【正文】 ；實現(xiàn)持續(xù)改進?！　?按照護理部的工作計劃，制定科室的工作計劃，明確目標(biāo)，有具體執(zhí)行措施。　　 每季度進行自查總結(jié)、報告、溝通等級評審工作運作情況，提出建設(shè)性建議和措施，共同努力實現(xiàn)通過二級甲等醫(yī)院的評審目標(biāo)?！　。ㄈ┞鋵嵍壘C合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)，使各項護理工作達標(biāo)，通過醫(yī)院評審工作?！　?適時修訂績效考核辦法，增加科室護理時間系數(shù)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得的激勵機制，設(shè)責(zé)任組長，對滿意度調(diào)查結(jié)果表揚者，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患、查缺補漏者、優(yōu)秀的責(zé)任護士給予獎勵?！　?按照科室基礎(chǔ)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)項目及?？苾?yōu)質(zhì)護理服務(wù)項目，督促落實責(zé)任護士按照工作流程履行職責(zé)，每月進行總結(jié)點評，以正激勵的方法調(diào)動護理人員的工作積極性，積極參與。　?。ǘ┙⒆o理崗位能級要求的整體護理工作模式，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作進程，住院患者的滿意度達到95%。　　二、 實施方案　　（一）規(guī)范科室的護理規(guī)章制度、工作計劃、完成科室的建章立制工作?！　∽龊每剖业尼t(yī)院感染防護工作，規(guī)范呼吸機相關(guān)性肺炎、中心靜脈導(dǎo)管相關(guān)感染、留置導(dǎo)尿管相關(guān)感染的預(yù)防及控制措施?！　∽龊萌肆Y源培訓(xùn)，使護理人員的能力和水平滿足優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作的需要。　　通過二級管理和護理部垂直管理體系，加強質(zhì)量控制工作，無嚴(yán)重護理不良事件發(fā)生?！　〗⒆o理崗位能級要求護理工作模式，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作，住院患者的滿意度達到95%?！　〗鹛每h第二人民醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科 20xx年1月12日護士個人年度計劃 篇3　　指導(dǎo)思想：根據(jù)護理部的工作計劃，依據(jù)二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作要求開展護理工作，努力使各項工作達到二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)，建立護理崗位能級要求的整體護理模式，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)進程，使科室的護理工作于護理部的工作同步發(fā)展，完成護理部的工作目標(biāo)。　　做好醫(yī)生、護士、護工、保潔員、實習(xí)生的培訓(xùn)工作，執(zhí)行好手衛(wèi)生措施，防止交叉感染的發(fā)生?！　。ò耍┳龊每剖业尼t(yī)院感染防護工作?！　》e極給高年資護士創(chuàng)造條件，安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)、進修，查閱文獻材料，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，鼓勵發(fā)表文章?！　〗⒖剖易o士每月一篇讀書筆記，優(yōu)秀者給予獎勵?！　“凑諏？谱o士的培訓(xùn)要求，安排護士參加四川省醫(yī)院?？谱o士培訓(xùn)，取得上崗證。　　制定科室的培訓(xùn)計劃，按照計劃逐月逐級落實。對于不良事件、風(fēng)險評估、會診、壓瘡等情況，及時進行跟蹤驗證，及時修訂防范措施，實現(xiàn)持續(xù)改進?！　∽o士長做好新進科人員的安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握本科的安全防范措施，并有帶教人員負責(zé)管理，減少不良事件發(fā)生。　　在病情允許的情況下，抬高患者的床頭30度，做好標(biāo)準(zhǔn)化的危重病人護理第一步。失禁、骨折、使用石膏，夾板固定患者，禁止翻身高危人群制定預(yù)防措施，護士長及責(zé)任組長重點把關(guān)；對所有深靜脈置管及氣管插管、氣管切開的患者，重點進行交班。護士長要關(guān)注護士工作，病人的需要，除非特殊情況，不得離開護士站及病房。　?。ㄎ澹┳龊米o理風(fēng)險管理，落實護理安全（不良）事件主動報告制度，年報告率≥10%?！　∽龊贸掷m(xù)改進工作，一是對每個項目的質(zhì)量問題在下個月質(zhì)控中要查看糾正情況；實現(xiàn)持續(xù)改進。　　按照護理部的工作計劃，制定科室的工作計劃，明確目標(biāo)，有具體執(zhí)行措施?！　∶考径冗M行自查、總結(jié)工作運作情況，提出建設(shè)性建議和措施?！　。ㄈ┞鋵嵍壘C合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)，使各項護理工作達標(biāo)?！　“凑湛冃Э己朔峙浞椒?，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得的激勵機制，設(shè)責(zé)任組長，對滿意度調(diào)查結(jié)果表揚者，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患、查缺補漏者、優(yōu)秀的責(zé)任護士給予獎勵?！　“凑湛剖一A(chǔ)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)項目及?？苾?yōu)質(zhì)護理服務(wù)項目，督促落實責(zé)任護士按照工作流程履行職責(zé)，每月進行總結(jié)點評，以正激勵的方法調(diào)動護理人員的工作積極性，積極參與?！　。ǘ┙⒆o理崗位能級要求的整體護