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正文內(nèi)容

關于試用員工轉正申請書錦集10篇-文庫吧資料

2025-04-05 21:09本頁面
  

【正文】 定理,內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù),外因是事物變化發(fā)展的條件,外因通過內(nèi)因而起作用。李商隱一生夾在牛李兩黨中間抑郁不得志,不是他沒有才,而是環(huán)境和個人因素致使他郁郁寡歡。突然出現(xiàn)的一句話讓我眼前豁然一亮。純粹的設計并非我的特長,日常工作的內(nèi)容大多是圍繞設計進行,而這樣的我是否能圓滿的完成領導交代的任務,完成的結果是否是自己的理想之作?一旦困惑開始,那么思想就會止步。我對設計一直保持著欣賞者的角色,親自操刀可就有些難度,雖然我會。初來這個部門,我想這里的工作該是有趣的。我很感謝給我這樣機會的領導。我有幸多次參與xx的品牌建立與推廣,我感到非常的榮幸。放眼全國,經(jīng)營土特產(chǎn)的商家不少,但是這種品類的經(jīng)營讓土特產(chǎn)市場繁而雜。面對這樣一個朝氣蓬勃的集團,我愿意和他一起邁向成功的未來。在重大任務面前,我們團結一致,在規(guī)定時間內(nèi)優(yōu)質地完成工作,這種和諧的氛圍令我激情澎湃。從來公司的第一天開始,我就把自己融入到我們這個團隊中。作為一個應屆畢業(yè)生,初來公司,曾經(jīng)很擔心不知該如何做好工作,但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學生到職員的轉變。根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉為公司正式員工。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。 來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。 根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿三個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。  三個多月來,我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:  一、思想上個人主義較強,隨意性較大,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹慎,尊重服從;  二、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;  三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,離領導的要求還有一定的距離;四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等?! 〈酥戮炊Y  申請人:x試用員工轉正申請書 篇5  尊敬的人事部:  我自進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任xxx一職,負責總經(jīng)辦內(nèi)勤管理工作。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。因此,我特向潘總申希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉為正式員工,并根據(jù)公司的薪金福利情況,從xxxx年10月起,轉正工資調整為元/月?! ≡诮窈蟮墓ぷ骱蛯W習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步?! ”救斯ぷ髡J真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用下班時間通過培訓學習,來提高自己的綜合素質,目前正自學日語課程,計劃報考全國研究生碩士,以期將來能學以致用,同公司共同發(fā)展、進步?! ≡诖宋姨岢鲛D正申請,希望自己能成為公司的正式員工,請予以批準?! x公司有大氣磅礴、積極向上的,有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。國家、組織和個人都被國際化,認清發(fā)展新形勢,樹立新觀念,開闊新視野,學習新知識,拓展新技能,注重自身發(fā)展與進步,不僅是做一名合格的員工,更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。知行合一,追求卓越。強調teamwork精神,凝聚部門人員,增強部門整體實力,全面推進部門工作開展。我盡己所能,積極配合部門開展工作,發(fā)揮助手作用。公司創(chuàng)建時間不長,很多方面都在逐步完善和規(guī)范?! ?。向工程施工單位派單26次,成功安裝用戶21戶,實地勘察確定不具備安裝條件的5戶,處理故障用戶4戶。到目前為止,建立完成包括服務規(guī)范、派工單等在內(nèi)的12項配套規(guī)制,定稿測試用戶安裝服務協(xié)議和用戶入網(wǎng)協(xié)議。勝任本職,真抓實干。7月參加公司hr組織的干部培訓,溫故知新,管理認識和體會更加深入。試用員工轉正申請書。公司hr組織的新員工培訓,系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。融入公司,投身工作。
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