核。 人事檔案統(tǒng)計(jì)過(guò)程，人事部門(mén)調(diào)查分析組按管理組提供的員工人事卡片統(tǒng)計(jì)各種所需的數(shù)據(jù)，然后填寫(xiě)所對(duì)應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，該統(tǒng)計(jì)報(bào)表一式兩份，然后做出分析后，連同一份統(tǒng)計(jì)報(bào)表上交上一級(jí)主管部門(mén)，另一份統(tǒng)計(jì)報(bào)表存檔備查。 企業(yè)下設(shè)人事部門(mén)，全權(quán)處理企業(yè)內(nèi)部一切人事事務(wù)。人事人員通過(guò)本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。 人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適 null用的人才，這就要求人事部門(mén)進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案， 為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工用其所長(zhǎng)、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無(wú)后顧之憂(yōu)，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。以前都是人工進(jìn)行操作。 《數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用》 實(shí) 訓(xùn) 實(shí) 施 方 案 08計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 姓名：楊君超 學(xué)號(hào)： 202121702104 課程實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目 項(xiàng)目參照教材第十六章項(xiàng)目設(shè)計(jì)為例 ,要求通過(guò)本實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié) ,能較好地鞏固數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念 ,基本原理 ,關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)理論 ,設(shè)計(jì)方法等主要相關(guān)知識(shí)點(diǎn) ,針對(duì)實(shí)際問(wèn)題設(shè)計(jì)概念模型 ,并應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工具完成小型數(shù)據(jù)