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【推薦】活動策劃匯總八篇-文庫吧資料

2025-04-01 22:43本頁面
  

【正文】 志愿服務工作來豐富干部職工的業(yè)余生活。結合我市創(chuàng)建“文明城市”等中心任務,安排志愿者隊伍主動參加創(chuàng)建活動?! ?四)爭當“社會誠信監(jiān)督員”。全面開展文明引導、微笑服務、政策解讀等各類便民利民活動,主動為企業(yè)提供法律法規(guī)咨詢、幫忙企業(yè)主動應對國際國內復雜多變的經濟形勢,化解困難,加快進展?! ?三)進一步完善登記注冊服務窗口服務制度,優(yōu)化服務方式,努力建設更加便捷高效的市場主體準入機制。通過發(fā)放宣揚材料、舉行知識講座、現(xiàn)場受理申訴舉報、法律法規(guī)解讀咨詢等多種形式,在群眾中大力普及法律知識,增強消費者維權意識?! ?二)利用“3  三、圍繞工商職能工作,開展志愿服務活動。廣泛開展居家養(yǎng)老、扶殘助殘志愿服務活動,組織志愿者為孤寡老人、空巢老人、殘疾人提供生活救助和照料服務,弘揚人道主義精神。對本單位和其他的困難人員情況進行全面摸底,組織志愿者開展走訪慰問活動。  繼續(xù)開展以“幫困助弱”為主題的志愿者活動。組織開展保護生態(tài)環(huán)境志愿服務,宣揚生態(tài)文明觀念和環(huán)境保護知識,大力推動義務植樹、綠化美化、清理臟亂、整治污染等行動,使天更藍、水更清、地更綠,逐步形成良好的人居環(huán)境和生態(tài)環(huán)境。組織開展法律宣揚志愿服務,普及法律知識,增強消費者維權意識?! ∫o緊圍繞講文明樹新風組織志愿服務活動,不斷拓展志愿服務的領域,豐富志愿服務的內涵。  活動策劃 篇5  201年,我局將不斷拓展志愿服務的領域,豐富志愿服務的內涵,提升志愿服務理念,增強奉獻意識,使全體干部職工主動參加到志愿服務活動中,以營造文明風尚、弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等為重點,廣泛開展社會志愿服務活動,普及愛國、敬業(yè)、誠信、友善的基本道德規(guī)范,弘揚和培育“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,推動志愿服務活動常常化、社會化,人人爭做精神文明建設的傳播者和實踐者,充分實踐“服務他人、奉獻社會”的宗旨?! ∪?、目的:通過高血壓日的宣揚教育活動,進一步加深了居民對高血壓危害性的熟悉,提高了居民的高血壓防治意識,動員全社會都來參加高血壓預防和控制工作,形成主動測量并定期監(jiān)測血壓的健康理念意識,提升了居民高血壓的知曉率、服藥率和控制率,以便做到高血壓的早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療,促進轄區(qū)的高血壓病規(guī)范化治理。  二、活動時間:  于10月8日上午在醫(yī)院門診部門前懸掛橫幅、發(fā)放宣揚折頁、在會議室進行高血壓知識講座。今年10月8日是第十五個“全國高血壓日”,今年的宣揚主題為“健康生活方式——健康血壓”。假如不治療,高血壓就會損害動脈、身體的多個重要器官。很多高血壓患者血壓升高很多年卻不知道。  ,各司其職,辦公室做好出勤登記檢查?! ?、活動規(guī)則,提前一天布置場地、預備活動所需器材。不亂丟果殼、紙屑、包裝袋等廢棄物,活動結束后,各班把衛(wèi)生區(qū)打掃干凈。(每個節(jié)目的指導老師不能超過2名) ?。骸   ?,服從老師的安排,按要求參加活動?! 。阂坏泉?個,二等獎2個,三等獎3個。5月24日進行考核審評和選拔指導。節(jié)目形式不限,可為舞蹈、歌曲、器樂或語言類?! ?。四班級在靠近北樓的大操場。二班級在托管中心操場。(獲獎作品均予以獎勵,并在“六一”期間展出) ?。?月xx日前  :各班級班主任及美術老師  (四)慶“六一”游園活動 ?。?月31日下午 ?。阂恢亮嗉墝W生 ?。河螆@活動的項目各班級自定,5月xx日前將《班級慶“六一”游園活動方案》上交大隊部。 ?。旱投?1至3班級)一等獎5名,二等獎8名,三等獎12名?;顒訒r間:20xx年5月22日下午(星期三隊日活動)  (三)慶“六一”繪畫比賽 ?。?月28日——5月xx日  :學校展板 ?。阂恢廖灏嗉墝W生  :以“放飛童年夢想——我的中國夢”為主題,繪畫用紙不小于4開紙,作品要求專心向上,以反映當前少年兒童、學校或班級面貌、家鄉(xiāng)變化為主。為了使慶祝活動順利進行,特制定此方案。(問題的收集從活動開始15分鐘后持續(xù)到互動環(huán)節(jié)第二部分開始前)—20分鐘  同學站起來直接向某位嘉賓提出問題。那么您是怎樣看待這個問題的呢?在您看來,對于不同的部門,性別是否也會成為一個選擇人才的標準?  對于學歷,能力,經歷(也就是經驗),抑或其他方面,請問您最看重哪一點?那么創(chuàng)新力是不是您篩選人才的一個要素呢?  于經理,您曾說過招商銀行在招聘人才時,更看重人才的親和力,更在乎能力與職位的匹配性,能否
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