辦公室個(gè)人整改措施-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 01:17本頁(yè)面
【正文】 ，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒(méi)有進(jìn)取之心，不積極主動(dòng)地承辦工作。辦公室沒(méi)有根據(jù) 時(shí)間、地點(diǎn)、人員、機(jī)構(gòu)、工作要求和社會(huì)形勢(shì)等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒(méi)有提出新穎的創(chuàng)新舉措來(lái)提高工作效率。 ?。ㄋ模┕ぷ鞔胧﹦?chuàng)新不夠?！ 。ㄈ┳陨砺氊?zé)定位不準(zhǔn)。辦公室人員服務(wù)對(duì)象不僅僅是單位領(lǐng)導(dǎo)，還有全處干部職工和整個(gè)單位形象。不會(huì)積極主動(dòng)去思考，去構(gòu)想以后的工作。一是辦公室整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，不清除辦公室工作應(yīng)該做到什么程度，什么樣子，向一個(gè)什么方向發(fā)展。堅(jiān)持突出重點(diǎn)抓落實(shí)、注重效率抓落實(shí)、健全機(jī)制抓落實(shí)，確保件件有著落，事事有回音，不斷提高工作效率。堅(jiān)持 “貫通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外”，注重橫向和縱向兩個(gè)層面的溝通協(xié)調(diào)，保障辦公室高效運(yùn)轉(zhuǎn)。堅(jiān)持深入工作一線開展調(diào)查研究，了解基層工作實(shí)情，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，按照“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的要求，開展“每天讀書一小時(shí)”活動(dòng)，努力形成濃厚的比、學(xué)、趕、超氛圍?！ 《⑻岣摺八膫€(gè)能力”。五是強(qiáng)化效率意識(shí)。四是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。一是強(qiáng)化大局意識(shí)。重點(diǎn)做到強(qiáng)化“五種意識(shí)”、提高“四種能力”、確?！叭齻€(gè)到位”。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)
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