做優(yōu)秀員工工作心得體會-文庫吧資料
2025-04-05 13:34本頁面
【正文】 終會獲得機會。他是一顆小草，小草也有自己的夢想和追求，他是一塊小青石，小青石鋪在路上，默默無聞地奉獻(xiàn)著自己的青春年華，但它無怨無悔。彭強，他既沒有多高的文化，也沒有多少超人的智慧，在平凡的崗位上實現(xiàn)著自己的人生價值。從而使我們知道要想成就一番事業(yè)，就必須有一種腳踏實地、埋頭苦干的精神和工作態(tài)度。 他的事跡深深的感動著我，他能夠在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致肯定，這與他埋頭苦干的工作作風(fēng)，努力進(jìn)取的精神是分不開的。 為了保質(zhì)保量地完成工作，他一心撲在工作上，從不計較個人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辭。彭強是一個不太愛說話的90后同志。工作不僅僅是為了企業(yè)，更是為了我們自己。這都是需要我去改善的問題。 當(dāng)然我現(xiàn)在也有很多不足。 在__公司我學(xué)到了很東西，也改變了很多。讓我慢慢明白做好了自己的本職工作并不完全算是一個好員工，一個好的員工需要富有更多的責(zé)任感。其實不然。 以前自己只知道做好自己的本職工作就算是做好了工作。在這段時間里，我從一個普通工人轉(zhuǎn)變成為一個生產(chǎn)線技術(shù)員，自己對于這種轉(zhuǎn)變是深有體會。爭取及時彌補自我工作上的不足，為水務(wù)集團(tuán)做出更大貢獻(xiàn)。讓自己成為一塊永不飽和的海綿，一直在不知疲倦地吸收知識、增添本領(lǐng)，為前進(jìn)中的自己儲備足夠的動力與能量?！睖贤ň褪菫榱诉_(dá)成共識，而實現(xiàn)溝通的前提就是讓所有員工一起面對現(xiàn)實，讓大家都知道事實的真相。沃爾頓曾說過：“如果你必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想，那可能就是溝通。知識不能改變起點，但一定能改變終點，機會總是留給有準(zhǔn)備的人，堅持用學(xué)習(xí)這種形式打破自己的困頓狀態(tài)，爭取形成用知識來指導(dǎo)工作、再從工作中學(xué)習(xí)知識的良性循環(huán)。 最后，要始終堅持學(xué)習(xí)提升自己全面素質(zhì)。團(tuán)隊共同發(fā)展，需要每個人齊心協(xié)力共同去拼搏，全身心去付出。不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為。每個人的崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開具備強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 其次，工作責(zé)任心也是老生常談的問題，古人有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說法。自己的工作自己做，同事的工作幫助做，集體的工作大家做。同時，同事之間應(yīng)該互相尊重信任，互相支持配合，多看別人的優(yōu)點，接納或提醒別人的不足。聽話要聽音，不只是
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