關(guān)于升職的申請書-文庫吧資料
2025-04-05 21:07本頁面
【正文】 、互助、協(xié)作、共贏”等理念，我非常認同?！ ≡诖藨┱埞绢I(lǐng)導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰(zhàn)斗。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。只要有一個機會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會?！ ≈袊芯渌自挘骸叭送咛幾?，水往低處流”。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領(lǐng)導對我的信任。在器材部現(xiàn)擔任尤尼克斯品牌產(chǎn)品代表職務(wù)，我在這個位置上工作也有一年半的時間了。期待您的回音……。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司創(chuàng)造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。 相信公司領(lǐng)導會慎重考慮我的申請?！ ⌒匠甑燃売蒟X一級(XX基薪)調(diào)整為XX一級(XX基薪)。比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)發(fā)展等方面。我相信XX真是我的福地，呵呵?；叵氘敵酰?jīng)因為經(jīng)驗、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我迅速融入XX。企業(yè)文化及制度建設(shè)方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣傳。考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程。培訓方面，從新員工入職培訓開始，拓展到公司各部門業(yè)務(wù)培訓，外部培訓等，體系建設(shè)已經(jīng)有大體框架。進入公司以來，在領(lǐng)導和各位同事的指導及幫助下，員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng)，可隨時查找員工資料，詳細了解員工信息。我堅信XX未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在XX提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績………。XX文化也慢慢感染我，您推崇的負責、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏等理念，我非常認同。 在此懇請公司領(lǐng)導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰(zhàn)斗。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。只要有一個機會出此刻面前，我想無論就是誰，只要他有自信和信心，他就必須不會放過這個機會?！ ≈袊芯渌自挘骸叭送咛幾?，水往低處流”。我務(wù)必傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領(lǐng)導對我的信任。在器材部現(xiàn)擔任尤尼克斯品牌產(chǎn)品代表職務(wù)，我在這個位置上工作也有一年半的時光了。與其抱怨老板，羨慕同事，那還不如提高自己。一個懂得自己時間分配的人，一定是一個做事有條理的人。一個人，哪怕別人是利用你，首先你得有價值讓別人利用，說明在別人眼里還是有價值的。不但要讓自己有價值，而且還要讓別人看上去也有價值。如果在老板看來，你不是體貼的員工，維護公司利益的員工。和老板的溝通很重要。對于財務(wù)與公司來講，最需要的是對公司的忠誠，把公司的榮辱當成自己的事情，當然我們也需要公司的信任。但我非常希望領(lǐng)導能給我這個機會，給我個試用期，倘若領(lǐng)導最后還是覺得能力不足，我也安逸的做回我的稅務(wù)會計與其他工作。我很幸運的碰到這個機遇，我想爭取它。xx現(xiàn)在是在建期間，賬目不多，數(shù)據(jù)統(tǒng)計進入系統(tǒng)較分公司輕松。當然可能近2個月還沒開始營業(yè)。月底盤點。倉庫出具車間領(lǐng)用明細數(shù)據(jù)以及產(chǎn)成品繳庫明細數(shù)據(jù)。如果存貨這塊不進我們的財務(wù)軟件，就是增添財務(wù)的工作量，我的上一家公司成本這一塊是手工帳的。 賬目還是比較清楚的，待開始營業(yè)了，成本和費用就要開始做，那我們的成本這一塊就是依據(jù)倉庫的入庫單、生產(chǎn)領(lǐng)用、產(chǎn)成品繳庫
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