【正文】 行公司的制度，這一點我會去買書再慢慢研 究。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫，不知道該怎樣下手，現在我手上的檔案比較少，其 他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。人事助理實習報告8　　在這工作的將近兩個月的時間我發(fā)現在工作中的一些問題主要有:　?、?招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂觀，以后還是堅持到網上尋找 資源?！　∽龊萌甑穆毞Q評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重?！　∵M一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范?！　《?、下半年工作計劃：　　實行軟件化管理員工檔案，以便各類數據的及時更新，查詢，提醒。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作?！　栏窦影喙芾怼　?0xx年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表?！　《菑娀瘝徫粯I(yè)務培訓，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。在以后的工作中我將更加努力上進?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人！　　世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步?！眱蓚€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到很多知識}，關于做人，做事，做學問。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。　?。ㄈ嵙曊{查情況　　當然，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。工作能力的加強是我努力的方向。　　工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？??！　〉谖?、辦理員工社保。　　第四、離職。　　第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理?！　∵@是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感?！　〗o員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；　　完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。　?。ǘ嵙晝热荨　‘斕こ龃髮W這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過這幾個月我學到很多，感悟很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會很多技能，增加相關的經驗。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業(yè)前列?！　《?、實習時間　　20xx年x月x日至x月x日　　三、實習地點　　xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部。人事助理實習報告6　　一、 實習目的　　在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在外面，沒有人會理所當然的照顧你，一切都要自己動手。以前不管是在家里還是在學校，總是被爸爸媽媽，老師同學關心著，一直理所當然的接受著。起初安排這份實習工作的時候，曾經有過不愿意，那是因為把自己的自身地位定的太高了，哪有剛出生的鳥就會飛呢，都是要一步一步來，才能在廣闊的天空中翱翔的，工作也一樣，只有從基層做起，才能夠去懂得處理一些事情?！　∥业淖谥际牵翰慌鲁鲥e，就怕錯了不改。在工作中，我難免會犯一些小錯誤，但是明顯比以前有了更強的承受能力，不怕面對錯誤和失敗。在工作中，我們會面臨各種各樣的壓力，迫使我們在最短的時間把問題解決得最完美。　　五、實習心得　　經過這次為期不到三個月的實習，我發(fā)現自己成長了許多，更學到了很多。管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制?！　〉谌芾矸椒ㄒ洺?chuàng)新，管理員工就像開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應轉動方向盤，防止翻車撞人。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償?！　≌衅甘褂茫骸　√峁┕ぷ鞣治龅挠嘘P資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景?！　〉诙?，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。企業(yè)必須因時應勢，不斷健全現代企業(yè)制度，同時強調企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的，在企業(yè)制度建設、文化建設良性互動過程中，制度得以科學完善，企業(yè)軟實力得以提升。制度對于企業(yè)文化建設，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義。要明確各部門的職責，并且要充分運用管理方法，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大，把握更多的成功機會。　　分析：作為一個新興產業(yè)的公司，在注重產值的同時，更應該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業(yè)職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。首先，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設，沒有真正實現該部門的用處，譬如在應聘人員方面，應該是由人事部操作的，而實際上卻將權力下放給各部門單獨進行，這十分不利于員工的管理。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門?！　》治觯汗竟芾斫Y構安排尚不完善?！　“咐唬耗壳肮镜男姓耸虏恐饕蓡T為2位，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達到530多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經理全面負責上下的協(xié)調處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度?！　〉诙⒖记诠芾?，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放?，F將這幾個月的工作和學習情況總結如下：　　第一、錄用，建立員工檔案。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。　　二、實習時間　　20xx年x月x日至x月x日　　三、實習地點　　xx科技股份有限公司行政人事部　　四、實習報告內容　　（一）實習單位情況　　xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，豎內太陽能Xx發(fā)電產品制造商和銷售商。人事助理實習報告5　　畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。正好最近公司在擴建，傳真很多。當然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好。說著容易，做著難。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝?！　￠_始實習時，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張，不知道該怎么辦?！　≡趯嵙暺陂g，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況。在師傅們的諄諄教導下， 我在收獲業(yè)務技能的同時，內心也經歷著微妙的成長。人事助理實習報告4　　光陰飛逝，轉眼間，為期三個多月的實習已經圓滿的落下帷幕。　　做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重?！　∵M一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范?！　《?、下半年工作計劃：　　實行軟件化管理員工檔案，以便各類數據的及時更新，查詢，提醒。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作?！　栏窦影喙芾怼　?0xx年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，xx公司設定加班申報表及明細表?！　《菑娀瘝徫粯I(yè)務培訓，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織財會知識、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。我相信只要我們立足于現實，改變和調整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會來，將促使我們成為世界公認的人才。只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展。比如，有一些你和同事都不確定的，這就是最保險的辦法了，一來可以免去審單或者退單等，這樣就可以節(jié)省時間；二來在辦公的時候也會很順利的，因為我們已經通過和他們協(xié)商同意的?！　《鄬W就是要及時學習各種有關于工作的具體規(guī)范，登陸相關官方網站瀏覽最新的消息和公告等；　　多問就是多向公司的同事和有經驗的同行來請教。這就要求我們在平時的工作當中不斷的學習和積累了，要把這些已經掌握的東西變成自己的。但是，還有一些方面尚有欠缺，以前在學校里學的只是理論上的東西，和實際的操作有很大的差別的，由于操作比較少，很不熟悉。作為現在的單位，微機使用做為辦公室人員必備的素質。　　通過實習我體會到在工作中　　一定要做個勤學好問的人，只有這樣你的工作才能夠熟練和精通；　　一定要積極好動，多幫你同部門同事特別是帶你工作的同事的忙，多付出就會有多的收獲，到時候他們一有時間就會多教你新的東西；　　一定要搞好人際關系和塑造自己的形象，這是最最重要的，因為在以后的工作中你是要經常和人打交道的，尤其是像我們這種從事人事行政的