正式的跨國合作經(jīng)營合同(標(biāo)準(zhǔn)版)-文庫吧資料
2025-04-05 01:26本頁面
【正文】 能力的； (3)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的； (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的?！ 〉诹鶙l甲、乙方解除合同條件 ，甲方可以解除勞動合同： (1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的； (3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律； (4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前天通知工會?！ 。üぷ鳎┯刑厥庳暙I，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵?！ 。磭鵂I企業(yè)規(guī)定，由甲方負責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。 第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇
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