【正文】 進行相關醫(yī)療糾紛知識的培訓，強化醫(yī)療安全意識，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。在藥劑科和相關科室的配合下，嚴格我院門診及住院處方的管理，杜絕不規(guī)范處方。由醫(yī)務科制定學習培訓計劃并進行考核，提高業(yè)務水平，提高專科理論。，評出的優(yōu)秀病歷醫(yī)院獎勵，同時對書寫不合格的病歷進行處罰及通報批評，以提高病歷整體質量。要給引進的人才搭建平臺，做到引得來、留得住，對非本地人員提供免費租房和伙食。，建立及健全醫(yī)療風險防范機制，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和診療常規(guī)。醫(yī)療質量管理委員會、病案管理委員會及醫(yī)院感染委員會等都要定期召開各種會議，每年不得少于4次。，提高臨床療效。，形成梯隊，高級人才占10%，中級人才占35%，初級人才占55%。咨詢電話：xxxxxxxxxxxxxxxx(彭處長、陳老師)舉報電話：xxxxxxxxxxxxxxxx(學院紀檢監(jiān)審處)學院網址：xxxxxxxxxxxxxxxx電子郵箱：xxxxxxxxxxxxxxxx護士個人年度工作計劃 個人年度工作計劃篇八20xx年我院工作的總體思路是：一切以病人為中心，以創(chuàng)建一級醫(yī)院為契機，加強內涵建設，突出?？铺厣?，提高服務質量，力爭實現一級醫(yī)院的創(chuàng)建總體目標。本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。經公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內)。有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。(五)體檢與考核根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。試講：進入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進行。面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例進入面試。采取筆試、面試和試講相結合的方式，按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的40%)。試講：根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。面試：通過資格審查人員全部參加參加面試。應聘教師崗位。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。(三)資格審查根據崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學院網站公布。網上報名：請將上述相關材料發(fā)至xxxxxxxxxxxx，證書原件需在資格審查前(報名結束后3個工作日內)交學院組織人事處驗證。報名地點：湖南商務職業(yè)技術學院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。(一)發(fā)布信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業(yè)技術學院網站及其他相關媒體，面向社會公開發(fā)布招聘信息。(四)適應崗位要求的`身體條件。(二)具有良好的品行和職業(yè)道德。(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20xx〕45號)文件精神，結合我院實際，面向社會公開招聘工作人員，現將具體方案公告如下。護士個人年度工作計劃 個人年度工作計劃篇七湖南商務職業(yè)技術學院創(chuàng)建于20xx年，是教育部人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。關注國家及地方相關勞動政策，避免用工風險加大與勞動各部門的溝通，關注研究勞動部門的相關政策，定期對內部勞動用進行自查，避免用工風險，減少勞動糾紛。對部門負責人，加大面對公司層面的培訓要求，列入年中考核。培訓工作嚴格按照公司《培訓管理制度》執(zhí)行，跟蹤落實好培訓整個過程，并且做好每個培訓項目后期跟蹤與效果評估，及時反饋。繼續(xù)與藥科大學及高職院、遼寧中醫(yī)藥大學、遼寧衛(wèi)生職業(yè)學院等院校做好溝通交流，通過宣講會、組織師生參觀等活動，加大公司在校園的宣傳力度，擴大公司在校園的知名度，建立良好的企業(yè)形象，爭取長期合作意向，為公司積極的輸送人才。繼續(xù)做好招聘工作：嚴格按程序執(zhí)行招聘工作，根據公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作。繼續(xù)健全人員的基本信息：借助信息系統繼續(xù)健全員工檔案：個人資料、學歷資料、體檢資料、考核結果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案。這是我今年的總結，沒有到位的地方還請領導多多指點，我將繼續(xù)努力。提高自身的學習能力，學習新產品的相關資料，在面對每一個挑戰(zhàn)時表現出最好的一面。要跳出原有的思維模式，用積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。我們要繼續(xù)加強新干部的培訓，使他們能夠歷練，正確處理一分姿態(tài)努力工作的問題。二十年來，是我國穩(wěn)定發(fā)展和積累基礎工作經驗的開端。第二，培養(yǎng)干部，干部是基礎，干部能力的高低決定我們工作的成敗，我們要通過實際操作訓練干部，提高干部的個人能力，強化干部素質，提高干部的專業(yè)技能，培養(yǎng)具有綜合素質的干部，增強干部的業(yè)務能力、溝通能力、完成事情的能力。進而實現質量意識。生產線上產量不佳機臺原因分析，不良率統計。一、嚴格按照wi要求，要求員工操作和掌握新產品的材料用途，以及材料控制。觀察線體的生產問題，并結合實際問題進行思考。掌握設備操作知識，降低物料損耗，提高良率。結合學習，掌握新產品的種類，新產品的生產工藝，質量要求。所有這些都可以幫助我提升自己的潛意識，一些細枝末節(jié)的東西。經過兩個月的努力，生產線上的進步來自于各主管的指導，言傳身教。今天緊張充實而又充滿神秘的20xx即將接近尾聲，今年，在各位領導的關心下，在各位同事的共同努力下，我們將一起腳踏實地地工作、學習。護士個人年度工作計劃 個人年度工作計劃篇五老話說得好：時光飛逝，不知不覺中回首近一年的工作，走過了不同尋常的20xx，又迎來了神秘的20xx，有碩果累累的喜悅，也有同事共同努力的艱辛，它讓我成長許多?？傊谛碌囊荒昀铮視韪母锲鯔C，繼續(xù)加大現金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。加強各種費用開支的核算。做好正常出納核算單位工作。根據新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。使財務單位工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘(人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、護士個人年度工作計劃 個人年度工作計劃篇四xx年在一如既往地做好日常財務核算單位工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。根據公司現在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。公司人力資源管理方面努力打造有競爭力的薪酬福利，根據本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及