【正文】 強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。并且，教師還要善于發(fā)現每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第四，教師是父母。第三，教師是管理者。學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感。師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。　　在培訓中，老師給我們談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這次新教師培訓的內容十分豐富，包括對班主任工作規(guī)范，課堂教學標準，師德師風、教學工作規(guī)范，說課、聽課、評課，課件制作和教法經驗交流等諸多方面的系統(tǒng)學習。試用期工作總結 篇5　　在這個暖暖的季節(jié)里，我踏上了特崗教師的行程，開始了自己人生的新征程。　　雖然只有短短的三個月，但對于我來說受益匪淺?！　∪⒋嬖趩栴}及對其改進方法　　由于在原公司從事的是機要秘書工作，未涉及業(yè)務操作，對于零售企業(yè)的進、銷、存更沒有實質理解，概念十分模糊，故對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟悉?！　⊥ㄟ^在**科的兩天實習中，初步了解公司的供應鏈系統(tǒng)，能進行簡單的業(yè)務流程操作?！　∨c各部門良好溝通協調，較好的完成上傳下達工作。協助綜合管理科科長整理車輛管理辦法，并制作每月油費、修理費等相關費用的表格。　　完成優(yōu)秀員工先進材料的起草工作?！　⒖偣鞠掳l(fā)的紅頭文件及前期**公司各品牌三證整理分類，并制作電子檢索，使調閱、查詢十分方便簡潔?！　?***以正確的經營和管理理念為指導，依靠精干的團隊，成為行業(yè)的佼佼者。記得當初應聘時，公司和和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了**人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了**人作為拓荒者的艱難和堅定。試用期工作總結 篇4　　時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經理室能給我展示才能、實現自身價值的機會。公司給我們創(chuàng)在的條件真的很好了，在這樣的環(huán)境中工作是一種幸福，在這樣的環(huán)境中工作我們沒有條件不努力?！　≡诠竟ぷ鞯倪@段時間，我深切的體會到了“敢為人先，敢爭第一，敢創(chuàng)大業(yè)，自覺奉獻”的企業(yè)文化內涵，感受到了公司濃厚的文化氛圍。每天的工作安排要有計劃，要先抓重點工作來做 ?！　〗涍^這段時間的觀察和思考，我對工作產生了自己的一些想法，把思路整理好并記錄下來投公司的刊物《視點》并有幸發(fā)表。我把工作當成是一種樂趣而不是負擔，因為只有具有這種心態(tài)才能把工作做好，我的工作理念就是“工作快樂，快樂工作”。我平時工作積極主動，做事雷厲風行，不拖拉，具有良好的執(zhí)行力。其中有些工作是力氣活但大部分還是儀器設備的操作和控制。(您當前正在瀏覽的是：公司試用期工作總結，其中學習的過程不是一帆風順的，本來就對生物產品的生產過程就一無所知，當看到大量管道時看都看亂了，我在工作工作之余就順著管道走，來探究其路線，一遍一遍的深入，一遍遍的思考，有時間就看大量的資料，一遍遍的看，終于經過自己的努力和領導的大力幫助和指導，我已經把板框崗位的工藝流程徹底的了解了，但是生產中具體到的一些細節(jié)問題還有待在以后的工作中繼續(xù)努力學習。領導和一些老員工對我們進行了詳細的講解和熱心的幫助，工作起來心情真的很好?；仡欉@幾個月的試用期，感慨萬千，學到了不少的專業(yè)知識和人情世故，同時也發(fā)現很多做得不足的地方?！　∥夷軌騽偃伪韭毠ぷ髋c領導交給我的其它工作?！　∥澹嚎偨Y　　以上是我來公司至今的工作、思想情況的總結?！　?三)常態(tài)性學習：　　充分學習公司的各種相關制度、文件、通知；有助于個人工作的順利開展以及與企業(yè)的統(tǒng)一、協調發(fā)展?！　≌叻ㄒ?guī)——持續(xù)性學習　　結合工作實際，對勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點?！　?二)需改進和提高的方面　　提高自身執(zhí)行力?！　∥?、分析：　　A、個人能力分析：　　(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識　　優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議；具備一定的人力資源管理知識及經驗，心態(tài)平和；認同公司的企業(yè)文化。　　四、部門例行性工作：　　日常工作：部門月工作總結與計劃、部門周工作總結與計劃、部門會議紀要的提報，總部和項目部人員的入職登記以及離職人員相關手續(xù)的辦理等?！　∪⑴嘤柟ぷ鳎骸　￠_展兩次培訓工作（員工責任心、工傷及其他社保培訓）?！　‰x職人員檔案整理：　　公司離職人員檔案存在部分離職手續(xù)不全、離職人員檔案存放比較混亂，不便于查找等問題，現正對其進行規(guī)范化、整齊化，要求項目部對離職人員的資料必須充足且及時的遞回總部?！　〗ㄗh與對策：　　完善公司招聘工作流程，從招聘需求部門到審