【正文】 方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；；；、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。七、勞動紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。六、社會保險和福利（一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；試用期滿為元。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。(三)以完成一定的工作為期限：自______年____月____日起至完成之日止。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。（七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；：；、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。（五)乙方解除勞動合同。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；；；、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。七、勞動紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。六、社會保險和福利（一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；試用期滿為元。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。其中試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。(二)無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。__年__月__日重慶勞動合同法規(guī)定篇二甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。 乙方(簽章)委托代理人(簽章)__年__月__日 甲方(蓋章) 第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______.第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______.十四、其他第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。競業(yè)限制的范圍為：，具體標(biāo)準(zhǔn)為：______，支付方式為：______.十三、違反合同的責(zé)任第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、補充條款和特別約定第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的。(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。九、勞動合同的解除第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____.第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____.(一)計時形式。具體為：____.二、試用期第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。自____年____月____日起。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。乙方(簽字)_______簽約代表(簽字)_______日期：_____年_____月_____日 日期：_____年_____月_____日甲方名稱： 法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 住 所： 郵政編碼： 聯(lián)系方式：乙方姓名： 身份證號碼/其他有效身份證件號碼： 住 址： 郵政編碼： 聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 甲方(蓋章) 第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條、勞動