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正文內(nèi)容

出國(guó)勞務(wù)熱門合同樣書——范本-文庫(kù)吧資料

2025-04-01 22:57本頁(yè)面
  

【正文】 2。11。11。11。11。11。第四章 解除或終止聘用的條件、程序和補(bǔ)償?shù)谑粭l 有下列情形之一的,乙方能夠解除聘用中國(guó)員工:11。1乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前____日通知甲方。未代扣代繳的,由乙方承擔(dān)相關(guān)職責(zé)。10。10。10。投保額分別不低于人民幣_(tái)____萬(wàn)元和_____萬(wàn)元。10。1乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國(guó)外工作或培訓(xùn)的中國(guó)員工投保境外人身意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。乙方務(wù)必為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車的中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和第三者職責(zé)險(xiǎn),未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的,由乙方參照當(dāng)?shù)乇kU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償職責(zé)。乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定,向中國(guó)員工帶給國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查。當(dāng)年受聘不滿________年的,按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一。 乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定,工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國(guó)員工本人,不得克扣或拖欠工資。 乙方應(yīng)執(zhí)行中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定,不得剝奪貼合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益。 乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,對(duì)因病或非因公負(fù)傷的中國(guó)員工給予醫(yī)療期。因工作需要無(wú)法安排的,在征得受聘員工同意狀況下,視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為受聘滿________年的中國(guó)員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假。10。法定節(jié)假日加班月工資20。休息日、帶薪休假日加班月工資20。加班費(fèi)的計(jì)算方法為:工作日加班月工資20。10。10。10。第十條 乙方承擔(dān)下列義務(wù):10。 對(duì)甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。 因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí),乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定。但若中國(guó)員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,須事先透過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9。 試用期內(nèi),如不貼合錄用條件,乙方能夠解聘,但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi)。聘用期限在________年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。聘用期限在六個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。9。第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條 乙方享有下列權(quán)利:9。 甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前十五天通知乙方。 甲方按照有關(guān)規(guī)定,為貼合條件的中國(guó)員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱。 對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國(guó)員工,進(jìn)行安全教育和管理。 甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó)(境)手續(xù)。 甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定,按照本合同及其
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