實(shí)用的季度個人工作總結(jié)五篇-文庫吧資料
2025-04-13 21:27本頁面
【正文】 工作： 協(xié)同股份公司戰(zhàn)發(fā)部、做好第四方物流服務(wù)商招標(biāo)工作?！ ≡谀壳安块T人員配置現(xiàn)狀下，需要提高每一個人的獨(dú)立工作能力。 二、工作中存在的問題 摸索中前進(jìn)，未知中篤行，暴露了一些問題，主要有： 在理論學(xué)習(xí)和信息搜集的過程中，要增強(qiáng)對這些理論、信息的辨別力和敏銳度?！ ∠蚣瘓F(tuán)生產(chǎn)業(yè)務(wù)部咨詢碼頭生產(chǎn)業(yè)務(wù)信息?！ ×私庾杂写暮骄€和承運(yùn)人信息，跟進(jìn)新購集裝箱和新購船的信息，并通過遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司了解梧州礦石運(yùn)至珠海的貨量、船期、堆存面積、裝卸地點(diǎn)等信息?，F(xiàn)將本部門正式成立后第三季度工作總結(jié)如下： 一、工作總結(jié) 該工作在上一季度已經(jīng)開始，但是一是由于集團(tuán)物流資源在快速整合和發(fā)展中，很多信息也在不停更新，二是調(diào)查經(jīng)驗(yàn)的欠缺，導(dǎo)致報(bào)告多次修改完善。季度個人工作總結(jié) 篇3 物流管理部正式成立，部門員工將在策劃部時參與相關(guān)工作進(jìn)行收尾并交接后，主要精力都放在建設(shè)相關(guān)事宜上。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。走向市場，了解市場行情做好采價(jià)準(zhǔn)備，對所有采購物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。 辦理社保及公積金 按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?，F(xiàn)將第四季度工作計(jì)劃匯報(bào)如下： 加強(qiáng)溝通，抓好招聘工作 隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求，滿足公司各崗位工作需要，第三季度人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)。希望在第四季度中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才 三、第四季度工作計(jì)劃 在第四季度中，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位，收到簡歷總份數(shù)份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為人左右，而成功錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。我負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致?！ T工培訓(xùn) 給公司新進(jìn)員工做一個月的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡努力為公司節(jié)省資金。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔?！ T工勞動合同的簽訂及管理 人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達(dá)到100%.每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失?！ ∞k理社保及公積金。 員工入職、離職管理 按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤
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