關于人事年終工作總結四篇-文庫吧資料
2025-04-05 13:45本頁面
【正文】 務知識。 新的一年，人事科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。我們將以“?！钡那谇趹蝿谌卧箞?zhí)耕在人事部這片熱土上；我們將以“虎”的勇往直前，奮發(fā)向上攀登我公司工作目標高峰，讓公司人事工作虎虎生機，讓公司捷報與好運虎嘯而來！人事年終工作總結 篇3 今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。 新的一年孕育著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。經過一年的磨煉與洗禮，人事部綜合能力得予增強，工作效益得予提升，取得了可喜的成績?！ ∪耸虏渴枪镜年P鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對上級部門的各項檢查。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。 二、培訓方面 有步驟的完善培訓機制，根據(jù)公司的實際情況，更新培訓資料，保證每位新進員工都能先培訓后上崗，同時加強內部管理人員的培訓?！ ?0xx年人事部工作大體上可分為以下三個方面： 一、招聘方面 ，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。在管理方面力求做到“實、精、細”三字方針，恪守職責，勤勉工作。歲未年初之際，免不了對自己進行一番“盤點”，回顧過去以便更好地展望未來。人事年終工作總結 篇2 歲月不居，時節(jié)如流。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作?！ ∑摺f(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作 包括發(fā)放招聘啟事、編寫和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?！ ×?、進行促銷人員的管理工作 自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料編寫分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)
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