企業(yè)個人黨員年終工作總結-文庫吧資料
2025-04-05 13:23本頁面
【正文】 大的目的。建立黨員先進性教育的長效機制，也必然談到人才和素質，因為教育的主體和客體都離不開人才?！ ￡P于素質和人才。從這些話里我們可以領悟出意識、觀念和思路是何等的重要?，F(xiàn)在社會上也流行一句話，說思路決定出路。三是要學習科學文化知識、學習業(yè)務技能、學習現(xiàn)代企業(yè)管理基本知識和法律法規(guī)。 那么，究竟應從哪些方面來提高自身的綜合素質、加強人才隊伍建設呢?首先應該通過學習來轉變觀念，樹立憂患意識、競爭意識、市場意識和效益意識。因此，企業(yè)班子成員、分公司的主要負責人、廣大黨員干部和機關管理人員，必須要樹立把企業(yè)作強作大的堅強信心，必須要有帶領職工群眾克服困難、勇闖市場、發(fā)展壯大企業(yè)的責任感。如果連班子成員都沒有信心，連黨員干部都沒有責任感，那企業(yè)的員工又去相信誰、依靠誰?古人曾說，當官不為民做主，不如回家賣紅薯，現(xiàn)在也有一句話說，在其位、謀其政、做其事、盡其責。作為黨員干部，作為企業(yè)領導人，更加應該增強干好工作、干成事業(yè)的責任心。因此，要建立黨員先進性教育的長效機制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責任心缺失的問題。在愛崗敬業(yè)教育活動中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結合各自的崗位談了認識，有的還談得非常深刻。這就是對黨員先進性的絕好體現(xiàn)。就是要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)改革發(fā)展和生產經營中的先鋒模范作用，遵守各自的崗位職責，認認真真干好每一項工作。具體到我們企業(yè)來說，就是要對企業(yè)有信心、對班子有信心、對企業(yè)的經營管理有信心。而這種信念要具體表
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