人社局上半年紀檢監(jiān)察工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-01-28 22:12本頁面
【正文】 市“三大紀律”、“九個嚴禁”以及市 委、市政府《關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾的實施細則》等相關(guān)文件精神，一是制定《市人力資源和社會保障局接待制度》，完善機關(guān)食堂運行，最大限度減少在外用餐，杜絕公款大吃大喝、揮霍浪費；二是制定《市人力資源和社會保障局車輛管理制度》，加強上班時間公務(wù)用車使用和下班時間車輛管理，以厲行節(jié)約為原則，加強車輛自行維護和保養(yǎng)；三是進一步修訂《市人力資源和社會保障局考勤制度》，嚴格規(guī)范上下班和請銷假制度，杜絕上班遲到早退、溜崗缺位、值班脫崗或值班不負責任、貽誤工作等現(xiàn)象。以作風建設(shè)為保障，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障工作在新起點上實現(xiàn)新突破，全力改善和保障民生，為全面建成小康社會提供強有力的支撐和保障。目前，我局已開展黨委中心組學(xué)習(xí)討論活動 2 次，黨支部學(xué)習(xí)討論活動 3 場次。 （使用請雙擊此處刪除頁眉文字） 專業(yè)好文 檔 為您傾心整理，謝謝使用 深入開展“十破十立”大討論活動。為進一 步加強我局政風行風建設(shè)，更好地發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的積極作用，聘請政治素質(zhì)好、群眾威信高、責任心強、熱心人社事業(yè)、具有廣泛代表性的 10 名同志，擔任我局政風行風義務(wù)監(jiān)督員。出臺《人社局干部職工行為規(guī)范》：“遵章守紀，政治堅定；作 風優(yōu)良，服務(wù)高效；厲行節(jié)約，愛護公物；求真務(wù)實，創(chuàng)先爭優(yōu)；愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)；微笑服務(wù)，惠及民生；依法行政，清正廉潔；團結(jié)協(xié)作，顧全大局；維護榮譽，保守秘密；文明禮貌，品行端正；誠實守信，知行合一”以及作風建設(shè)“五字經(jīng)”：“學(xué)習(xí)要堅持、工作要爭優(yōu)、行動要迅速、辦事要高效、執(zhí)行要有力、落實要到位、服務(wù)要熱情、態(tài)度要謙和、民生要優(yōu)先、開支要節(jié)儉、環(huán)境要優(yōu)化、情趣要健康、為人要正直、從政要清廉”，用干部職工喜聞樂見的形式和精煉的語言，讓作風建設(shè)活動入腦入心。通過測評的開展，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，在全局形成了“人人比貢獻，個個爭先進”的良好風氣。每季度評出優(yōu)質(zhì)科室（窗口）和服務(wù)明星。進一步完善《關(guān)于開展“服務(wù)窗口評優(yōu) 崗位評星 群眾評議 業(yè)績評比”活動的實施辦法》，在全局開展科室（窗口）評優(yōu)、崗位評星、群眾評議和業(yè)績評比活動。制定《市人力資源和社會保障局作風建設(shè)責任追究制度》，對制度執(zhí)行不力、辦事效率低下、機關(guān)作風飄浮、服務(wù)意識差、履行職責不到位、管理不嚴格、上級部門明查暗訪問責發(fā)現(xiàn)問題的問責方式進行明確。為進一步健全市人力資源和社會保障局服務(wù)大廳的管理運行機制，樹立和規(guī)范服務(wù)大廳窗口良好的對外服務(wù)形象，充分發(fā)揮服務(wù)職能作用，規(guī)范服務(wù)行為，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提升管理服務(wù)質(zhì)量和水平，制定《市人力資源和社會保障局服務(wù)大廳管理辦法》，對窗口工作人員行為規(guī)范、窗口單位文明用語、首問負責制度、一次性告知制度、值班制度進行了明確；二是督查工作常態(tài)化。 （使用請雙擊此處刪除頁眉文字） 專業(yè)好文 檔 為您傾心整理，謝謝使用 強化制度抓管理。圍繞市委、市政府“建成小康社會”的目標要求，加強對指標推進情況的督促檢查；三是對全局中心工作和局黨委重大決策部署的監(jiān)督，特別是目標完成情況的督查。強化三個方面 的監(jiān)督：一是對干部職工的監(jiān)督。我局結(jié)合“嚴明紀律、改進作風、提升效能”專項活動和“抓典型、轉(zhuǎn)作風、提效能、強服務(wù)”專項工作的開展，組織全體干部職工認真學(xué)習(xí)嚴格遵守“三大紀律”
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