【正文】 況總結(jié)如下： 一、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。 加強人才工作，做好崗位招聘與配置，確保各部門業(yè)務(wù)正常開展。 加強公司制度的督導(dǎo)、落實與檢查，提升團(tuán)隊凝聚力?？冃Э己藱C(jī)制尚待完善，在后期需要進(jìn)一步進(jìn)行探索修改。 制度體系執(zhí)行方面。 員工培訓(xùn)方面。 人才供給方面。今年三月與16名員工簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》并完成社會保險的繳納，每月及時更新參保及解保人員名單，辦理參保及解保手續(xù)并及時到社保局及醫(yī)保中心做變更手續(xù)并打印繳費清單。通過培訓(xùn)使公司員工進(jìn)一步明確自身的工作職責(zé)，全面了解公司政策，更深刻體會公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化及價值觀，切實提升綜合素質(zhì)、專業(yè)技能，為公司良性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 加強培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能 培訓(xùn)工作有計劃、有步驟、有效果地推行，組織內(nèi)部培訓(xùn)24次，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司制度、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等，參加區(qū)內(nèi)外交流學(xué)習(xí)培訓(xùn)2次，分別是深圳、重慶1人，上海1人。 人力資源工作 加強人員規(guī)劃與人員招聘 堅持從實際工作出發(fā)、從人員現(xiàn)狀出發(fā)、從成本與效益出發(fā)，分別在寧夏金融工作局網(wǎng)站，寧夏擔(dān)保網(wǎng)及微信平臺，先后發(fā)布招聘信息4次，參加中寧縣招聘會1次，招聘人員6人。與聯(lián)通公司合作完成員工協(xié)議手機(jī)各項手續(xù)辦理。 注重與各職能部門緊密配合，提升工作效率。全力做好各項重要活動的籌劃、準(zhǔn)備、布置和落實。 認(rèn)真搞好后勤服務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 協(xié)助做好各部門來訪人員的接待迎送工作。完成財政廳上半年資金補助項目申報資料的整理上報。 完成每周一總經(jīng)理辦公會及股東會、董事會的會議組織，會議議程及會議紀(jì)要的撰寫等事務(wù)。完 成營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢、股東及董事變更工作及寧夏眾佳商務(wù)服務(wù)有限公司行政注冊工作。 綜合管理個人工作總結(jié) 第6篇 20XX年，綜合管理部在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持配合下，緊緊圍繞公司的中心工作，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，提升工作理念，把握工作重點，切實增強工作主動性和創(chuàng)造性，較好履行“參謀、組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職能作用，在完成各項工作任務(wù)同時，推動公司穩(wěn)步發(fā)展。 （四）工資情況： 深分20xx年工資總額共同計10，其中固定工資8，提成工資1，；%。 （一）人員變動情況： 20xx年年初在職人數(shù)為395人，截止20xx年12月31日在職人數(shù)為267人： （二）人員基本情況： 截止到20xx年12月31日深分人員基本情況： （三）20xx年末員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計： 正式員工、試用員工、實習(xí)生的人數(shù)、占比； 按員工業(yè)務(wù)分類： 員工年齡結(jié)構(gòu)： 持證率： （1）公估證持證率：截止到20xx年12月31日員工總數(shù)267人（其中實習(xí)生65人），公估證持證人數(shù)為75人（其中實習(xí)生17人），含實習(xí)生持證率為28%；不含實習(xí)生持證率為29%，其中實習(xí)生持證率為26%。 綜合管理個人工作總結(jié) 第5篇 20xx年綜合部在總部各職能部門大力支持和指導(dǎo)下，緊緊圍繞總經(jīng)理室年初提出的“加強團(tuán)隊建設(shè)，提高執(zhí)行力；細(xì)化管理，加強內(nèi)控；加強溝通，提高服務(wù)水平；群策群力，創(chuàng)新發(fā)展模式。我們應(yīng)該認(rèn)識到老板交付給我們的任務(wù)能鍛煉我們的意志，上司分配給我們的工作能發(fā)展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。盡可能多的與客戶溝通，良好的溝通能力是方案設(shè)計成敗的關(guān)鍵。在本職崗位上做好本職的工作，加強本職崗位能力的學(xué)習(xí)。由于我是今年剛畢業(yè)，經(jīng)驗嚴(yán)重不足，對管理以及技術(shù)方面的知識嚴(yán)重空缺。掌握對的設(shè)計。有時沒有先考慮大局，直接按照自己的思想主觀臆斷，結(jié)果令自己后悔不已。有時候沒有做到心平氣和聽取意見，對自己的定位也不太清晰。以上是好的方面，差的方面也有不少。 我相信大家在這個公司都會有這樣的感受。經(jīng)過在公司從畢業(yè)至今的工作歷練，和曾經(jīng)受過的挫折，畢業(yè)時期的不安穩(wěn)因素和急躁心理已逐漸平穩(wěn)下來，并從中學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)的技能性知識和做人的基本道理。這一年中我在思想上按規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)和各級部門安排的各項任務(wù)。慕然回首，看著這一年來工作的足跡，實是感嘆時間的飛逝，讓自己的腳步顯得如此匆忙。加強專項培訓(xùn)，全面提高教師的專業(yè)素質(zhì)。青年教師是學(xué)校教學(xué)一線的中堅力量，是提高教師隊伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵，學(xué)?；ù罅?，下大功夫加強了對青年教師的培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)教師校內(nèi)集中培訓(xùn)的檢查、考核，登記學(xué)分。 制定培訓(xùn)計劃及撰寫培訓(xùn)總結(jié)。加強對教師繼續(xù)教育的管理，強化各項措施落實，勇于探索教師繼續(xù)教育模式，是實現(xiàn)我校師資隊伍建設(shè)工作目標(biāo)的重要保證。 二、強化管理。 提高教師的教育教學(xué)技藝。 提高教師的理論素養(yǎng)。學(xué)校把教師繼續(xù)教育工作擺上學(xué)校工作的重要地位，落實措施保障，明確我校教師培訓(xùn)目標(biāo)： 進(jìn)一步實踐我校校本培訓(xùn)模式，不斷鞏固、完善和提高。 我校將教師繼續(xù)教育列為各校工作中的重要任務(wù)，把提升教師整體素質(zhì)作為推進(jìn)素質(zhì)教育的奠基工程，充分認(rèn)識到全面實施教師繼續(xù)教育是更新教師知識結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變教師教育理念，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升教育教學(xué)水平和科研能力，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展的重要舉措。因此，我校結(jié)合學(xué)校的實際情況，確立以校為本的教師繼續(xù)教育工作體系，盡心盡力做好本職工作。教育大計，教師為本。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,按照程序和要求做好有關(guān)的管理工作。 綜合管理個人工作總結(jié) 第3篇 本人長期擔(dān)任學(xué)校繼續(xù)教育管理員,熱愛本職工作,自覺鉆研業(yè)務(wù),有較高的政治思想素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。 堅持多跑，多看，多管。 五、針對20__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面： 用心搞好與總包、業(yè)主之間的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步處理好維修工作。 在處理違規(guī)的事情時候不能擺正的自己的心態(tài)。 四、存在的不足 由于工作實踐比較少，缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，20__年的工作存在以下不足： 忽略對小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查和保潔員的保潔工