【正文】 一份。 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。 3. 合同期限至于 工作完成時終止。 2. 無固定期限。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。特點是一方提供勞動力供對方支配，與一方獨(dú)立完成對方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)的勞務(wù)合同不同。篇10：雇傭合同 即 “雇傭契約”。 此協(xié)議只有在一方簽署了有關(guān)棄權(quán)、變更、修改、延期的書面協(xié)議后才可能被修改。公司在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)由公司的繼承者和代理人概括繼承，并自然生效。如果本合同無效或不能履行，則在法律允許的延伸范圍內(nèi)，公司和雇員在之前簽定的合同或者任何其他有關(guān)先前約定應(yīng)被視為自動恢復(fù)效力，本合同視為自始無效。 1合同無效。 1公司棄權(quán)的限制。 1爭議的解決。 1優(yōu)先有效。 1訴訟援助。 1再就業(yè)的限制。 1撫恤金。 公司與其他公司的吸收或合并。 由于在公司事務(wù)處理中由公司絕對多數(shù)股東協(xié)商而成的銷售、交換或其他商務(wù)部署而決定的。如果由于雇員的原因使以下任何一件事情發(fā)生，公司可以提前_____天發(fā)出書面通知解除雇傭合同。同樣無須原因，員工可能解除合同，可以提前_____天書面通知公司以無條件解除合同。另外，公司將在解除合同的39。無須原因，公司可以提前___天書面通知雇員無條件解除合同。不過，如果員工無理由連續(xù)缺勤超過_____ 月，公司將解除本雇傭合同，公司所應(yīng)履行的義務(wù)也同日解除。 無能力。員工有權(quán)享受帶薪的年休假為_____ 星期。員工依照公司規(guī)定提交了登記過的費(fèi)用詳細(xì)情況后，公司將報銷所有業(yè)務(wù)費(fèi)用。如果員工瀉露或者威脅泄露信息，公司有權(quán)強(qiáng)制命令該雇員以防泄密或者向任何團(tuán)體提供于此機(jī)密有關(guān)的服務(wù)，這份該強(qiáng)制命令并不限于是唯一的方法，公司也可能接受職員因違背條款或者的行為的或者任何，包括由員工支付賠償金 報銷費(fèi)用。 6 、保密或者所有權(quán)信息。職員將于雇傭期間，應(yīng)將其所有的工作時間、對業(yè)務(wù)的注意力及其精力投入給公司，在雇傭期間，忽略此行為是為了利潤、收益或者其他罰金。公司隨時可以決定合理更改這些職責(zé)。公司聘用員工擔(dān)任________。鑒于員工為公司的服務(wù)，公司將付給員工的薪資是每年人民幣______，雇主定期發(fā)放薪資。將按照協(xié)議規(guī)定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同終止時失效。 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 其它事項： ，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民提起訴訟。 ，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。 第六條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處： 、法規(guī)。 、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 。 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第二條 試用期限： 試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 ，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長退休年齡的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 第一條 合同期限 ：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品： 七、勞動爭議處理 第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 甲方向乙方支付度資形式為**支付周期不得超過15日。每日工作**小時。 甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。 一、合同期限 第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。 三、合同簽訂與解除 合同書一年一簽，自簽字后一年內(nèi)有效，到期后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽。 無論何種原因，當(dāng)合同終止后乙方應(yīng)立即離開甲方家，不得滯留。 乙方在工作過程中因個人技術(shù)出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，因工作失誤造成的損失與甲方無關(guān)。 乙方在被雇傭期間應(yīng)有良好的身體狀況，如果出現(xiàn)重大病癥不能勝任工作時，甲方有權(quán)解除合同。 熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。 甲方認(rèn)為乙方不適合或不能勝任保姆工作，或甲方去世后不需要乙方提供保姆服務(wù)時有權(quán)終止合同。 平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)，不準(zhǔn)虐待。 一、甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方有權(quán)要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生以及適當(dāng)?shù)膽敉鈩趧拥葹閮?nèi)容的家庭服務(wù)工作。 甲方簽名：乙方簽名： 身份證號碼：_____住址：__________ 聯(lián)系方式：_______________篇6：簡單雇傭合同 甲方（雇傭方）： 身份證號碼： 乙方（被雇傭方）： 身份證號碼： 應(yīng)甲方需求，乙方申請，雙方子女同意，贛西隊離退辦領(lǐng)導(dǎo)為見證人，乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)。 第十條_____乙方應(yīng)盡職盡責(zé)，如果造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或者其他損失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責(zé)任 第十一條_____乙方主動提出終止本合同時，需提前一個月通知甲方。 第八條_____乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。 第六條_____由于乙方為提供勞務(wù)方，雙方不構(gòu)成勞動法律關(guān)系，所涉及到的乙方保險等與甲方無關(guān)。 第四條_____乙方的正常工作時間上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。 第二條_____乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排履行工作職責(zé)。篇5：雇傭合同 甲方： 乙方： 甲方聘請乙方為保姆，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方愿意服從甲方的安排； 八、甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同； 九、本合同解除或終止時，乙方應(yīng)積極配合辦理離職移交手續(xù)，在未移交完畢前，甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。 五、雙方約定的其他內(nèi)容 第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 一、本合同不適用國家勞動法律法規(guī)規(guī)定調(diào)整；本合同適應(yīng)國家其它民事法律法規(guī)規(guī)定調(diào)整； 二、甲方有權(quán)在無任何理由的情況下辭退乙方，無需給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 三、乙方已到法定退休年齡，不能購買國家規(guī)定的社會保險，甲方不為乙方購買任何保險，乙方清楚并同意； 四、乙方保證所填報的個人資料為真實資料，如日后發(fā)現(xiàn)乙方個人資料有虛假或使用他人身份證者，甲方有權(quán)辭退乙方； 五、乙方應(yīng)保守在甲方工作期間知悉的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息，否則，由此造成的所有損失由乙方負(fù)責(zé)賠償； 六、乙方承諾：自簽訂本合同前，乙方已閱讀過甲方《員工手冊》等規(guī)章制度。 第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他