人事部部門崗位職責-文庫吧資料
2025-04-05 13:24本頁面
【正文】 案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能； 5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資； 6．培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程； 7．協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系； 8．人事信息管理：編寫匯總并提供招聘、培訓信息。 3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。人事部部門崗位職責13 一、制度管理 1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議?！ ∽龊酶鲘徫坏穆毼徽f明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）?！ ∝撠熑藛T提升和晉級的準備考察。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補助辦理等工作?！ ∨嘤柟芾恚贺撠熜聠T工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執(zhí)行。人事部部門崗位職責11 在部門領(lǐng)導管理下，負責人事工作制度的制定與完善?！ ∩罨镜钠髽I(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性?！ 。⒐?、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干。人事部部門崗位職責9 根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求； 基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實； 根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選； 有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成； 招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系； 重點參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作； 配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程； 周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作人事部部門崗位職責10 結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成?！ ?檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行?！ ?負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。 負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作?！ ∝撠煱才旁诼殕T工定期培訓課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量?！ ∝撠煍M訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執(zhí)行?！ f(xié)助公司領(lǐng)導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的指令。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。 7. 領(lǐng)導安排的其他工作。 、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行?！ ?，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期編寫有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事
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