紡織業(yè)用工情況調(diào)查匯報--文庫吧資料
2025-04-13 00:05本頁面
【正文】 員已較為適應(yīng)外面的環(huán)境，隨著廣東沿海地區(qū)勞動保證體系的完善，待遇的進一步改善，大都不愿再回鄉(xiāng)務(wù)工；而新增勞動力受此影響，也認為外面的世界很“精彩”因此不太愿意到外地打工，更愿意到外面世界去闖一闖。6勞動力的心理原因。另外，一些企業(yè)在后勤和平安保證方面缺乏考慮，員工的食宿難以統(tǒng)一管理。紡織加工企業(yè)的性質(zhì)。從而，加大了勞動力的流動性。就企業(yè)而言。4勞動執(zhí)法不嚴。紡織企業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，降低人力利息往往是企業(yè)的首選對象。企業(yè)要想生存發(fā)展，必需千方百計降低生產(chǎn)本錢。3報酬水平過低。員工在企業(yè)間無序流動，導(dǎo)致企業(yè)招工更加困難。2行業(yè)競爭無序。技術(shù)裝備較差，資金缺乏導(dǎo)致勞動維護的措施跟不上，個別企業(yè)甚至為了追求高額利潤不采取措施，使得勞動條件得不到有效的改善，讓很多人望而生畏。造成紡織企業(yè)”招工難“留人難”主要原因在于：1企業(yè)先天缺乏。二、主要原因分析對于我縣來說，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源。其中女性勞動力7470人，這些勞動力恰恰是紡織企業(yè)所急需的但根據(jù)問卷調(diào)查，絕大多數(shù)人不愿到外地就業(yè)，特別不愿到紡織企業(yè)就業(yè)。6勞動力資源得不到有效的開發(fā)。特別
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