轉讓合同6篇(合同轉讓協(xié)議書范本)-文庫吧資料
2025-04-13 00:36本頁面
【正文】 ，工程總包價按定額攔標價上浮5%計算。各類產(chǎn)品售價參照項目周邊同類產(chǎn)品價格并考慮本項目實際優(yōu)勢后，住宅銷售均價不低于周邊同類產(chǎn)品價格，報甲方備案，如果該價格確實偏高導致銷售困難時可由雙方共同商定合理的銷售價格?！ ?、總平面設計等由乙方根據(jù)市場情況提出建議，由乙方和甲方討論同意后進行正式設計。雙方應給予對方必要的協(xié)助和配合。當乙方確有重大過錯給項目造成巨大損失的，甲方才可采取合法措施?！ ?、乙雙方按照項目所在地工商部門的要求簽署股權轉讓合同、股東會決議、董事會決議、體現(xiàn)前述內容的新章程等股權、管理人員、章程變更所需的全部資料和提交各自應提供的資料，資料齊全后由甲、乙雙方提交工商部門辦理股權、管理人員及章程的變更登記?！ 〉谒臈l 股權轉讓 ，甲、乙雙方簽訂《股權轉讓合同》，股權轉讓完成后乙方持有甲方公司 51 %的股權，甲方持有 49 %的股權?！ ⒁译p方以項目開發(fā)作為合作平臺，乙方負責按本合同約定提供品牌、籌措建設資金、負責運營管理，甲方按照本合同約定提供國有土地使用權?！ ?天內將乙方調整過的總平面圖及相關圖紙向規(guī)劃部門報批并獲得批準，并同意將此批復的取得作為本次合作的先決條件?！ 〉诙l 合作的先決條件 ，各方同意在滿足以下先決條件后簽署正式合同，具體如下： ，甲方予以協(xié)助全力配合，并同意將乙方對調查報告滿意作為本次合作的先決條件?！ ⒐蓹嗷蚱渌魏钨Y產(chǎn)對外擔保以及土地、股權或其他任何資產(chǎn)被司法機關或行政機關查封、凍結、限制權力等情形?！ ?，不存在任何應支付的債務、應支付的欠繳稅務以及其他應支付的任何費用?！ 。淹ㄟ^最近一年的年檢，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、稅務登記證、稅務登記證、房地產(chǎn)開發(fā)資質證等所有證件合法有效?！ ?年 月 日與 國土部門簽訂《國有土地使用權出讓合同》，并獲取國土部門頒發(fā)的《國有土地使用證》，目前已辦理了《建設用地規(guī)劃許可證》、概念性設計批復、 等報建文件。 甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、互惠互利和誠實信用的原則，依照國家法律法規(guī)和項目所在城市法規(guī)條例的規(guī)定，商定以“項目合作開發(fā)、公司股權轉讓”的形式開展合作，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下合同，以茲共同履行?！ 〖追胶炞郑?乙方簽字： 年 月 日轉讓合同范文4 本合同由以下各方與 年 月 日在 市簽訂： 甲方： 住所地： 法定代表人： 身份證號碼： 乙方： 住所地： 法定代表人： 身份證號碼： 鑒于： 甲方是在 市注冊成立的企業(yè)，持有項目公司100%的股權，甲方有意與乙方共同合作開發(fā)本項目?！ “恕⑻貏e約定，凡是在甲方經(jīng)營、管理期間所發(fā)生的一切交通事故、經(jīng)濟糾紛及法律責任，任何時候都由甲方承擔，與乙方無關。待公司法人名稱過戶辦理好，道路運輸證、地稅、國稅登記證、銀行賬號等變更完備后，下欠轉讓款一次付清?！ ∥?、凡是甲方提前收取車主的管理費、地稅、保證金、年審、季審、保險、路橋費（年票）等業(yè)務費，必須登記結算，將收取費用移交給乙方?！ ∪?、企業(yè)法人未變更完備前，公司以前所發(fā)生的一切交通事故、債權、債務及法律責任由甲方負責承擔，法人變更后所發(fā)生的一切事宜由乙方負責承擔。（轉讓款計算方式：每輛車按 元計算。 九、本合同一式三份，分別由甲、乙、及 各持一份，均具有同等法律效力。 七、爭議解決 對于涉及到本合同以外的爭議，雙方本著互利互讓的原則友好協(xié)商解決。甲乙雙方無相互之責任?！ 『贤趦燃滓译p方的股份都不得出讓，轉包給第三人?！ ×?、合同的變更與解除 在合同有效期內，乙方不得與甲方解除合同，如果乙方單方面強行解除合同，則不享受當季度分紅，并按時間長短甲方付給乙方部分的資金，在合同第二年如乙方退出，甲方退還乙方總投入資金百分之四十，在合同第三年如乙方退出，甲方退還乙方總投入資金的百分之六十。所有股東公開，甲乙雙方可以提前預約查詢?！ 『霞s期滿，乙方作為甲方合作考慮之優(yōu)先對象，可以繼續(xù)續(xù)約持股?！ 〖住⒁译p方由于個人或態(tài)度與客人及社會人員產(chǎn)生矛矛盾造成店內任何損失，由本人負責全部損失。 合同簽訂之時，店內一切產(chǎn)品及設備作為甲乙雙方共同擁有之成本，以外成本須由甲乙雙方共同出資承擔，公司宿舍住宿，一切保持不變，房間作為甲方福利，乙方不得有異議。 三、責任 甲乙雙方作為 的員工，必須正常工作，遵守店內的一切規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度和所有員工同等對待。
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