【正文】 　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。　?。篲__________________?！　。阂曳降膭趧佣~為__________，計件單價為__________。　　第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：　?。阂曳降脑禄竟べY為：__________元?！　×?、勞動報酬　　第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。　　第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。　　執(zhí)行綜合計算工時工作制。　　第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工　　五、工作時間和休息休假　　第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。工作內容見公司操作規(guī)程，乙方應根據崗位職責和工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同?！　〗淉埥芄绢I導認可。 雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理?！　∫?、當事人基本情況　　第一條甲方情況　　甲方名稱：__奎屯龍杰工程技術服務有限公司_______　　法定代表人:_____楊軍___　　住所地：__歐亞物流園26棟127號___　　第二條乙方情況　　乙方姓名：_______________________性別：_______________　　出生年月：__________________________最高學歷：_________　　最高學歷畢業(yè)院校：__________________________　　居民身份證號：_____________________________ 現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________　　戶籍所在地：_____________________________　　聯(lián)系電話：_____________________　　二、勞動合同期限　　第三條本合同期限為 年。給甲方造成損失，乙方依法承擔賠償責任?！　∫曳接羞`反聲明14條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。　　乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。　　乙方聲明如下：　　乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。　　甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任?！　∈?、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議?！　∈弧⒁曳揭蚬ぷ骺冃Р患?、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任?！　【?、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議?！　　⑻岢龊侠砘ㄗh的權利?！　“恕⒁曳降钠渌麢嗬?、義務　　，有權決定是否簽訂正式勞動合同?！　?，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算?！　。追娇商崆敖Y束試用，與乙方簽訂正式勞動合同?！　【S護公司的聲譽、利益的義務?！　　　∽袷貒曳煞ㄒ?guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務?！　∠碛泄疽?guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。　　享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利?！　〖追截撠煂σ曳竭M行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓?！　“幢竞贤Ц督o乙方薪金?！　〖追桨凑展镜囊?guī)章制度考核乙方?！　∮袡鄬σ曳竭`法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰?！　∷?、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成?！　《⒐ぷ鲘徫唬涸囉脥徫桓鶕追降墓ぷ靼才?，聘請乙方在_________擔任_________工作?！　≡诤贤趦纫曳絿乐剡`反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資?！　∫曳交疾』蛞蚬搨尼t(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作?！　∮幸环教岢鼋獬鰟趧雍贤模瑧崆癬__天書面通知另一方?！　　⒂嘘P部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的?！　?、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。　　、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的?！　×?、終止解除勞動合同條件　　有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同?！　〖追矫吭?日如期發(fā)放工資?！　〖追綀?zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。 乙方要按規(guī)定作業(yè)，安全作業(yè)，不得違規(guī)操作?！　∪?、勞動紀律　　甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。違犯此約定視為放棄本合同任務?！　∫?、合同期　　自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止?！　〖追剑ㄉw章）　　簽字：　　____年____月____日　　乙方：（簽名）　　____年____月____日公司員工借款合同范本4　　甲方：___________________________________乙方：____________________________________　　甲方因生產需要，雇請乙方?！　〖滓译p方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。　　乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。按規(guī)定應支付經濟補償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后予以支付。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。　　乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）?！　∈弧⑵渌s定　　乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準?！　∩鲜隹陀^情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。未按時答復的視作同意?！　『贤兏鼤r，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方?！　∫曳揭云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的?！　∫曳絿乐厥?，營私舞弊，對甲方造成5000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的?！　∫曳饺绯霈F(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；　　B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；　　C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；　　D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等）?！　【?、勞動合同的解除　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理?！　∫曳竭`反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償?！　∫曳揭蚬ぷ餍枰钟谢虮９艿囊磺杏涗浖追叫畔⒌奈募①Y料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值?！　〖追桨才乓曳皆趪曳煞ㄒ?guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假?！　∫曳絽⒓痈鞣N教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行?！　∑摺⒐ぷ鲿r間及休假　　甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。甲