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有關(guān)主管工作總結(jié)十篇-文庫吧資料

2025-04-05 22:12本頁面
  

【正文】 每月、季末進行詳細地財務(wù)分析。  (三)配合會計事后中心傳票外包工作,堅持規(guī)范化管理。在年內(nèi)加強考核,制定詳細臺帳,實行柜員工資與績效掛鉤的機制,按月考核差錯率,并督促整改問題,及時消除事故隱患,解決問題。今年我根據(jù)總行“三化三鐵”要求,對分理處原有責任、制度修舊補新,明確新的責任、目標,并按照缺什么補什么的原則,補充制定了相應(yīng)的手工登記簿,對分理處強化內(nèi)控、防范風險起到了主動的作用。做為公司的一份子,在明年的工作我將一如既往,全心全意的為公司服務(wù),竭力做好本職工作,為公司的發(fā)展貢獻一份微薄。今朝花開勝往昔,料得明日花更紅?! ?工作經(jīng)驗和相關(guān)管理知識仍需進一步學(xué)習、積累??v觀一年的工作,客觀的自我剖析,自已在下列幾方面存在不足之處,肯請領(lǐng)導(dǎo)的指正與批評,以待在今后的工作中進一步加強和改正:   工作方式過于急燥,對新入職隊員要求過高造成8月至10月保安隊人員流動率增高。成為一名合格保安員關(guān)鍵在于人的主觀能動性和責任心,是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神、對管理與服務(wù)內(nèi)涵的真諦的理解及運用之上,并以此激發(fā)大家積極進取在工作中體現(xiàn)自身價值,感受人生樂趣?! ?在各類理論培訓(xùn)中,通過講解、點評、交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。以此鼓舞隊員的工作熱情。   在工作中嚴格管理,處理問題遵循“公平、公開、公正”的原則,做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信,充分調(diào)動隊員的工作積極性。由小及大形成部門合力、戰(zhàn)斗力和對公司的集體榮譽感。抓班級管理兩者同等重要,可相互配合促進?! ∥?、 總公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶領(lǐng)客人到小區(qū)和商場參觀,要求各隊員認真做好禮節(jié)禮貌等工作?! ∷摹?制定、完善部門各項規(guī)章制度、管理規(guī)定。  三、 堅持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針,完善消防設(shè)備巡視及保養(yǎng)措施并加強隊員的消防知識培訓(xùn)和擒擊拳基本動作的訓(xùn)練,提高隊員防火意識和防身技能,使隊員能熟練掌握消防設(shè)備的操作方法和擒擊拳的基本要領(lǐng)。20xx年,本人調(diào)到蔚藍國際二期保安隊任保安領(lǐng)班現(xiàn)將自已20xx年度工作、思想情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:  一、 堅決服從上司的領(lǐng)導(dǎo),認真領(lǐng)會執(zhí)行公司的經(jīng)營管理策略和工作 指示精神,并貫徹落實到崗位實際工作中,始終把維護公司利益放在第一位。本人有幸得到公司的認可和信任。在以后的歲月里,我的工作一定會越來越努力的,盡量不會出現(xiàn)任何的差錯,這對我是必須要求的,我對自己的要求是最嚴格的,一定要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力!xx年努力打開一個工作新局面?! ≈挥羞@樣,領(lǐng)導(dǎo)才可以考慮你的薪水,論功加薪。思想不對頭,管理方法不得當,差點讓自己下去。對領(lǐng)導(dǎo)的批評有時產(chǎn)生不服氣的心態(tài),對同事的誤會深感委屈。不斷激勵員工的工作熱情,并調(diào)動員工的積極性去認真思考要通過哪些通路、方法來盡可能的提高銷量。每個月要給員工制定銷量,沒有壓力就沒有動力。其實,我在工作中發(fā)現(xiàn)很多問題,新的一年里我將不斷完善各種管理制度和方法,并真正貫徹到行動中去,嚴格督促員工按制度行事。嚴格要求自己,身先士卒。員工制度管理:顧名思義就是按照公司的制度、員工手冊來執(zhí)行管理,用以約束員工工作行為的一種管理方式?! ∽鳛槿松锑y西店家電一名主管,主要以人員的管理和銷量為核心。管理者的言行和規(guī)范,也直接影響員工們的工作激情。  在武商這個平臺我一直保持著一份火熱的工作熱情,心態(tài)也是以平和為主?! ∪酥挥胁粩嗟目偨Y(jié)過去,才會有新的發(fā)展和進步,如果不懂得總結(jié),那么我們做的永遠都只是重復(fù)過去,平庸無為,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供這次總結(jié)的機會,可以讓大家一起分享各自的收獲,使我們互相滲透各自成功的經(jīng)驗和不足?;厥走^去一年來的工作歷程,內(nèi)心不禁感慨萬千,鄖西店開業(yè)至今,已有三個年頭了,在這幾年里,我有歡喜,也有過失落。