有關(guān)教師職稱工作總結(jié)四篇-文庫吧資料
2025-04-15 02:58本頁面
【正文】 教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)馬列主義和科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自己的思想素養(yǎng)。20xx年8月在++初級(jí)中學(xué)從事數(shù)學(xué)教育教學(xué)工作，至今已滿1年，現(xiàn)申請(qǐng)參加中學(xué)數(shù)學(xué)二級(jí)教師職務(wù)評(píng)聘。教師職稱工作總結(jié) 篇3 本人文婷，女，漢族，1990年1月12日出生。經(jīng)過不斷的反思與積累，自己確實(shí)掌握了很多“第一手材料”，悟出了一些道理，豐富、完善了自己的課堂，最大限度的調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的用心性與主動(dòng)性。反思上課時(shí)是否發(fā)生了意料之外的問題，自己是怎樣及時(shí)處理的。、聽課、研討、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，如此循環(huán)往復(fù)，使我們的教學(xué)方式逐漸的成熟起來，教師在互動(dòng)、互補(bǔ)、合作中不斷提高了自己實(shí)施新課程的潛力，已構(gòu)成的教育觀念順利地轉(zhuǎn)化了能動(dòng)的教育教學(xué)行為，使教師不斷走向成熟，給我們的課堂注入更多的活力，取得更大的效益?！ 《?、各教研組要用心組織老師聽課、研討，總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)不足，逐步提高?！ 《紩?huì)選一節(jié)本周最難把握的課大家共同討論分析，取長補(bǔ)短，發(fā)表自己的見解。面落實(shí)了教學(xué)工作備課要“深”、上課要“實(shí)”、作業(yè)要“精”、教學(xué)要“活”、手段要“新”、活動(dòng)要“勤”、輔導(dǎo)要“細(xì)”、負(fù)擔(dān)要“輕”、考核要“嚴(yán)”、質(zhì)量要“高”。每次教研活動(dòng)都有詳細(xì)的記錄。開展多層次教育科學(xué)研究，人人有課題，人人學(xué)理論，人人掌握科研方法，從而有針對(duì)性地加強(qiáng)缺失方面的學(xué)習(xí)與鍛煉，促進(jìn)教學(xué)水平的提高，有效地提高了我校教師的理論水平和創(chuàng)新潛力。在這學(xué)期的時(shí)間里，我認(rèn)真進(jìn)行著研修，從自己的教育教學(xué)中尋找突破口，為了以促使自己的工作在今后再上一個(gè)新臺(tái)階，現(xiàn)將其總結(jié)如下: 一、能夠按時(shí)參與校本研修活動(dòng)，并做好理論學(xué)習(xí)記錄，踴躍發(fā)言，提出自己的見解，并認(rèn)真撰寫心得體會(huì)，在學(xué)習(xí)中不斷充實(shí)自己，提高自己的理論素養(yǎng)。研修結(jié)合，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。“校本培訓(xùn)”這種可持續(xù)的、開放式的繼續(xù)教育模式，為廣大教師打開了方便之門，鍛煉了廣大教師的業(yè)務(wù)水平，提高了廣大教師的素質(zhì)，促進(jìn)教師專業(yè)成長。培養(yǎng)各類需求的人才離不開教師。我不敢說這樣，教育的春天就會(huì)到來，但對(duì)教師的專業(yè)成長肯定會(huì)有好處的。手里拿個(gè)中高級(jí)職稱也未必有多大能耐。我們做教師必須捧著良心教書，過于功利，只會(huì)喪失靈魂、迷失自己。我們必須懷椯兩把尺子：一把量度別人的長處，一把量度自己的短處。評(píng)了高一級(jí)的職稱，每月的工資收入就可以多它幾級(jí)，何樂而不為？試問，教師平常交到學(xué)校的一般工作總結(jié)文章，他們會(huì)如此頗煞心思地去做嗎？答案肯定是否定的?！ r(shí)下教師的工資水平還不算高，特別像我所在的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，教師每月所得的工資可以說是捉襟見肘。然而，在每年申報(bào)職稱期間，四處托人填表、寫文章、寫報(bào)告的人比比皆是，有的還寧愿出高價(jià)請(qǐng)專業(yè)槍手代勞。我不敢說這樣，教育的春天就會(huì)到來，但對(duì)教師的專業(yè)成長肯定會(huì)有好處的。手里拿個(gè)中高級(jí)職稱也未必有多大能耐。我們做教師必須捧著良心教書，過于功利，只會(huì)喪失靈魂、迷失自己。我們必須懷椯兩把尺子：一把量度別人的長處，一把量度自己的短處。評(píng)了高一級(jí)的職稱，每月的工資收入就可以多它幾級(jí)，何樂而不為？試問，教師平常交到學(xué)校的一般工作總結(jié)文章，他們會(huì)如此頗煞心思地去做嗎？答案肯定是否定的?！ r(shí)下教師的工資水平還不算高，特別像我所在的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，教師每月所得的工資可以說是捉襟見肘。然而，在每年申報(bào)職稱期間，四處托人填表、寫文章、寫報(bào)告的人比比皆是，有的還寧愿出高價(jià)請(qǐng)專業(yè)槍手代勞。在實(shí)行教育一費(fèi)制的情況下，硬性規(guī)定教師中高級(jí)職稱的比例(有人說，重點(diǎn)中學(xué)高、中、初級(jí)職稱的比例為3:4:3)，并不符合實(shí)際情況，不利于調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，一些傳統(tǒng)上教學(xué)水平較高的重點(diǎn)學(xué)校，往往人才濟(jì)濟(jì)，符合職稱晉升條件者眾多，應(yīng)實(shí)行應(yīng)評(píng)盡評(píng)。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，想要什么樣的文章都可以在網(wǎng)上搜到，或者通過搜索，將幾篇相關(guān)的文章拼湊成一篇文章。把文章當(dāng)作一種評(píng)職稱的條件，很容易助長教師抄襲文章的不良之風(fēng)。教書育人才是中小學(xué)教師的根本任務(wù)。老師們的主要任務(wù)是安下心把孩子們教好，給國家培養(yǎng)人才，有時(shí)間當(dāng)然可以總結(jié)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也不一定要發(fā)表在刊物上，工作心得、教學(xué)體會(huì)都可以作為評(píng)審參考。如文章、科研課題、教學(xué)成果、計(jì)算機(jī)合格證、獲獎(jiǎng)證書，培訓(xùn)進(jìn)修證書、下鄉(xiāng)支教等條件。以此來解決農(nóng)村中小學(xué)教師職稱評(píng)定中的突出矛盾，穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍?！ ?
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