【正文】 經營合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 甲方：(蓋章)　 乙方：(簽字) 法定代表人或委托代理人：(簽字) 解除勞動合同協(xié)議書范本 勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)用人單位被依法宣告破產的。 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。 (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。 第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第二條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。 f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。 2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項： a) 月份工資：共計￥ 元 b) 相應比例年終獎：共計￥ 元 c) 經濟補償金：共計￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 解除勞動合同協(xié)議書樣本 解除勞動合同協(xié)議書樣本(一) 甲方：身份證號碼： 乙方： ，身份證號碼： 甲乙雙方于 年 月日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。 此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。 甲方:______________ _______年_______月_______日 乙方:______________ _______年_______月_______日 解除勞動合同協(xié)議書格式 甲方： 乙方： 甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。 甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金_____元。 乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。 如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方。 (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。 因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定: (1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。 甲方：乙方： 代表人：委托代理人： 二○____年__月__日 解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同 甲方:________ 乙方:________性別:________ 由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議: 雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。 八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關政策執(zhí)行。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。 五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在___月___日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。 ﹙﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。有關繳費標準及時間約定如下： ﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據______省統(tǒng)計局當年7月1日公布的上年度______省在崗職工的平均工資60%300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。 三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。 一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。 在此，筆者建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要根據自己的傷情斟酌處理，以免將來出現舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。因為，工傷職工和單位解除勞動合同，意味著其與單位的勞動關系和社會保險關系相應終止，也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險在內的各項社會保險費，根據社會保險權利與義務相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，如果出現舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況，所需醫(yī)療費用就只能由職工本人自己負擔了，而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進行后續(xù)治療所需費用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆費用是遠遠不夠的。 根據新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，根據傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經辦機構從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付)。對于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四條　本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 第三條　乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。經協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務隨之終止。當然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開單位就好了！至少這幾個月的工資福利待遇不會少的！ 工傷員工解除勞動合同協(xié)議范本 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動者） 身份證號： 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合