雖然我們做了很多工作,但是,20xx年的任務(wù)會更重,壓力會更大,還有很多事情等待著我們,我們將繼續(xù)努力,以務(wù)實、積極的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),積極進取,開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用,為公司的發(fā)展再創(chuàng)輝煌!  感謝各位同仁對我本人及財務(wù)部工作的支持,謝謝大家?! ?0xx年財務(wù)部的工作在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下,在各部門的配合下,取得了較好的成績?! ≈贫裙芾矸矫?,加大監(jiān)督力度,定期對現(xiàn)金進行盤點,做到防患于未然。針對專業(yè)知識方面應(yīng)加強培訓(xùn):包括稅務(wù)知識、銀行知識、會計業(yè)務(wù)以及如何與稅務(wù)官員交流的技巧并安排專門時間進行內(nèi)部學(xué)習、討論?! ∷?、為了提高本部門的綜合業(yè)務(wù)能力,我們在工作之余,安排學(xué)習企業(yè)會計制度,稅務(wù)制度,大家互相交流,取長補短?! ∪ツ暝诠巨k公室人員空缺的情況下,主動完成了20xx年公司營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證照的年檢工作。對工程應(yīng)收款及其他應(yīng)收款做到心中有數(shù),及時跟進,積極催要?! “凑展镜慕y(tǒng)一布署,有計劃、合理的安排使用資金,做到合理調(diào)配資金,保證工程施工過程中對各項用款的支付。編寫、整理、裝訂、歸檔,一律按照財務(wù)檔案管理制度執(zhí)行,使得財務(wù)部成為公司的信息庫?! θ粘5呢攧?wù)工作流程熟練掌握,能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。面對平常而繁瑣的工作,財務(wù)部能夠根據(jù)待辦事項的輕重緩急,妥善處理各項工作。做好大量的會計報表資料、銀行資料、社保資料等工作?! 」矩攧?wù)部每月承擔著大量的資金支付、費用報銷、記賬、票據(jù)審核等工作。為使財務(wù)工作進一步得到提高,現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。對此,我愿為公司的保衛(wèi)工作盡到責任,貢獻一份力量。作為丈夫要對妻子負責任,作為父親要對孩子負責任,作為男人要對家庭負責任,作為一名員工要對公司負責任。開業(yè)后按預(yù)定計劃投入工作,根據(jù)實際工作情況反饋,進一步完善、改進保安體制。保安隊伍健全后,組織隊伍進行體能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、保衛(wèi)消防知識學(xué)習、規(guī)章制度學(xué)習等。根據(jù)公司實際情況制定保安管理規(guī)定,工作職責、行為守則、勞動紀律、工作流程、保衛(wèi)知識培訓(xùn)內(nèi)容、消防知識培訓(xùn)內(nèi)容等。從目前到開業(yè)分為三步進行。與以前的工作單位相比,寶龍更像是一個大家庭感覺更溫暖,更親切。20xx年6月20日入職,雖然工作時間很短,但卻依然讓我感受到了濃濃的企業(yè)文化與管理理念?! ∵@一年,雖然工作取得了一定的成績,但還有很多發(fā)展的空間,我相信,只要我和我們的員工一起努力,一定會把工作做得更好。因此,在給幾名員工作排班時,我總是挖空心思,既要讓怍銀員休息好,又不能影響超市的工作,還要照顧好她們的特殊情況?! ∫虼怂麄兌挤浅W鹬匚遥挤奈业墓芾?,一年下來,我們的工作得到了經(jīng)理的肯定。我堅信一句話:師傅領(lǐng)進門,修行靠個人。“做一天和尚撞一天鐘”,只要你在公司一天,就要好好的去撞一天鐘。職業(yè)道德不等同于對企業(yè)的向心力,但作為一個員工,作為一個主管。這就好比對于一個人而言,健康、財富、地位、愛情等都很重要,但健康是“1”,其他的都是“0”,只要“1”(健康)的存在,個人的意義才能無限大。 ?。?)職業(yè)道德  但丁有一句話:智慧的缺陷可以用道德彌補,但道德的缺陷無法用智慧去彌補。學(xué)習應(yīng)該是廣泛的,專業(yè)的,管理的,經(jīng)營的,生活的,休閑的,各種各樣,都是一種學(xué)習。你只有不停的學(xué)習,你才能更好的、更快的進步,才能跟上趕上社會的發(fā)展?! 。?)學(xué)習能力  當今的社會是學(xué)習型的社會,當今的企業(yè)也必須是學(xué)習型的企業(yè),對于我們每
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