財務(wù)主管崗位聘用合同范本-文庫吧資料
2025-04-15 04:05本頁面
【正文】 、應(yīng)收應(yīng)付表等按時上報，延誤的無此工資）。制定相關(guān)制度明確管理細則，分工明確責任到人，出現(xiàn)混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任）。制定相關(guān)制度明確管理細則，出現(xiàn)混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任）。有誤差無此工資）?！ ?管理工資2：100元（對記賬員的工作嚴格監(jiān)督檢查，及時準確記錄應(yīng)收、應(yīng)付賬款，保證應(yīng)收賬款掛賬及賬務(wù)處理不竄戶及數(shù)據(jù)的準確性。（獎勵、或扣罰款） ?。?）基本工資：，指已進行績效工資核算時 ?。?）崗位工資： （財務(wù)總監(jiān)，副總經(jīng)理職務(wù)，工作內(nèi)容共12條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數(shù)，否則按實際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資） ?。?）職稱工資：（會計師或助理會計師） ?。?）績效工資： 1滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時間內(nèi)請假均無此工資）。保密工資177。效率工資177。（獎勵、或扣罰款） 績效工資＝滿勤工資177。職稱工資177。（獎勵、或扣罰款） 工資結(jié)構(gòu)＝基本工資177?！ 。?77。 ，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應(yīng)承擔的部分），甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 四、勞動報酬： ?。杭追矫吭?5日支付上月工資。自201x 年x 月x 日起至201x 年x 月x 日止?！ ！ ?；所得稅核算及申報業(yè)務(wù)；資金預(yù)算業(yè)務(wù)；財務(wù)盤點業(yè)務(wù)的處理。
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