20xx出納述職報告-出納述職報告-財務述職報告-文庫吧資料
2025-04-05 12:42本頁面
【正文】 周報、月報、年報)。多年的出納工作，使我積累了豐富的財務工作經(jīng)驗，具有了熟練的業(yè)務操作技能。在年的出納工作中，我未出現(xiàn)過大的工作失誤，從未給公司造成經(jīng)濟上的損失。財務工作的特殊性質注定工作者不能有一絲絲細節(jié)上的失誤，因為稍有疏忽就會給公司造成巨大的損失。根據(jù)會計提供的依據(jù)，與銀行相關部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。日常工作中，我堅持嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理。謝謝! 述職人： 20xx年xx月xx日 2022出納述職報告(三) 一、日常工作，嚴格管理 我進入公司工作已有年，一直從事出納工作?！ ∫陨蟽热轂楸救私氯肼氁詠砉ぷ骺偨Y情況，如有不妥之處請批評指正。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業(yè)內部管理改革的重要資料和依據(jù)，也是公司無形的寶貴財富。建議將公私支出帳分開登記。由于公司屬于私營企業(yè)，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本?！ ≌砗霉矩攧諑?。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環(huán)節(jié)，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規(guī)范起來，按規(guī)定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統(tǒng)。同時對公司人力資源工作規(guī)劃需要的依據(jù)也帶來困難，比如。因事設崗，因崗設人。總而言之，能夠把握人才控制就能更好地發(fā)展企業(yè)。隨著社會經(jīng)濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的競爭焦點，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源的管理。這都是缺乏經(jīng)驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經(jīng)驗。因為剛從業(yè)，對社會工作沒有成熟的經(jīng)驗，加之物流工作突發(fā)性很強的特點，往往只能跟著領導安排的計劃去做。這就要求我們要有扎實的專業(yè)基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度?！ ”Ｕ蠘I(yè)務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經(jīng)驗，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè)務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。 公司缺乏專業(yè)的運作經(jīng)驗?！ ∮捎诔跞肷鐣?，沒有足夠的社會經(jīng)驗和人生閱歷，對于日常的業(yè)務聯(lián)絡經(jīng)常產生不必要的失誤。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。 雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒有相關工作經(jīng)驗，沒有需要的社會關系網(wǎng)絡，也沒有綜合的物流運作經(jīng)驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業(yè)務進展效果不是很理想。每月對各項支出和收入作出分類、統(tǒng)計并錄入電腦存檔。雖然我所讀專業(yè)與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。 述職人：述職報告網(wǎng) 20xx年xx月xx日 2022出納述職報告(二) 一、本人工作情況總結： 這段時間以來，我主要進行了以下工作： 在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的
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