校園模擬招聘會策劃方案-文庫吧資料
2025-04-05 21:02本頁面
【正文】 導中心領導 邀請人力資源研究專家 商學院人力資源系老師 六、 大賽宣傳方案 宣傳手段 校內：展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺等校內媒體。 復賽：滿分100分 自我介紹——5分 結構化面試——30分 情景面試——40分 無領導小組討論——25分 決賽：每輪淘汰 (四)獲獎標準 復賽每場評出一、二、三等獎進入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎?！ 〈蠹覍⒃u出四個崗位的最適合人選。 案例分析：10分鐘每人。 壓力面試：3分鐘每人。每個環(huán)節(jié)將有評委打分，以累積分作為排名依據(jù)。同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。對于選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛?！ ≡u選出決賽選手后，進行頒獎。 無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不限?！ ∏榫懊嬖嚕?分鐘/每人。選手將現(xiàn)場抽1—2題進行作答?！ ∽晕医榻B：。屆時，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分，現(xiàn)場公布每輪得分，綜合分數(shù)將決定選手的排名。大場地進行自我介紹、情景面試和無領導小組討論的結果展示?！ 唾悾嚎偡譃樗膱?，每次同時進行兩場，歷時兩天?！ ?初賽：大家將編寫的簡歷分組進行打分，根據(jù)分數(shù)的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。而復賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開?！ ≡u委點評：評委將對選手進行點評?！ “咐治觯好课贿x手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評價?！ Q賽： 自我介紹：—2分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成?！ ?無領導小組討論：隨機將選手分為兩組，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾?！ ?結構化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進行回答?！ 」P試：對參賽選手進行職業(yè)性向測試、素質測試和情商測試，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入復賽?！ 〕踬悾汉啔v篩選：由相關的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選?！ ≠愔疲骸 竺A段：報名方式：院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名。 二、 大賽主題 “成就美好未來” 三、 大賽組委會 主辦單位：國家人事部全國人才流動中心 承辦單位：中央財經(jīng)大學就業(yè)協(xié)會 中央財經(jīng)大學03人力資源管理 指導單位：中央財經(jīng)大學學生就業(yè)指導中心 四、 大賽賽程賽制 賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。 主辦方：共青團大連作業(yè)技術學院委員會 協(xié)辦方：大連作業(yè)技術學院作業(yè)教訓基地校園模擬招聘會策劃方案2 一、 大賽宗旨和目的 此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次可貴的實習機會，這更是對大一大二大三學生有超卓的教育教訓作用?！ ⌒麚P作業(yè)：經(jīng)過校報、播送、網(wǎng)絡宣揚板、等媒體方法宣揚這次模仿招聘中學生所體現(xiàn)的亮點和缺少，讓每個大學生都能了解并掌握一些根柢的應聘竅門。一名選手在推銷的過程中，他后邊競賽的選手退出賽場逃避。 b、 職場事例剖析 c、 、 由評委對選手的體現(xiàn)進行點評 場景模仿實力環(huán)節(jié)： 賣場推銷 a、假定會場是某賦有商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽選擇，推銷前有2分鐘預備時間） b、評委對每個選手的體現(xiàn)進行點評 客戶推銷 a、由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年歲、職位、收入、性情、喜歡等根柢信息。如： 職場問答環(huán)節(jié)： a、由每一位選手對以下的疑問進行挑選，并對自個的挑選做出2分鐘以內的說明?！ ≡敿毥M織： 1）聯(lián)絡作業(yè)：選定主講人以及別的詳細事
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