20xx年簡易勞動合同范本5篇(勞動合同范本通用版簡易)-文庫吧資料
2025-04-24 12:59本頁面
【正文】 效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∑摺㈦p方協(xié)商一致，約定下列條款： 因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件?！ 〖追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！ ∫蛞曳綇氖碌墓ぷ鲘徫挥新殬I(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！ ×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。 五、社會保險 各項社會保險費由乙方自行繳納?！ 〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行： 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元?！ 〖追矫吭耞____日為發(fā)薪日。 四、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位?！ ∫弧趧雍贤谙蕖 趧雍贤訽______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴?！ “恕⒏絼t 本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。 七、雙方認為需要約定的其他事項 甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取加班費。甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！秳趧臃ā泛图追健督?jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的?！ ∫曳接幸韵虑樾沃坏模追娇梢噪S時解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或違約責(zé)任在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ∥?、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。積極參加甲方組織的培訓(xùn)。愛護甲方的財產(chǎn)。 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度?！ ∶吭?0日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責(zé)要求?！ 《?、工作內(nèi)容 甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種?！ ”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份?！ ×?、雙方協(xié)商一致，約定下列條款 七、其他事項 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。乙方加班加點的工資，按不低于本條第項約定的工資標準
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