精選承攬合同模板錦集5篇-文庫吧資料
2025-04-24 21:01本頁面
【正文】 ______________ 第七條 工作成果檢驗標準、方法和期限：_____________ 第八條 結算方法和期限：______________________ 第九條 定做人在_____年____月___日前交定金（大寫）_____元。承攬合同 篇5 承攬合同 合同編號： 定做人：簽訂地點： 承攬人： 簽訂時間： 年 月 日 第一條 承攬項目、數(shù)量、報酬、支付期限（如空格不夠，可另行添加） 第二條 技術標準、質(zhì)量要求：_______________________ 第三條 承攬人對質(zhì)量負責的期限及條件：_________________ 第四條 定做人提供技術資料、圖紙等的時間、辦法及保密要求：_____ 第五條 承攬人使用的材料由_______提供?！ ?．1 本合同附件 兩 件，名稱 廣告制作與安裝承攬合同。 向廣州當?shù)亟?jīng)濟合同仲裁機關申請仲裁； 向廣州當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！ ?．3 其它違約責任按《加工承攬合同條例》執(zhí)行?！ ?．1 委托方擅自不覆行合同，按未履行部分廣告制作費的 2 %，向承攬方償付違約金，超過合同規(guī)定期限付款，每逾期一天，按所欠款項的 2 ‰，償付違約金?！ ?．2 結算方式和期限 合同簽定后，在制作前委托方予付30﹪合同款給承攬方即人民幣；制作及安裝完畢后余款馬上付清。承攬合同 篇4 委托方 承攬方 廣州市番禺區(qū)嘉華廣告有限公司 簽訂日期： 年 月日 依照《中華人民共和國合同法》、《加工承攬合同條例》、《中華人民共和國廣告法》、《廣告管理條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，共同信守。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。承攬合同履行中所產(chǎn)生風險則由完成工作成果的承攬人承擔，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關系。而當“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害”的,不能依據(jù)《工傷保險條例》處理, 只能依《人身損害司法解釋》第11條和其他相關條文處理, 但從理論上講, 雇員不能獲得雙倍賠償。 雇主承擔連帶賠償責任的, 可以向雇員追償。在雇傭關系中,“雇員在從事雇傭活動中致人損害的”, 依《人身損害司法解釋》第 9條, 雇主應當承擔賠償責任。勞動者若發(fā)生工傷, 可按《工傷保險條例》的相關規(guī)定處理?！ ★L險負擔不同 在勞動關系中, 勞動者“在執(zhí)行職務中致人損害的”, 應由用人單位承擔民事責任?！ 『贤斒氯穗p方的權利、義務不同 在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的`義務。 爭議的處理方式不同 勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。為了規(guī)范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。勞務合同與雇傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同?！ 〖追剑ㄉw章）： 乙方（蓋章）： 簽訂時間：承攬合同 篇3 雇傭合同 雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付
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